◆プロダクトマネージャー / PdM [ プロダクト推進(人材紹介事業)]

人材紹介領域のマッチング基盤のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。 エス・エム・エスのミッションを体現するために、医療・介護・福祉業界における「働き手の不足解消」に向かって、お客様・ユーザーに新たな価値を提供していきます。 これまでの20年間はプロセス・オペレーションの設計を通じて事業成長してきましたが、さらなる成長のためにはユーザーに受け入れられるプロダクトに今後変容させていく必要があります。 「人によるマッチング」の限界を超え、テクノロジーと生成AIを駆使した「プロダクト起点のマッチング基盤」へ進化させるため、事業の核となるプロダクトをリードするPdMを募集します。 医療・介護・福祉業界向け人材紹介事業における、マッチング基盤の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 ●転職体験の再定義： ユーザー（求職者）がより自分らしく働ける場を見つけられるよう、UI/UXの抜本的な改善と体験設計。 ●生成AIを活用した業務変革： キャリアパートナーの業務フローの一部をAIで効率化・自動化し、より”人”が価値を出せる意思決定や行動の時間を創出します ●ステークホルダーとの連携： 開発チーム、事業責任者、マーケター、キャリアパートナー等と連携した、全社横断的なプロジェクト推進。 具体的な業務内容は下記です。 ●ユーザーリサーチ 顧客理解を通した問題の見極めと課題設定 医療・介護を中心とした業界、市場動向の分析 既存事業やプロダクトのデータ分析 ●プロダクト（toC、toBサービス）開発のリード プロダクト戦略 / ロードマップ / 仕様作成 課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め ●プロジェクト管理 / ステークホルダー調整 他チーム（開発,CS,セールス,マーケ等）と連携したプロダクト価値向上の為の施策立案と実行

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

チームとして成果を出すことを重視し,周囲を巻き込める方 プロダクトの成長に当事者意識を持ってコミットできる方 環境の変化に応じて,自らを変革できる方 自身が知らない領域に対して積極的に自己学習出来る方

690万円〜1,600万円（給与形態：月給制）

●賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ●職務手当：147,769円～173,475円 ●時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ●超過分は超過勤務手当として別途支給 ●管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ●スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ●通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ●昇給：人事評価により昇降給の可能性あり

427,231円〜1,333,334円

147,769円〜173,475円

昇給：1回

・プロダクトマネージャー(PdM)

プロダクト推進本部 プロダクト開発部 人材紹介グループ

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

7:30〜21:00

フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間） 　コアタイム　12:00～16:00 ●休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする ●労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 　 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする ●事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

開始時間：7:30〜12:00 終了時間：16:00〜21:00

12:00〜16:00

月45時間

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

組織としてはリモート出社は個人で判断をしていますが、現在社内でのリサーチなども業務として多いため、週1〜2程度の出社を想定しています。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

東京本社、大阪事業所：屋内禁煙。上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

社員持株会制度

OJT制度、リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、アニバーサリー休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

育児休業、介護休業、産前産後休業、子の看護等休暇

通勤手当、残業手当

スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）、通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）