【募集背景】 設立から1年を迎え、事業フェーズは「安定した拡大期」へ入りました。 現在、東京本社のクライアント（東証プライム上場企業等）から、最先端技術を駆使した難易度の高いプロジェクトが九州支店へ次々と寄せられています。 「九州にいながら、東京の最先端案件に触れたい」「東京水準の正当な評価と報酬を得たい」という志を持つエンジニアを募集します。 【ミッション：九州から、東京のDXを牽引する】 単なる地方のサポート拠点ではなく、東京本社の精鋭チームと連携し、首都圏のプライム案件を九州で完結させる「開発拠点」としての役割を担います。 顧客の隣で本質的な課題を議論し、解決策を提案・実装する「0次DX」の手法を用い、クライアントワークを通じて、物理的な距離を感じさせない圧倒的な付加価値を提供していただきます。 【想定業務およびプロジェクト例】 クライアントの一員のような距離感で、要件定義から設計・開発まで幅広く携わっていただきます。最近はAIを積極的に活用するプロジェクトも増えています。 ■ プロジェクト例 　1. 国内最大級インターネットサービス開発 　大手インターネットサービス事業者が提供するホスティングサービスやプロバイダー事業にまつわるシステム開発に携わっていただきます。 　技術スタック: C#, TypeScript, React, ASP.NET Core, AWS, MongoDB　等 　特色: AI駆動開発（Devin, Claude Code等）の積極導入。マーケターや営業部門と直接折衝し、サービス改善をリードします。 　2. 大手金融機関向け・行員向け業務支援システム開発 投資信託分析やライフプランシミュレーション等、エンドユーザー（行員・顧客）が直接触れる業務支援システムの開発に携わっていただきます。 　技術スタック: Java, Kotlin, Spring Boot, React, Vue.js, Docker, AWS　等 　特色: エンドユーザーと直接コミュニケーションを取り、アジャイル・スクラム開発で、現場の声を即座に反映させるスピード感のある開発です。 【本ポジションの魅力・働く環境】 ■ 透明性の高い評価と還元 単価連動型の評価制度: 自身の市場価値（クライアントからの評価単価）が報酬に直結する、透明性の高い評価システムを導入しています。 年収アップの実績: スキルアップと貢献がダイレクトに給与へ反映されるため、「入社1年以内に年収が100万円以上アップ」したエンジニアが実際に誕生しています。 ■ 地元にいながら東京水準の技術と報酬 東京本社と同期した技術選定により、AI駆動開発やモダンなフレームワーク、クラウドネイティブな環境での開発が標準です。 物理的な場所に関わらず、常にIT業界の最前線でスキルを磨き続けることが可能です。 ■ エンジニアとして成長できる機会 エンド直案件が中心のため、上流工程から一気通貫で携われる。また、フロントエンド・バックエンドをともに担当するフルスタックな経験が詰める。

・WEBアプリケーション開発経験3年以上

以下いずれか1つでも該当する方 ・ゆくゆく上流工程に携わっていきたい方 ・これまでの技術をベースに、新しい環境で新しい経験を積みたい方

500万円〜700万円

■給与内訳 基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回 役職手当 ￥40,000〜

300,000円〜

昇給：4回

46,900円〜

・フルスタックエンジニア

Java、Kotlin、TypeScript、C＃

React、Spring Boot、Vue.js、ASP.NET

MongoDB

AWS

Docker

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

10:00〜15:00

月20時間

福岡県北九州市小倉北区魚町三丁目5-5BIZIA KOKURA 6F ※クライアント先に準ずる

九州支店、クライアント先、およびリモートワーク実施場所

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・団体医療/生命保険加入（掛金会社負担） ・ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組

受動喫煙防止措置

・産業医面談

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）

125日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・勤務調整休暇・特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）

産前産後休暇、パートナー出産休暇

通勤手当、リモートワーク手当

・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3,000円） ・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など） ・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり