【＜10月以降入社＞管理職候補(PM)〈東京・沖縄〉】パーソルグループSI部門/プライム案件100％/企画から下流までの一貫したPJ/リモート比率高

■担当業務 組織の中核を担う管理職として、プロジェクトマネジメント／組織運営／人材育成／業績推進を横断的にリードいただきます。 デリバリ品質と組織成長の双方を担保しながら、事業の安定運営と拡大を実現していただくポジションです。 【1. プロジェクトマネジメント】 ・プロジェクトマネージャー（PM）と連携したプロジェクトにおけるQCD（品質・コスト・納期）の統括、リスク/課題管理、ステークホルダ調整 ・顧客折衝、追加提案、 ・複数プロジェクトを見据えた、横断的な管理基盤の整備（標準化） 【2. 組織マネジメント】 ・チーム運営（1on1／目標設定／評価）およびメンバー育成 ・収支管理・人員計画の立案と実行 ・新規/既存ソリューションの企画・磨き込み ■業務内容 新規グループ（一般的に言う「課」）の立ち上げおよび拡大を担うマネージャー(管理職)としてご活躍いただきます。 立ち上げ時は5名程度のチームを率い、組織設計、役割定義、業務プロセスの整備を推進。最大10名規模までの組織成長を見据えた採用・育成・体制構築をリードしていただきます。 また、プレイングマネージャーとしてプロジェクトにも一定割合で関与しつつ、顧客・案件・メンバーを横断したマネジメントを実施。SIerとしての制約や前提を踏まえながら、安定的かつ再現性のある組織運営を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 ・本部の業績拡大をミッションとする中核ポジションとして、約5〰10名規模のマネージャーを任される裁量の大きさ ・QCD管理・収支管理・人員計画・組織運営など、管理職として必要なスキルセットをバランスよく習得できる ・プロジェクト現場と組織運営の両軸に携わることで、プレイングPMから上位職種へのキャリアアップが可能 ■キャリアパス・成長環境 入社半年から1年程度は、立ち上げ期としてエキスパートの立場でプレイング比率を約5割とし、現場理解を深めながらチームを構築していただきます。半年から1年程度後、管理職就任いただきます。 将来的には、部門運営・組織戦略に関与する役割へのステップアップも視野に入ります。 【働き方】 ・リモートワーク中心のハイブリッド勤務 ・出社頻度はチーム状況・プロジェクト状況に応じて柔軟に調整可能 ・マネジメント業務はオンライン中心で完結できるよう整備済み

会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

・プライム（一次請け）の立場でシステム開発プロジェクトにおける PM 経験（3年以上） ・5名程度のチームにおける組織マネジメント/メンバー育成の経験 ・プライム（一次請け）の立場で顧客折衝経験（提案、要件整理、課題管理、改善提案など）

694万円〜985万円（給与形態：月給制）

■裁量労働手当：残業30時間相当（裁量制の場合） ■拠出手当：一律月額55,000円 ■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定 E5は年1回

344,000円〜507,000円

昇給：2回

マネージャー

・プロジェクトマネージャー(PM)

PM候補

エンタープライズソリューション統括本部　システムインテグレーション本部　システム開発2部

■部門概要： 東京・沖縄に拠点を持つプライム案件対応の外販部門です（基本的にパーソルグループ以外の顧客と直接やり取りを行う)。 東京、沖縄にまたがる部門で、基幹系からスマホ系まで幅広い領域のWeb業務システムの開発を手掛けています。 「UXを取り入れた開発」「ハイブリッドアプリ」「基幹系からモバイルまで」を特徴(尖り)とした開発サービスも提供しています。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

裁量労働制 ※クライアント先に準ずる

9時間

9:00〜18:00

■フレックス：有（マンスリーフレックス制度） ●コアタイムはプロジェクトにより異なります。 ■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制） ●裁量労働制の場合、1日当たり9時間15分働いたものとみなします。

月20時間

東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F （最寄駅：メトロ有楽町線　豊洲駅） 沖縄県那覇市旭町1-9カフーナ旭橋B街区3F （最寄駅：旭橋駅） ※クライアント先に準ずる

※勤務地はご希望に応じて調整可能です。 リモートワーク中心のハイブリッド勤務

月数日出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

受動喫煙防止措置

健康保険組合

(喫煙室あり)

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

財形貯蓄制度、確定拠出年金制度

リモートワーク制度、OJT制度

完全週休二日制、土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇

フレックス休日3日（2025年度より適用）

育児休業、産前産後休業、育児のための時短勤務

育児休業（お子様が1歳になるまで適用可能、保育先が見つからなければ最長2歳まで）、育児時短勤務（最長小学校卒業まで適用可、中途入社したその日から適用可能）

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当

通勤手当、在宅勤務手当