日経電子版は、2010年の創刊以来、新聞業界のデジタルシフトをリードし、Webサイトやアプリを通じて経済ニュースを中心にビジネスや生活に役立つ情報を提供しています。紙の新聞の形式でニュースを閲覧できる「紙面ビューアー」や、好みに応じた情報をお届けするパーソナライズ機能など、スピード感を持って多様なニーズに応え、100万人を超える方々に有料会員としてご利用いただいています。 法人顧客向けサービスの強化にも注力し、企業の情報収集や意思決定を支援するソリューションを開発しています。特に、確かな経済情報をタイムリーに提供することで、組織やチームの『考える時間』の質を高め、企業全体の情報レベルを向上させます。さらに、生成AIを活用したレポート自動生成や業務効率化機能など、法人ニーズに応える新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいます。 ■業務内容 日経電子版および専門メディアを含む法人向けサービスの成長を支えるサブスクリプション管理システムの開発において、技術的な中核を担うポジションです。SalesforceやZuoraなど複数のクラウドサービスを活用したプラットフォーム上で、要件定義から設計・実装・テスト・運用まで、開発チームを牽引しながらプロジェクトを推進していただきます。 顧客視点を重視し、事業の価値を最大化することを目指し、信頼性の高いサービスを提供するための技術的な意思決定と実行力が求められます。 ＜具体的な業務＞ ・システム設計・開発のリード 　- Salesforce.com（CRM）、Zuora（課金決済）などを活用したクラウドベースの業務プラットフォームの設計・開発。 　- ビジネス要件からシステム要件までの円滑な落とし込み。システム要件定義から設計、実装、テスト、リリースまでの一連の開発工程を主導。 　- システム実装時のコードレビューで、実装内容の妥当性検証・修正指摘 ・システム運用保守 　- 開発チームにおける体制・運用の整備（ブラックボックス化した仕様のドキュメント化、定常作業の見える化、開発工程のレビュー体制強化　など） ・技術的な意思決定と課題解決 　- プロジェクトの目的や効果を技術的な観点から再評価し、必要な作業やリスク要因を明確化する。 　- 発生する技術的課題に対して、迅速かつ的確な対応を行い、プロジェクトの安定推進を支援する。 ・チームマネジメントと育成 　- ソフトウェア開発者、UI/UXデザイナー、プロモーション担当者など多職種との連携を図りながら、開発チームのパフォーマンス最大化を図る。 　- メンバーの技術的成長を支援し、チーム内の相互理解と協力体制を促進する。 ・進捗管理とステークホルダー対応 　- 開発計画の策定と進捗状況の共有、関係者への説明・調整・交渉を実施。 　- リスク発生時には関係者と連携し、計画の軌道修正を行う。 ■チームの概要 社員2名とパートナー約10名の少数精鋭チームで、スピード感と柔軟性を重視した開発を行っています。年齢や職種に関係なくフラットで相談しやすい雰囲気があり、困ったときにはすぐに助け合える環境です。 また、開発だけでなく企画や営業とも密に連携し、距離の近い協働を通じて新しいサービスを生み出しています。少人数だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、自分のアイデアを形にしやすいのも魅力です。 ■仕事の魅力 ・現在、事業のさらなる成長エンジンとして法人顧客向け電子版の強化に取り組んでおり、この領域に直接コミットし、裁量を持って取り組める環境があります。 ・自社サービスを扱うため、継続的にプロジェクトに参画しながら知見を蓄積できる点が大きな魅力です。こうして得られた経験は、他のプロジェクトにも活かすことができ、長期的な成長につながります。 ■技術スタック / 開発環境 クラウド：Salesforce.com, Zuora, AWS, Tableau

会社の定める業務

・Webサービスの開発経験およびシステムアーキテクチャの設計経験 (3年以上) ・Salesforceプラットフォームでの開発経験（認定Platform Developer もしくはそれ相当の知識を有すること）もしくはJavaを用いたWebサービスの開発経験 ・サービスやシステム開発の要点を、専門知識がない関係者にも分かりやすく説明できる能力、プレゼンテーションスキル

・ビジネスや事業の全体像に強い関心を持ち、ビジネス課題をシステム要件に落とし込める能力 ・新しい課題や未知の領域に積極的に取り組み、失敗を恐れず挑戦できる方 ・自ら学び、改善を繰り返す姿勢を持ち、常に成長を目指すことができる方

700万円〜1,200万円（給与形態：月給制）

※上記年収は、想定年収です。住居費補助、子手当などの各種手当を含む金額です。 基本給は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

賞与：2回 昇給：1回

・プロジェクトマネージャー(PM)

正社員

あり（6ヶ月）

裁量労働制

9:30〜18:00

みなし労働時間は7時間30分

〒100-8066 東京都千代田区大手町１丁目３−７

- 全社員を対象にした在宅勤務制度（リモートワーク）を導入しています。 - 出社率は各職場によりますが、フルリモート（出社無し）は認めていません。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

日本経済新聞健康保険組合

受動喫煙防止措置

診療所（東京本社・大阪本社）

屋内喫煙可能場所あり

財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

退職一時金、住宅融資制度、グループ保険制度

リモートワーク制度

120日

完全週休二日制、有給休暇

- 年次有給休暇：毎年4月に20日付与。入社時は入社月に応じて2日から最大20日を付与

介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇