【東京】テックリード型プロダクトマネージャー（自社開発・生成AIサービス「STiV」）

■募集背景 製薬業界は厳格な法規制下にあり、製造方法の変更にも法的申請を要します。この「薬事」業務は法改正への対応が非効率で、対応ナレッジも属人化しやすく、デジタル化の余地が大きく残されています。それゆえ、生成AIによる効率化のインパクトが大きい領域です。 この課題に正面から取り組む私たちのプロダクト「STiV」は、着実に導入実績を積み重ね、次の成長フェーズへと進んでいます。製薬関連の展示会では来訪者のほとんどに認知いただけるまでに成長し、将来的には製薬業界の主要企業のほぼ全社への導入を目指しています。 さらなる成長を加速させるため、事業視点を持ちながら開発をリードするプロダクトマネージャーを募集します。営業・カスタマーサクセスと連携して顧客の声を捉え、「何を・どの優先度で作るか」を意思決定。開発ベンダーと協力し、プロダクトを前に進めていただきます。 ■生成AI活用ナレッジマネジメントシステム「STiV」について 太陽ホールディングスグループの製薬会社と共同開発しているSaaSです。 ＜STiV概要＞ 個別に管理されている社内データと、法令や関連文献などの社外データを一貫して検索できるデータベースを構築し、生成AIによるRAGや類似検索を可能にするナレッジマネジメントシステムです。LLMは特定のモデルに縛られず、常に進化する最新モデルを適用できるメニューをユーザーに提供します。 ＜プロダクトの強み・開発環境＞ ・製薬業界に最適化した検索エンジン ・製薬業界特有のシステムとの連携 ・AIエージェントによる、さらなる自動化を推進中 ・グループの財務基盤による積極投資（10名超の開発チーム） ・グループ内の製薬企業2社を実験場とした、製品開発 ・Claude Codeの導入により、開発サイクルを高速化 ■業務内容 以下の領域の業務をお任せします。 ◇開発推進業務 ・開発ベンダーと連携した、要件のすり合わせと開発の推進 ・顧客への提供価値を起点とした、開発優先度の意思決定 ・開発生産性向上施策の推進と効果測定（Claude Codeの活用など） ◇プロダクトマネジメント業務 ・プロダクトロードマップの策定 ・機能要件・非機能要件の決定 ・営業・カスタマーサクセスとの連携による、要求整理と改善アイデアの検討 はじめから全てをお任せするわけではありません。まずは開発推進業務からご担当いただき、ご経験や習熟度に応じて、プロダクトマネジメント業務へと役割を広げていただきます。 ■研修・キャリア支援制度 ・e-Learning（Udemy・Biz CAMPUS Online） ・各種社内研修（PM研修・AWS研修 等） ・外部研修支援 ・階層別研修 ・ビジネス研修 ・新入社員向けIT研修 ・キャリアデザイン研修 ・コンプライアンス研修 ・ハラスメント研修 ・キャリアコンサルティング制度 ・人材ローテーション配置によるナレッジ習得・共有 ・アジャイル版システム開発ガイドライン整備　等 ■多様なキャリアパス キャリア支援制度に加え、ジョブローテーション・複数部署の兼業を積極的に行っており、自発的なキャリア開発が可能です。外販を含めた年間のプロジェクト数は300程度（自社内案件が中心）に昇り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、ご経験やご志向性に応じて、様々な経験を積むことができます。 ■公正かつ明瞭な評価制度 自分と上司の多面評価、目標管理／執務態度、定量面／定性面、成果／プロセス等、総合的かつ公正な評価制度を取り入れます。半期に一回評価をし、フィードバック面談を通じた成長支援を行っています。

当社業務全般

・ソフトウェア開発の実務経験（目安10年以上） ・開発ベンダーやチームとの要件すり合わせ・進行管理の経験 ・顧客への提供価値を意識した、開発優先度の意思決定経験

●開発の現場を知り、実現性を踏まえた意思決定ができる方 ●開発経験を土台に、プロダクト・事業の視点で意思決定していきたい方 ●生成AIの進化によって新たに実現可能となった顧客価値を、見極められる方 ●生成AI・LLMを活用したプロダクトに関心を持ち、学び続けられる方 ●顧客が抱える困りごとに気づき、解決に向けて動ける方 ●プロダクトを「作る」ことより「育てる」ことに情熱を感じる方 ●業界知識を自ら学び、キャッチアップできる方

800万円〜1,500万円（給与形態：月給制）

※給与詳細は、前職での経験、スキル、給与などを考慮し、当社規定により決定します。

670,000円〜1,250,000円

543,200円〜1,013,500円

126,800円〜236,500円

昇給：1回（7月）

・プロダクトマネージャー(PdM)

テックリード

STiV事業部

太陽ホールディングスグループの製薬会社と共同開発しているSaaSである生成AI活用ナレッジマネジメントシステム「STiV」を担当する事業部。個別に管理されている社内データと、法令や関連文献などの社外データを一貫して検索できるデータベースを構築し、生成AIによるRAGや類似検索を可能にするナレッジマネジメントシステムです。LLMは特定のモデルに縛られず、常に進化する最新モデルを適用できるメニューをユーザーに提供します。 ＜プロダクトの強み・開発環境＞ ●製薬業界に最適化した検索エンジン ●製薬業界特有のシステムとの連携 ●AIエージェントによる、さらなる自動化を推進中 ●グループの財務基盤による積極投資（10名超の開発チーム） ●グループ内の製薬企業2社を実験場とした、製品開発 ●Claude Codeの導入により、開発サイクルを高速化 開発言語：Kotlin,Typescript フレームワーク：Spring Boot、React インフラ：AWS、Docker DB：My SQL AI：GPT、Gemini、Claude 社内ツール：Microsoft Teams、Slack、Backlog、Claude Code

Kotlin、TypeScript

Spring Boot、React

MySQL

AWS

Docker

Slack、Backlog

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:30〜18:00

フレックスタイム制：有 標準労働時間（1日）：7時間30分 ●試用期間中は9：30～18：00の固定労働時間制を適用 ●顧客先によってフレックスタイム制の有無は異なります

7時間30分

開始時間：7:30〜11:00 終了時間：16:00〜20:00

11:00〜16:00

月30時間

月12時間

東京都豊島区西池袋1-11-1メトロポリタンプラザビル15F

一部リモート

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

定期健康診断

定期健康診断（年1回）、関東ITソフトウェア健康保険組合

健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）

企業型確定拠出年金

企業型確定拠出年金制度（DC/401k）

リモートワーク制度、時短制度

在宅勤務制度

125日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

年間休日125日、完全週休二日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（平均取得日数：13日／取得率約80％）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇

ベビーシッターの利用費用補助制度、育児休暇（取得率：女性100％・男性50％）、介護休暇、子の看護休暇

残業手当、通勤手当、役職手当、慶弔見舞金制度

資格取得報奨金制度（一時金15,000円～100,000円支給）、図書費補助制度（上限月20,000円まで支給）、健康維持促進手当（禁煙手当として月3,000円支給）、note原稿執筆手当