【〈大阪〉銀行向けシステム開発・新規ビジネス企画に携わる将来のリーダー層募集 】

◆募集背景 ＜資産管理銀行様向けのシステム開発＞ 世界でも有数の預かり資産規模を誇る、資産管理銀行のシステムを開発・保守しています。 社会インフラともいえる重要なシステムの開発を通じてスキルアップを図りたい方を募集します。 ◆職務内容・担当業務 入社後は、主に金融分野（資産管理銀行）向けのシステム開発・保守担当として各業務ご担当頂きます。 ・社内向けシステムのエンハンス（要件定義／設計／開発／テスト／リリース／保守） ・各工程のQCD確保に必要なリーダー業務の補佐 ・計画全般、予実管理全般、チーミング・組織管理などの品質活動 ・社内向け報告資料全般、プロジェクト管理関連資料の作成 ・顧客説明、顧客向け資料作成、他社関連システムとの仕様調整・各種折衝 ・要員調達、協力会社様に関連する管理全般など 具体的なポジションについては、ご経歴やスキルを考慮の上、決定いたします。 【役割・ポジション例】 ・業務系SE（アプリケーションスペシャリスト） ・開発リーダー（プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー） ◆ポジションの魅力・将来のキャリアパス 金融機関向けであり社会インフラの仕事になりますので、品質や大規模プロジェクトについて学べます。関連部署にて、汎用機、社内システム、ユーザー向けネット・スマホシステムなど、幅広い分野の仕事に携わっています。社内メンバーと情報交換いただくことで、特徴の異なるシステムを理解する機会があります。様々なシステムを知ることで、システム全体を俯瞰する力を養えます。 金融機関への出向を通じて、システム開発のみならず、ビジネスマインドを養っていただくことも可能です。 ◆研修 当社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。

当社および出向(転籍)先の業務全般

・金融系アプリケーション開発 ・言語：PL/I、COBOL ・メンバーや協力会社の成果物責任を担った経験（もしくは自身の成果物を最後まで保証した経験）

切実にものごとを自分ごととして対応できる 自発的に学ぶ姿勢を持っている 仲間を尊重し、助け合いを楽しめる 対話の中で意見を言える人材、多様な意見を受け入れられる 新しい技術、取り組みに対し前向きに取り組むことができる

450万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

◆モデル年収例 ・メンバークラス　450万～650万　　　　【目安】第二新卒～20代後半 ・チームリーダークラス　650万～900万　【目安】20代後半～30代 ・大規模PMクラス　850万～　　　　　　 【目安】30代後半～ ※目安は一例となりますので、選考を通じての評価によって年収提示額に上下がございます。ご了承ください。

賞与：2回

リーダー

・SAPコンサルタント

PM候補

金融事業グループ　金融システム第一事業本部　銀行システム第四部

世界でも有数の預かり資産規模を誇る、資産管理銀行のシステムを開発・保守しています。 社会インフラともいえる重要なシステムの開発を通じてスキルアップを図りたい方を募集します。

COBOL

正社員

なし

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜17:30

フレックスタイム制 / 裁量労働制　どちらかが適用されます。

7時間30分

月34時間

大阪府豊中市新千里西町1-2-2住友商事千里ビル ※クライアント先に準ずる

なし

大阪から転勤となることは、ほぼなし。(ライン職を除いて、過去前例なし)

フル出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、介護休暇、介護のための時短勤務、パートナー出産休暇

残業手当、通勤手当、役職手当、リモートワーク手当