メーカー系の取引先を中心にWeb・オープン系のエンジニアとして、開発業務をご担当頂きます。 《詳細》 個人のスキルに応じたフェーズの各種業務をお任せします。 ご希望により、既存の取引先とじっくり仕事をするのも良いですし、 営業が獲得する新規顧客のシステム開発に携わり、あなたの実力をこれまで以上に発揮し、 新規顧客の第一任者になることも可能です。 フェーズとしては要件定義から設計・開発・試験と一連の業務があります。 また、チーム体制で業務に携わることで、エンジニアとしてのスキルアップが期待できます。 どのプロジェクトも安全衛生委員会が勤務時間を管理しているため、残業時間は社内平均で月8.7時間と少なく働きやすい環境です。 当社の特徴は、参画プロジェクトでの悩みをひとりで抱えず上長と営業が一緒に考えて本気で改善します。 また、エンジニアとしてだけでなく、キャリアパスも充実しています。 ≪キャリアパス例≫　※実際の例を記載しています。 Nさん：24歳入社・PG ≫ 27歳SE ≫ 29歳PJリーダー Eさん：37歳入社・SE ≫ 39歳PJリーダー Oさん：30歳入社・SE ≫ 32歳課長 ≫ 33歳PJマネージャー Kさん：40歳入社・PJリーダー ≫ 42歳課長 ≫ 43歳部長 Aさん：35歳入社・SE ≫ 38歳課長 ≫ 43歳営業 《プロジェクトの一例》 ▼Web、オープン系システム開発 自社Webサービス ウェブマネー決済システム 銀行向け次期システム 海上保安庁ホームページ 官庁会計システム オンラインショップシステム ホテル予約システム 列車予約管理システム 倉庫、販売管理等のシステム等 ▼組み込み系システム開発 産業用ロボット 次世代工作機システム 警備ロボット 車載リアカメラ等 ▼サポート業務 証券市場データシステム社内利用者管理事務 日本郵便向けシステム連携基盤テクニカルサポート 自治体ホームページ導入支援等 ▼ネットワーク設計・構築 物流、通信、金融、保険系ネットワーク設計、構築、運用等 ※上記以外にも多数実績があります。

・システム開発の経験3年以上（開発環境、開発言語問わず） ※WEB・オープン系システム開発ご経験のある方は優遇 ※ＳＱＬの経験

・多種多様なプロジェクトに携わり、上流フェーズを経験していきたい方 ・成長フェーズの会社で、切磋琢磨し、成長意欲が高い方

400万円〜800万円（給与形態：月給制）

・社内規程により、給与を決定します。 ・月60時間超えの超過残業の割増賃金率は100％（労基上の大企業は50％、中小企業は25％） ・上記額にはみなし残業代（月30時間分、50,000円～149,000円分）を含みます。 ・30時間超過分は別途全額支給します。 ・30時間以内の残業代は上記のみなし残業代に加えて賞与で生産性評価として上乗せします。 ＜年収モデル＞ ・28歳 3年目　500万円 ・33歳 11年目　700万円 ・40歳 14年目 1200万円

※年収に賞与を含む

280,000円〜

賞与：3回（4月、8月:12月） 昇給：1回（4月）

・サーバーサイドエンジニア ・組込・制御エンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM)

【募集背景】 大企業へとステップアップする当社を支える新メンバーを募集します。 2010年の設立以来、多様な業界のシステム開発を手がけ、実績を重ねてきた当社。 中期計画に沿って確実に成長し創業以来、増収増益を達成中。 直近では名古屋オフィス新設、横浜支社新設、資本金の増資を行い、2026年には大企業へステップアップします。 さらなる仕事のオファーと共に多様なニーズへの対応、組織の強化が必要不可欠となっています。 ”会社を大企業へ押し上げたい”、“会社と共に成長したい”と思うメンバーを募集します。 スキルアップや給与UP、ワークライフバランスの実現、組織のリーダーを目指したいという方も、ぜひご応募ください。 ★当社のポイント★ ・【2026年には大企業へステップアップ】”今の大企業”より”これからの大企業”に未来と希望がある、高成長企業。 ・【老後資金問題対策】企業型確定拠出年金の他、職場つみたてNISAや従業員貸付金制度、 　さらに2023年には老後資金補助養老保険も追加され、財産形成に特化した福利厚生があります。 ・厚生労働省よりホワイト企業認定として業界トップクラスの働きやすさを誇ります。 　ワークライフバランスや健康経営はあたり前にやっていきます。 ・女性活躍を推進しています。(ポジティブ・アクション) 　2023年度から名古屋市女性活躍推進企業に認定されました。 ・成長に伴い、2022年11月には第４拠点の横浜オフィスをオープンしました。 ・現在の社員のニーズに沿った新人事評価制度を構築中です。 ◎お客様にワンストップサービスを提供するだけではなく、従業員の福利厚生にも力を注いでおり、 　福利厚生の2nd協議も実施し全社員投票にて新たに子供保育料補助が追加されました。 　また、独自医療補助といった7大生活習慣病、3大疾病やその他病気、更には入院・手術も補助を行っており、 　安心して働く事が出来ます。 ・厚生労働省より２回、安全衛生優良企業として認定された労働管理の実績あり ・創業以来、賞与額のベース向上 ・数多くの福利厚生の導入 ・業界最高峰のキャリアアップ制度 ・2026年には大企業を目指して、様々な準備に取り掛かっています。 ◎会社全体として、ワークライフバランスを実現し、安全・健康で働き易い環境を追求しており、 　毎年働き方や環境の改善、新制度の導入、福利厚生の導入を図っています。 　また、社員の要望をストレートに言い合える意見交換会も設定しており、「働き方改革」「福利厚生」など 幅広く協議しています。 ◎残業については月平均9.9時間。毎月の安全衛生委員会で社員の労働時間数をチェックしています。 そのため、どの社員がどれだけ残業しているかを把握しているので、残業が多い社員にはフォローしたり、 労働時間を改善できるよう働きがけができています。 ◎2026年大企業へとステップアップする当社を支える新メンバーを募集中！ 2010年の設立以来、多様な業界のシステム開発を手がけ、実績を重ねてきた当社。 中期計画に沿って確実に成長し創業以来、増収増益を達成中。 直近では名古屋オフィス新設、横浜支社新設、資本金の増資を行い、2026年には大企業へステップアップします。

Java、C++、C言語、PHP、VB.NET、C#

ASP.NET

MySQL、PostgreSQL、Oracle

AWS

Linux、Windows Server

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月30時間

月8時間

〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-9-3伏見第一ビル7F （最寄駅：・地下鉄鶴舞線「伏見駅」5番出口より徒歩3分 ・地下鉄東山線「伏見駅」5番出口より徒歩3分） ※クライアント先に準ずる

一部のプロジェクトで、テレワーク業務も増えてきています。

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・ストレスチェック実施制度 ・メンタルヘルス対策制度 ・メンタルヘルス不調者に関わる休職・復職規定 ・インフルエンザ予防接種補助 ・妊娠・出産・育児休業に関するハラスメント及びセクシャルハラスメントの防止に関する規定

あり

退職金制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、社内貸付制度

・職場つみたてNISA

時短制度

・勤務時間インターバル

129日

土日祝休み、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇

・冬季休暇

育児のための時短勤務、看病休暇

残業手当、通勤手当、出張手当、役職手当、家族手当、単身赴任手当、引越し手当

・生涯設計手当 ・業務手当 ・Cloud手当制度（AWS認定試験） ・NISA奨励金制度