【BPaaS推進部】ITサービス活用コンサルタント（保守開発）

当社は毎年高い売上高を維持しており、2019年10月には東証一部に鞍替えを果たし、2022年にはプライム市場へ移行。2024年に売上高1,000億円を達成いたしました。（2024年8月期売上高：110,627百万円） これまでインダストリー・サービス拡大などつねに事業変革をつづけ、DXの総合商社へと成長し、現在はグループ連結で約13,700名（2025年2月末時点）と、企業規模としても大きくなったSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みを次々に提供しています。 ■募集背景 BPaaS推進部では、保守・運用の専門技術者が多く在籍しており、SHIFTのさらなる技術力向上、サービス展開の強化を担っております。 今回の募集内容は、ITサービス活用支援をご担当いただくポジションです。 新規開発案件拡大に伴い、開発後のアプリケーション運用保守体制強化のため、ITサービス活用・改善支援のニーズが高まっています。開発フェーズ後の不具合対応や機能改善を通じて、よりお客様に貢献できるポジションです。 ■お客様に対する支援内容 ‐ITサービス活用における継続的な改善活動のリードや利用者満足度への貢献 ‐開発後のフェーズにおける不具合対応、機能改善、品質向上の推進 ‐お客様の課題や要望に応じた技術的なソリューションの提案と実装 ‐本番環境へのリリース作業（アプリストア申請、デプロイなど）の実行 ‐ユーザー体験の向上とサービス信頼性の確保 ■具体的な仕事内容 お客様のシステム運用・保守に関わる業務全般を対象に、コンサルティング提案/要件定義/設計/製造/テストおよび改善リードをお任せいたします。 ■運用・保守の支援・業務改善アセスメント ・クライアントの現行IT運用・保守プロセスの評価 ・システムの現状分析や課題まとめ ・OS等のバージョンアップやセキュリティ対応に基づくソフトウエア修正要件まとめ ・利用者やシステム運用上の課題やボトルネックの特定と優先順位を付けた改善計画の立案 ・上記に伴う関係者との合意形成 ■運用・保守の設計・展開 ・改善に必要な要求まとめや要件定義 ・要件定義に基づく最適な設計・製造・テスト実施、関連ドキュメント修正 ・機能修正したソフトウェアのリリースやそれに伴うドキュメント修正・トレーニング実施 ・プロジェクト管理およびベンダー管理 プレイングマネージャーとして、ラインマネジメントや事業推進に興味がある方も大歓迎です。 ■ポジションの魅力 「開発して終わり」ではなく、開発後のフェーズにこそ価値があると考える方、 また、お客様起点での改善提案や継続的な貢献を志向する方にとって、非常に親和性の高いポジションです。 海外では、保守開発は単なる運用維持ではなく、継続的な改善活動の一環として捉えられており、市場価値も高く評価されています。 SHIFTでも、お客様からは問題解決力や自動化スキルなど、プロアクティブな姿勢が強く期待されています。 このポジションは、ユーザー体験を継続的に磨き、サービスの信頼性を支える“第二の開発”とも言える、重要かつやりがいのある役割です。 「守り」ではなく、改善提案や自動化の推進など、能動的な役割を担う「攻め」のポジションです。 ■想定キャリア SRE（Site Reliability Engineer） DevOpsエンジニア ITサービスマネージャー クラウド運用スペシャリスト 将来的にはSREやクラウドアーキテクトなど、より戦略的なポジションへのステップアップも可能です。 上記以外にも希望や適性に応じて、組織マネジメントなどのキャリアもございます。 改善提案が歓迎されるカルチャーで、若手でも積極的に意見を出せる環境です。

会社の定める業務の範囲

・アプリケーションの要件定義、設計、製造、テストまでの一連のご経験（規模・開発言語は不問）

・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・能動的に業務に取り組むことができる方

500万円〜1,100万円（給与形態：月給制）

※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします <給与内訳> 1.基本給 2.固定残業手当 3.確定拠出手当：55,000円 ★2026年3月より制度変更のため以下の通りになります 【想定年収500万円～1,100万円】 月給416,667～916,667円 <給与内訳> 1.基本給 282,467～687,567円 2.固定残業手当 79,200～174,100円 3.確定拠出手当 55,000円 【時間外手当について】 ■月給495,834円（固定残業代を含む）以下の場合 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず45時間分相当を支給 ■月給500,000円（固定残業代を含む）以上の場合 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ ★2026年3月より制度変更のため以下の通りになります（総支給額に変更なし） ・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞

416,667円〜916,667円

253,267円〜687,567円

108,400円〜174,100円

昇給：2回

・ITコンサルタント

BPaaS本部 BPaaS推進部

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

外国籍の方への注意点 SHIFTで働くことが確定した場合、確定後高度専門人材（ロ）VISA取得手続きに入ります。 内定承諾後高度専門人材（ロ）VISA発行許可が下り、そこから最低でも1.5か月は発行まで時間がかかるため、入社時期は内定承諾後から2か月はみていただく必要があります。

9:00〜18:15

（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間

月30時間

月8時間

東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビル （最寄駅：JR・小田急線・京王線　新宿 南口より８分 都営大江戸線　都庁前駅より７分） 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

・株式付与ESOP信託制度

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・結婚休暇、子女結婚休暇

介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、看病休暇

・SHIFT提携保育園制度

通勤手当

・通勤手当（上限あり）