【募集背景】 「維持」から「変革」へ。4000名・12拠点を支えるインフラの再定義に挑む。 当社は21期連続増収を続けるメガベンチャーとして急成長を遂げてきましたが、その裏で社内ネットワークは「つぎはぎ」の対応が続いており、スケーラビリティと安定性に課題を抱えています 課題を解消し、安定稼働が当たり前のNWとなるためには、全社的なインフラ刷新（脱VPN、ゼロトラスト化、SD-WAN導入など）が必要です 現状の課題の本質を発見するところから構築・運用まで、将来を見据えたセキュアで柔軟なネットワーク基盤を「自らの手で」作り上げていただける方を募集します 【配属部署】 ITインフラチームは現在正社員2名、業務委託2名の計4名体制となっています 同グループ内にはヘルプデスクチームや音声コミュニケーションチーム（IP電話等を取り扱うチーム）が存在し、連携しながら業務を行っています ◆ミッション 社内ネットワークの専任担当（テックリード）として、課題の特定、設計・構築からトラブルシューティング、新技術の導入までを一貫して担当します。プレイングマネージャーとしてリアーキテクチャ、運用、トラブル対応も含めて組織体制や中長期的な戦略を含めて根本解決を主導していただきます。 ◆業務内容 ①全社ネットワークの刷新・設計・構築 ・本社および国内12拠点以上のオフィスネットワーク設計 ・脱VPNを見据えたゼロトラストネットワークの構想・実装 ・SD-WANなどによる多拠点接続の最適化 ②運用改善・信頼性向上 ・FortiGate、Aruba、Cisco等のネットワーク機器の設定・管理 ・障害発生時の原因切り分け（Zabbixなどモニタリングツールを利用した分析）、恒久対策の実施 ・脱属人化に向けた自動化、標準化 ③クラウド・サーバー領域との連携 ・AWSやデータセンターとの接続設計 ・サーバーエンジニアと連携したインフラ全体の最適化 【やりがい・働く魅力】 ①課題抽出の最上流から企画～運用まで、一貫して携われる 決められた仕様書に基づいて構築するだけではありません 課題抽出や企画段階からプロジェクトに参画し、自ら設計・構築したシステムを、その後の運用改善まで責任を持って担当できます。また、社内で運用しているため、自分たちで検証し、機器を選定し、設定を行うことができ、「自分が作ったネットワーク」という確かな手触り感を持てます。 ②多拠点×4000名規模のNWに裁量をもって挑める環境 数百名規模で物足りない、数万名規模でルールがガチガチで動けない、といったことが起こりません。 4000名・全国展開の規模感は、技術的な複雑さと裁量のバランスが取れた「一番面白いフェーズ」だと考えています。 また、更改・最適化・標準化の余地が多く、自身の課題発見力と技術力を生かし、全社員のインフラに貢献ができます。 ③豊富なキャリアパス ネットワークを軸として専門性を高めるのももちろん歓迎です。サーバーやセキュリティ、自動化（IaC）など、インフラ全般のスキルを身につけ、フルスタックなエンジニアを目指せる環境です。また、BPR（業務プロセス改革）など、よりビジネスに近い領域での業務改善に挑戦することもできます。 ④経営に対し提案が可能であり、IT投資も積極的な環境 自動化ツールの導入による工数削減や、新技術の採用によるセキュリティ強化など、費用対効果を明確に示せる提案は歓迎します。全社で有料版AIツールを導入するなど、生産性向上に繋がるIT投資は積極的に行います。 ■将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ネットワーク領域でプロフェッショナルを発揮しながら、サーバー、セキュリティ、事業改善（BPR）など隣接領域へのキャリア拡張していく キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ■入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

◆以下すべてに該当する方 ・ネットワークエンジニアとしての実務経験（目安5年以上） ・自ら手を動かしてネットワークの設計・構築・運用を行った経験 　∟L2/L3スイッチ、VLAN、STP、OSPF等のルーティングプロトコル設定経験 　∟ファイアウォール（FortiGate/PaloAlto/Cisco等）の設計・設定経験 ・トラブルシューティング経験（ログ解析、パケット解析等を用い、自力で原因特定ができるレベル）

・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

730万円〜1,500万円

月額は年収を12分割した金額を支給 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

451,959円〜1,250,000円

昇給：1回

156,375円〜173,475円

・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

経営管理本部 経営インフラ部 ITインフラサービスグループ ITインフラ

■開発環境・利用ツール ・多拠点（数拠点～数十拠点）ネットワークの設計・構築・更改経験 ・SIerやMSPでの実務経験があり、事業会社側で自ら意思決定をして働きたい方 ・SD-WAN、ゼロトラストネットワーク構築の知見 ■その他環境 ・出社／リモートワークのハイブリッド型です。 ・オンサイトでの障害対応も必要になるため、チームで交代しつつ、週2-3回の本社への出社を想定しています。

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする ※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 　 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

開始時間：7:30〜12:00 終了時間：16:00〜21:00

12:00〜16:00

月45時間

〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

社員持株会制度

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

育児休暇、産前産後休暇、看病休暇

・妊婦特別休暇 ・ベビーシッター利用補助制度

残業手当、通勤手当

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）