【〈東京〉Windowsアプリケーション開発エンジニア】プライム案件9割/平均残業時間17h/住宅手当有/上流工程の経験〇/新卒就職人気企業/大手独立系SI

■プロダクト(製造業)領域 担当プロジェクトの成功に向けてマネジメントの対応、エンジニアリングの対応を行っていただきます。マネジメントに関しては、プロジェクトの見積りや開発計画の作成、進捗管理、課題/リスク管理、リソース調整などの対応、エンジニアリングにおいては、仕様検討やアーキテクチャ設計といった上流工程の対応、技術課題解決、成果物レビューでの品質確保など対応いただきます。プロジェクトを推進するにあたり、後進の育成も行っていただきます。 お客様や他部署との調整・交渉、営業と連携して技術提案活動をすることもあり、チャレンジと成長ができる魅力的なポジションです。 これまでのマネジメント経験や、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、問題解決力を存分に発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方を求めています。 ターゲット製品により違いはありますが、GUIはC#もしくはC++、装置制御をC++で開発するケースが多く、GUIはWindowsベース、装置制御はWindowsもしくはLinux上で開発するケースが多い領域です。開発プロセスはウォーターフォールモデルが中心ですが、GUI開発などで一部アジャイル開発を取り入れています。開発対象が多岐にわたるため、言語やOS、フェーズ（要求分析、市場対応）もさまざまです。 ■案件例 ＜半導体制御装置開発＞ 【担当工程】要件定義～結合試験 【規模】10名～70名 【期間】半年～1年 【開発言語】C#、C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】弊社オフィス内 ＜医療機器開発＞ 【担当工程】要件定義～結合試験 【規模】5名～20名 【期間】1年 【開発言語】C++ 【開発手法】ウォーターフォール開発 【作業場所】弊社オフィス内 ■役割イメージ SE/機能リーダー 　[役割/仕事の内容] ・顧客から受領する仕様書を元に見積もり、計画作成・設計・開発を行う ・チームリーダーとして現場顧客との折衝を行う ・5～10名程度のチーム管理を行う プロジェクトリーダー [役割/仕事の内容] ・複数の機能チームを管理し、プロジェクトを正常に運用する ・プロジェクトリーダーとして顧客マネージャー層との折衝を行う ・20～30名程度の組織運営を行う プロジェクトマネージャー [役割/仕事の内容] ・複数のプロジェクトを管理し、組織を正常に運用する ・プロジェクトマネージャーとして顧客マネージャー層との折衝を行う ・活動拠点の組織運営を担い、業績を上げる

会社の定める業務

・C++、C#のいずれかの言語でWindowsアプリケーション開発の実務経験5年以上ある方 ・顧客との折衝経験のある方 ・他者が作成した成果物のレビュー経験のある方

●素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方 ●論理的思考で考え、説明のできる方 ●会話のテンポの良い方

810万円〜1,130万円（給与形態：月給制）

応相談 ■想定年収/想定月収 部長　　 　【年収】 20,100,000円ー21,300,000円 / 【月収】 670,000円ー750,000円 次長　　 　【年収】 14,000,000円ー15,800,000円 / 【月収】 520,000円ー610,000円 課長　　 　【年収】 12,800,000円ー13,800,000円 / 【月収】 500,000円ー580,000円 係長　　 　【年収】 8,000,000円ー9,250,000円 / 【月収】 420,000円ー510,000円 チーフ　 　【年収】 7,300,000円ー8,600,000円 / 【月収】 390,000円ー480,000円 サブチーフ 【年収】 6,100,000円ー7,700,000円 / 【月収】 330,000円ー450,000円 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも当時の住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。2026年4月以降は住宅手当25,000円。世帯主の場合は住宅手当が31,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 ＜入社時の年収提示例　※月20h残業を実施した場合＞　 【サブチーフ】29歳　年収：7,450,000円 【チーフ】35歳　年収：8,500,000円 【係長】39歳　年収：9,250,000円 ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。 　 　役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間16.0時間 2025年度実績) ■賞与 年2回（6月、12月）、決算賞与（3月 / 29年連続支給） ※業績に応じて支給。 ■昇給 年1回（4月） ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ※首都圏採用の場合、別途物価手当5,000円/月が支給となります。 ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 　評価、業績により変動しますので、ご了承ください。 ■入社祝金 入社祝金通知書に基づき支給

330,000円〜750,000円

賞与：3回（6月、12月、3月） 昇給：1回（4月）

係長、課長、次長、部長、リーダー、マネージャー

・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

PM候補

クライアント・システム開発事業本部

【配属予定部署の特色・PR】 ・製造業（プロダクト）領域 FA（Factory Automation）機器、半導体製造装置/検査装置、医療機器、デジタルカメラ、建機・農機など幅広い製造業分野のソフトウェア開発に携わっています。一次請けの商流を基本としており、製造業メーカーのお客様と直接折衝を行いながら、ソフトウェア開発のご支援を行っています。 要件定義・基本設計といった上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスや元気のある若手メンバーが多く在籍しております。 作業場所は持ち帰り（弊社社内）が中心ですが、客先常駐であったとしても弊社社員がいる既存チームに入っていただきます。そのため、実務未経験の領域があっても、上司やメンバーによるサポートに加え、各種研修やカリキュラムを通じて習得し、活躍していただくことが可能です。 生成AI活用にもいち早く取り組んでおり、各チームでAIエージェント、AI駆動開発を取り入れた開発効率化にも積極的に取り組んでいます。 ◎キャリア採用に関してよくある質問 Q.原則出社の体制なのはなぜですか。 A.顧客満足度の高い受託開発や、市場シェア1位の自社サービスを提供している当社では、自分たちでサービスを創り出すだけに留まらず、お客様に感動いただけるくらいのレベルを目指し、サービスの磨き上げを行っていく必要があります。 そういった取り組みは、従業員同士の質の高いコミュニケーションがあってこそ成果が出てくるものと考えており、私たちは原則出社の働き方を基本としています。 同じ部門内はもちろん、他部門との連携においても、対面での密なコミュニケーションの機会を増やし、新たな価値創造を目指しています。 Q.要件定義に携われない可能性はありますでしょうか。 A.案件のフェーズや状況により確約は難しいというのが実態です。しかしながら、2025年度より、「グループ制」を廃止し、「アカウント制」へと体制を変更しました。 グループ制とは、3つの事業の柱（組み込み系のシステム開発、業務系システム開発、評価／検証）を、車載・モバイル・業務系・組み込み系・評価／検証という5つのグループ制に分ける制度のことを指しております。 一方でアカウント制とは、1社を1アカウント、連携が深いグループ会社については数社をまとめて1アカウントとし、異なるグループが連携し合う体制です。 これまでは各グループを管理するメンバーの顔ぶれが変わらず、次世代の部長層や若手の活躍が見えづらかったですが、アカウント制に変更したことで、全100アカウントある各アカウントにアカウントマネージャー、サブアカウントマネージャーというポジションを設けたことにより、活躍できるステージを増やすことができ、新たにマネジメントを担う層が増えました。 挑戦機会という観点では、1つのアカウントに多くの部署があり、幅広い技術を用いた様々なプロジェクトが動いているため、幅広い技術要素に触れる機会が増え、新たなスキルに挑戦していくことができるようになりました。 また、アカウント制に変更したことで、システム全体の要件定義・仕様設計などから携わる機会も増えております。上流工程の経験がある方はもちろんですが、経験がない方もサポートする体制が整っておりますので、是非チャレンジしていただきたいと思います。 自社商品開発につきましても、「ALL Sky」のカルチャーのもと、開発の全工程を社員一丸となって取り組んでいます。例えばSKYPCEという商品については、担当はICTソリューション事業部になりますが、インフラ・AI・画像解析・スマートフォンアプリなど技術領域が多岐にわたることから、受託開発が中心のクライアント・システム開発部や、社内DXを担うSkyスタイル部も加わって「ALL Sky」で開発しています。 Ｑ．客先常駐にて業務をこなす可能性はどのくらいありますか。 Ａ．従業員数4,202名（2025年6月現在）のうち、3,496名が社内勤務、706名が社外勤務と、約83％が社内勤務です。 社外勤務の場合、帰属意識が希薄になることを不安に思われる方もいらっしゃるかも知れませんが、人員の配置・調整をサポートする戦略技術部という部署もございますのでご安心いただければと思います。 Ｑ．スキルの幅を広げられる環境でしょうか。 A.他部署の人材募集にいつでも応募できる社内公募制度とジョブローテーションや他部署からのアプローチを受けられる社内FA（フリーエージェント）制度を設けています。 Q.採用に力を入れている印象ですが、辞める方も多いのでしょうか。 A.社員定着率は95％となっております。新卒入社3年以内の離職率も年々下がり続けている状況です。

C++、C＃

Windows Server、Linux

正社員

なし

あり（3ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

・契約期間：定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月ないし６ヶ月） 　※試用期間は本人の経験により変動あり

8:45〜17:30

1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分）

7時間45分

11:30〜12:30

月16時間

〒108-0075 東京都港区港南二丁目18番1号JR品川イーストビル 9階 ※クライアント先に準ずる

■勤務地補足の抽出プロセス 【Step 1・候補抽出】 求人から「勤務場所のルール」に関する行を抽出します： 1. 「■予定勤務場所」セクション全体 2. 「■勤務地変更の可能性：有」 3. 「■変更の範囲」セクション 4. 「■転勤の有無」セクション 【Step 2・キーワード破棄】 破棄キーワード確認：「フルリモート」「フル出社」「リモートワーク」「在宅勤務」「テレワーク」「居住」「在住」「コアタイム」「フレキシブルタイム」「実働時間」「フレックスタイム制」「裁量労働制」「標準労働時間」「就業時

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

退職金制度

退職金有

リモートワーク制度、OJT制度

124日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、GW休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当、資格手当

転勤時の転居費は会社負担