【職務内容】 NECグループのコーポレートトランスフォーメーションをリードする大規模プロジェクトを主導し、ITの力で社内DX化・従業員の生産性向上、経営の高度化を実現する。 CIOが設定するIT・DX戦略に基づき、大規模プロジェクトの目的や目標を明確化し、実行計画を策定する。 プロジェクトのライフサイクル全体（企画・設計・開発・運用・評価）を統率し、スケジュール・コスト・品質の管理を徹底する。 ・事業部門、システム部門、外部ベンダーなどと連携し、プロジェクトの要件定義から実装までを推進する。 ・関係者間のコミュニケーション調整を行い、意思決定を加速させる。 ・プロジェクトの成果がNECの事業目標や顧客価値にどれだけ貢献しているかを定量・定性両面から評価し、報告・フィードバックを行う。 ・プロジェクトマネージャーを含むチームメンバーのスキル向上を推進し、NEC Wayに沿った人材を育成する。 ・社内のプロジェクトマネジメント体制（ガバナンス、ベストプラクティスなど）の整備に貢献する。 ・問題・課題を迅速に共有し、社内外のリソース（知見・人脈）を活用して解決する組織風土を定着させる。 ・「変化を起こすことを楽しむ」文化を醸成し、チャレンジングな課題に挑むチームを育成する。

会社の定める業務

【経験】 ・業界を問わず、大規模ITプロジェクト（50億円以上）のPM経験 ・部門横断的かつグローバルなステークホルダーとの調整経験 ・グループ会社や外部パートナーとの協業・共創プロジェクト推進経験 ・CIO／経営層と連携し、経営戦略をITで具現化した経験 ・不確実性の高い環境での変革プロジェクト主導経験 【スキル】 ・国際標準のプロジェクトマネジメント手法（PMBOK, PRINCE2など）の知識 ・大規模プロジェクトを成功に導く統率力・モチベーションマネジメント力 ・IT基盤（クラウド、基幹システム、セキュリティ等）の専門知識 ・NECの主要事業領域（通信・インフラ・公共サービス等）の理解 ・経営視点とIT知見を組み合わせた課題解決力 ・CIOビジョンを具体的施策に落とし込む構想力・戦略立案力 ・変化を楽しみながらチャレンジを主導するリーダーシップ・マインドセット

・NECの「ものづくり」の文化と技術革新への使命感に共感できる。 ・NECの社内IT変革をリファレンスモデル化するために、AIや業務自動化などの先進技術を積極的に活用する意欲がある。 ・目標達成に向けた責任感と倫理観を兼ね備えている。 ・変革を主導する意欲と、困難に直面した際の創造的思考力を持つ。

1,100万円〜2,000万円（給与形態：月給制）

・上席プロフェッショナル ～シニアプロフェッショナル（部長相当） レベルを想定 【想定報酬】 上席プロフェッショナルの場合 ・年収1200万～2000万円程度 ・月給92万～127万円程度（月額基本給92万～127万円程度を含む） 　※前職年収を考慮、当社規定による シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ・年収1100万～1700万円程度 ・月給80万～110万円程度（月額基本給80万～110万円程度を含む） 　※前職年収を考慮、当社規定による

280,000円〜700,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（4月）

・プロジェクトマネージャー(PM)

【事業・組織構成の概要】 NECグループの社内DXを統括し、1,399システム／年間IT支出824億円／IT要員1,600名を束ねる全社変革をリード。 CIO直下の立場で、経営DXアジェンダ（AIビジネス変革・統合エクスペリエンス変革・MIP-NEXT営業変革など）を実行し、 アジリティとレジリエンスを兼ね備えた次世代のDX経営基盤を構築する。 さらに、グローバル戦略パートナーとの協業（SPP）や年間300件の営業支援活動を通じて、 社内DXの知見をビジネス価値へ転換し、NECグループの競争力強化に貢献。 CIO補佐として、DX戦略立案・ガバナンス・社内外コミュニケーションを統括し、 変革のドライバー（分散クラウド・コンポーザブルモデルなど）を活用した全社的なトランスフォーメーションを推進する。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能

Java、JavaScript

Oracle

Linux、Windows Server

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

※ 裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）

〒108-8001 東京都港区芝5-7-1

週1

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄

リモートワーク制度

127日

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇

・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇等

産前産後休暇

通勤手当、住宅手当、家族手当