サブ領域プロジェクトマネージャ／グローバル企業の統合商品データ基盤の刷新チームに参画！

■組織ミッション ①事業部/室ミッション 商品マスタ基盤開発室は、ミスミ日本および12の現地法人を束ねる商品マスタデータベースを一元的に管理・構築・維持・発展することで、ECサイトを含む、様々なデータ活用機能を提供する部門です。 ②チームミッション このチームの直近の使命は、商品マスタデータベースのリプレースです。 現在の商品マスタデータベースは2016年に構築したものをベースとしており、現在が次期システムにリプレースするタイミングです。 ミスミの商品ライナップを支えるマスタデータは、非常に複雑かつ大量のデータを取り扱っており、いかに効率的に登録・運用ができるか？を目標に次期システムを設計しています。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 10年に1回のリプレースという大きな機会で活躍できるチャンスです。 たかがマスタ？とあなどるなかれ。EC販売を基本としているミスミにとって、商品のすべてはマスタデータです。関係部門も多く、多様な関係者と協力しあいながら、プロジェクトをリードしていくことになります。難易度が高くエキサイティングですよ。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・サブ領域のリード（80％） ・ピープルマネジメント（20％） 新規参入いただくみなさんが入りやすいよう、まずはテストチームをリードしてもらいたいと思います。 イテレーティブな開発となりますが、まだプロジェクトは上流フェーズ。ここで仕様を抑えつつ、テスト計画の策定から担当いただきます。 プロジェクトのリリースは2027年3月頃。プロジェクト期間を通じて、一連の品質保証活動を担当いただきます。またメンバーに対しては管理職として育成・評価・指導を担当いただきます。 ②仕事のやりがい（面白さ） 非常に複雑なプロジェクトとなりますので、入念なテスト計画とアイディアが必要になります。 ミスミでは会社が決めた押し付けプロセスというのはほぼなく、自分のアイディアを実戦で試せます。 ③3～5年後の想定されるキャリアパス まずはテストの領域から入っていただきますが、ここからご自身のキャリアに合わせて選択できます。 品質保証のプロフェッショナルとして突き詰め、チームを高度化・複チーム化。 または商品マスタの知識を生かして、開発PMとして一領域を担当。 現在デジタルサービスは拡大しており、グローバル企業として高い品質保証が必要となります。テスト専任チームを取り仕切るポジションを目指すこともできます。 ④業務上の課題 これから始まる大規模開発となります。開発自体もAIコーディングを使うという新しい取り組みをする一方、テストも手動のままでいいのか？という問いに答える必要があります。AIを使った品質保証の在り方の研究も業務上の課題です。 ⑤使用ツール ・使用アプリケーション：Javaによるスクラッチ開発 ・開発環境：Claude Code, Cursor。他、最新のAI環境は何でも試せます。

会社の定める業務

【経験】 ・ITプロジェクトの推進に関する経験 ・チームとしてのプロジェクトワークの経験 【知識・スキル】 ・ソフトウェアテストに関する一連の知識とスキル ・チーム内外と良好な関係を築けるコミュニケーションスキル

・チームワークを大切にできる方 ・自分でぐいぐい推進することができる方

800万円〜1,050万円

管理職 ※時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。

賞与：2回（6月、12月）

・プロジェクトマネージャー(PM)

Java

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

①勤務制度区分 　フレックスタイム制 ②リモートワーク勤務 　リモート可 ③出社頻度 　基本リモート 　対面が重要なフェーズでは出社を命じることがある ④土日祝出勤 ・有無：有り ・頻度：リリース作業等、休日に作業することが必要なイベント時に振替することがある ⑤出張情報 ・有無：有り ・場所：ミスミ海外現法 ・頻度：ＵＡＴ等を海外で行う際にサポートとして出張することがある ⑥兼業に関して 　不可

9:00〜17:30

9：00～17：30(標準7時間30分)

11:00〜15:00

東京都千代田区九段南1丁目6番5号九段会館テラス （最寄駅：九段下駅（東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線）より徒歩1分）

株式会社ミスミグループ本社 基本リモート 対面が重要なフェーズでは出社を命じることがある

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

（喫煙専用室あり）

退職金制度、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

・社内研修制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)

124日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある ・特別休暇

育児休暇、育児支援制度

深夜・休日勤務手当、通勤手当