【スタッフ】社内SE_生成AIサービスに関する企画・導入・維持運用・活用促進

【職務内容】 当社および国内グループ会社向けに提供している生成AIサービスについて、全社方針を踏まえながら社内向けの展開戦略策定、サービス仕様検討・サービス拡充、効果拡大に向けた活用推進等を行います。 ・当社経営幹部層への提案、関連部署への意見照会を行いながらの方針策定 ・上記方針に基づく、各部署、国内グループ会社のIT管理者と連携・協調したサービスの企画、設計、構築 ・従業員の生産性向上を支えるサービス活用推進、トレーニング提供 ・コミュニティサイト運営などを含むシステムの運用と機能改善 なお、主に関与する生成AIサービスとして以下のものがあります。 特に当社独自の生成AIサービスについては、生成AI自体の素早い進歩に追随し、スピード感をもって革新的な機能を追加・提供していきます。 ・ Azure OpenAIベースで、当社アセット（LITRON）を活用して構築している当社独自の生成AIサービス ・ Microsoftの生成AIサービス（Microsoft 365 Copilot、Copilot Studio 等） 【アピールポイント（職務の魅力）】 生成AIはChatGPT登場以降急激に注目を集めてメガトレンドとなっており、今なお速いスピードで進化を続けています。 今後当面の間、生成AIが業務・ビジネス変革の中心にあり続けると同時に、日常生活において充実した日々を送る上でも重要なものになってくると考えています。 当ポストでは生成AIのサービス提供や活用推進を中心に行っていただくことで、生成AI活用の知見や実行力を身に付けることができることがアピールポイントです。 また社内のIT部門として我々が提供しているサービスは、当社内の業務環境として日々我々自身が利用するものです。 そのため自分の工夫や頑張りが自分も含めダイレクトに届くことで大きなやりがいを感じることができる点も大きな魅力です。 【組織について】 ・NTTデータおよびNTTデータグループの社内情報システムの構想立案、 企画、設計・開発、導入推進、維持管理を行う組織です。 ・グループ全体でのITインフラの企画・立案から開発まで一貫として取り組んでいます。 ・様々な新しい取組みにもチャレンジしています。 【採用背景】 ・当社グループ全体として、生成AIのさらなる活用による業務効率化・生産性やエンゲージメントの向上が求められております。 一方こうした取り組み・プロジェクトのリードを行える経験を有するメンバが充足しているとは言えず、要員ネックで各種施策の推進に困難をきたしています。 ・当社内でも、こうした人材は不足していることから、社外の経験者採用により体制を拡充し、今年度中には適正な業務運用が行える状況に是正したいと考えています。 アピールポイントにも記載しましたが、本職務により生成AI活用の知見が獲得できます。当社グループを支える役割を担うことができるとともに、また希望によっては海外グループとの連携案件なども遂行いただき、グローバル経験を積んでいただくことも可能です。

以下のいずれかの経験・スキル ・生成AIの利活用経験・スキル ・情報システム（SaaSやパッケージ含む）の企画・開発・運用・活用推進のいずれかに関する経験

・サービス普及展開・活用促進のリーダとして、以下のような行動ができる方 　・大方針に対して自身で仮説を立てて取り組み案を検討できる 　・フットワーク軽く、他チームや他組織と調整し、プロジェクトを進めることができる

700万円〜1,350万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理

・社内SE

正社員

フレックスタイム制

フレキシブルタイム勤務

月30時間

東京都江東区豊洲３－３－３豊洲センタービル （最寄駅：豊洲駅）

【出張有無・頻度】 職務内容および本人希望に応じて、年1回程度の海外出張があります。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当