モダナイゼーション実践技術整備・デリバリーリーダー（レガシー⇒オープン移行技術）

MF/UNIXなどをベースに構成されたレガシーシステムからオープンシステムへの移行に関する技術スキル保有者として上位マイスターからの指示にもとづきまたは自らが中心となり、経験によって培ったノウハウを活かしてモダナイゼーション対象システムの構成と機能要素から移行先であるオープンシステムのアーキテクチャをデザインし、モダナイゼーションに必要な技術やツール・ソリューションを適切に組み合わせてモダナイゼーションの実現方式と実行プロセスを確定させる。またモダナイゼーションにおける開発プロセス・開発手法を生成AIをベースとしたモダンな方式にパラダイムシフトさせる。 モダナイゼーションナレッジセンターのモダナイマイスター室所属とし、モダナイゼーションナレッジセンターの各業務遂行や、お客様向けデリバリーを担う組織やフロント部門にてモダナイプロジェクトの高度技術者として、マイスター職務を遂行する。 ■個人に期待する役割やミッション メインフレーム/UNIX技術整備・デリバリ担当が可視化したモダナイゼーション対象システムの構成機能要素とコンポーネント毎のモダナイ対応方式を引継ぎ、それらをオープンシステム上で動作させるために必要な構成機能要素を洗い出し、移行先システムのアーキテクチャとインフラ&アプリ動作基盤をデザインし、そこに汎用技術や汎用製品をマッピングさせてモダナイゼーション実施後のシステムをグランドデザインする。また、モダナイゼーション対象システムから移行先システムへの具体的な変換プロセスや移行方式を示し、既存のツール・ソリューションで対応可能な部位と手組み対応する部位を明らかにした上で、ツール・ソリューションの開発と手組対応手段の確立、およびモダナイゼーションの実施を部分的に担当する。 ■やりがい・職場の魅力 お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見を集約するセンターのため、製品知識のみでなく、サービスに関わる様々な最先端の技術情報・コンサルティング知識の習得が可能。富士通全域における技術・サービスを体得できる。 特定業種に捉われないため、富士通の幅広い業種・業務を概観できる知見の習得が可能。 国内だけでなく海外顧客対応もミッションであるため、英語力の活用が可能。＜英語力がなくても翻訳できるメンバを在籍＞ 社内ではフロント、デリバリー、事業部門、社外ではサービスベンター等、幅広い部署との人脈が形成できる。

・ オープンシステムの開発経験 (3年以上) ・歓迎する条件の2項目以上に該当 ・日本語レベル：ネイティブレベルを希望

620万円〜1,300万円

経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

・ITアーキテクト

モダナイゼーションナレッジセンター　モダナイゼーションマイスター室

■組織ミッション お客様の変革実現に向けて、お客様および富士通業種BG のモダナイゼーション戦略を技術面で支え、多様な移行経験・実績と高品質なデリバリ力により、富士通の将来に向けた変革を志高く実行していく。 また、メンバのキャリアビジョンに応じて、グローバル環境で活躍するプロフェッショナル人材を育成する。 ■組織構成 [組織人数]：本部１７９名　(男１５６名／女２３名)　 [平均年齢]：５２歳

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

8:45〜17:30

標準勤務時間帯　8:45～17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間 ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）

神奈川県川崎市幸区大宮町1-5JR川崎タワー

Fujitsu Kawasaki Tower

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

・団体保険制度

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・婦人科健診費用補助 他

敷地内全面禁煙

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

・従業員持株会（奨励金あり） ・財形貯蓄（奨励金あり） ・富士通企業年金制度

127日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・特別休日 ・積立休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、事業所内保育所

・出産育児サポート休暇 他

通勤手当、家族手当

・ファミリーアシスト給付（家族手当）