【AIエンジニアリーダー】リモートワーク可/フレックスタイム制導入/電通グループ中核会社
年収
700万円〜1,500万円
勤務地
東京都
職種
AIエンジニア
外国語を活かす
BtoB向け
SIer・SES歓迎
上流工程
顧客折衝経験が積める
求人紹介動画
求人情報
仕事内容
仕事内容
AIとクリエイティビティの力で顧客の新規事業開発や、既存コア事業の変革を具現化する事をメイン業務とし、最先端テクノロジーのビジネス実装も目指すフロントランナーを担うポジションです。
プロジェクトマネージャーとしてクライアントにおける様々なAI導入プロジェクトのリードを担います。
【業務概要】
＜AIエンジニア＞
クライアント課題に対して立案される生成AI導入プランを技術面からリードするミッションです。
■コンサルミッション
コンサルティングチームと連携してクライアントの課題整理と生成AI戦略をまとめていきます
・AI導入提案
・現状分析（クライアントヒアリング、データ分析等）
・戦略構想（ビジネスゴール達成に向けて必要となるデータ、統合管理/分析環境、施策、業務における要求事項整理）
・プロジェクトプラン策定（実現に向けたステップ、マイルストーン設定）
■AIエンジニアミッション
実証の設計から実装、導入後のサポートまで、技術面からプロジェクトリードを行います。
・AI導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー
・AI実装プランの策定
・要件定義
・データ分析/AI・機械学習案件での開発プロジェクトマネジメント
・AI実装にあたってのデータ設計・データ加工作業の実施・推進
・最先端テクノロジーのリサーチ
・弊社生成AIプロダクトチームとの連携
※データエンジニアリング業務（加工処理/集計分/モデリング等）や分析業務は社内の専門メンバーとチームを組んで進めるケースもあります。
【配属組織】
〈データ＆エンゲージメント（DE）部門について〉
当部門は AI・データ・テクノロジーの活用により、データの価値を最大化し、顧客体験のさらなる向上を実現することをミッションとしています。
【特徴】
「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。
【組織・風土】
* 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
* 5割が中途入社。SIer、コンサルファーム、テクノロジーベンダーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
* 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発
* 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
* 資格取得や研修のための費用支援制度あり。
【働き方】
* 所定労働時間7時間/日
* 原則22時以降、土日業務禁止
* 有給奨励日12回/年
* フレックスタイム制
* 育児休暇取得実績多数
とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
仕事内容の変更範囲
業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり
必須条件
必須条件
* LLMを活用した業務アプリケーションの開発経験
* プロンプトエンジニアリングやモデルのファインチューニングの経験
* 自然言語処理や機械学習モデルの開発およびトレーニングの経験←なくてもいいかも？
* RAGを用いた社内ナレッジベースの構築
* AIエージェントによる自動化システムの開発
* DifyなどのAIエージェントプラットフォームの活用経験
歓迎要件
・LLMOpsや運用設計の知識・経験
モデルの監視、自動評価、継続学習など、LLMを安定して運用するための設計・仕組みづくりに関する知見
・大規模RAGシステムの設計・運用経験
Opensearchやpgvectorを用いて、大規模な文書データを扱うRAG構成を設計・チューニングした経験
・論文や技術トレンドのキャッチアップと実装経験
最新のAI関連技術を論文や海外の情報源から自発的に学び、PoCや実装に落とし込んだ経験
・チームでのアジャイル開発経験・技術的リード経験
プロジェクトを円滑に進めるための開発プロセスへの理解や、技術的な意思決定・後輩育成に関わった経験
想定年収
想定年収
700万円〜1,500万円（給与形態：月給制）
想定年収補足
応相談
採用時グレードにより決定
賞与・昇給
賞与：2回（3月、9月）
昇給：1回
おすすめポイント
★株式会社電通デジタルは電通グループがアクセンチュア株式会社へ対抗するために作った企業です。
※アクセンチュアはデジタルマーケティングの領域からコンサルに入ることでコンサルティング～プロジェクトマネジメント～システム開発～運用・保守までを一通り受注するビジネスモデルですが（幅広くやっているアクセンチュアと比較すると）デジタルマーケティングの領域において高い専門性を持っている企業が電通デジタルです。
電通グループがアクセンチュアへ対抗するために作った企業という背景があるため
①（アクセンチュアに勝てるレベルの）高めの年収を提示してもらえる
②（もともと電通はTV CMなどのマスメディア向けの広告の事業などが強い企業ですが）デジタルマーケティングの領域においては日本トップクラスの知見がある
③（2025年6月よりフル出社になったアクセンチュアと異なり）週4日くらいはリモートワークができる
といった点で違いがあります。
その他、以下ポイントもおすすめです。
★柔軟な働き方
「Performance Based Working」というコンセプトを掲げ、社員が最もパフォーマンスを発揮できる場所を自律的に選択できる制度を導入しています。具体的には、出社、在宅勤務、サテライトオフィスの利用が可能で、2022年時点での汐留オフィスの出社率は10～20％、週1日程度の出社などリモートワークがかなり浸透しております。リモート勤務手当も支給され、1日の所定労働時間は7時間でフレックスタイム制を導入しており、5時から22時の間で柔軟に勤務時間の調整も可能です。
★国内大手企業のDXプロジェクト参画機会
電通グループのネットワークと信頼を背景に日本を代表するような大手企業のDX支援を通じて、単なる開発スキルだけでなく、ビジネス理解力、課題解決能力、コミュニケーション能力を総合的に高めることができます。
★電通グループが持つ膨大なデータやマーケティング知見
質の高い多様なデータアセット、長年培われた深いマーケティング洞察、そしてそれらを統合し活用できる専門家と仕組みが一体となった電通デジタル独自の競争優位性背景に、自身の開発がマーケティングやビジネスに与える影響を大きく実感できます。
★スキルアップを支援する環境
Google CloudのVertex AIを採用した生成AI活用ツール「∞AI」の開発や、バーチャルヒューマンAIカンパニーとの提携など、AI・生成AI領域に特に注力していますので最先端のAI技術を実務で扱う経験を積むことができます。
ポジション
職種
・AIエンジニア
配属先
部署名
データ＆エンゲージメント（DE）部門
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
あり（6ヶ月）
勤務形態
勤務形態
フレックスタイム制
就業時間
9:30〜17:30
就業時間補足
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30～17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～22:00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
フレックスタイム
5:00〜22:00
残業時間
固定残業時間
月30時間
予定勤務地
予定勤務地
東京都港区東新橋1-8-1
（最寄駅：JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分）
勤務地補足
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
福利厚生
保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
新医療保障保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置
制度
財産形成
社員持株会制度、企業型確定拠出年金
休日・休暇
休日・休暇
有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇
休日・休暇補足
・特定積立休暇、連続休暇、結婚休暇、等
育児・介護
介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、パートナー出産休暇
育児・介護補足
出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
諸手当
諸手当
通勤手当、リモートワーク手当
諸手当補足
・通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
その他
その他補足
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
選考情報
選考内容
選考情報
書類選考,面接
この求人を監修した人
毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」
YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。
エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。
