【テクノロジー】クラウドエンジニアリングマネージャー　クラウドトップエンジニアをはじめとするクラウド技術プロフェッショナルをリード / 管理職候補

【職務内容】 クラウドファースト/クラウドバイデフォルトといわれるほどパブリッククラウド（以下、クラウド）の活用が最盛期を迎えています。 以前は基幹システムの周辺領域をクラウド化する案件が多かったものの、いまでは大規模・ミッションクリティカルなシステムにもクラウドが利用されるようになっています。また、クラウドネイティブへと向かうなかで、スコープが基盤からアプリケーションレイヤーまで拡大し、ステークホルダーもCXOレベルまで広がるようになりました。 一方、クラウドごとに独自の仕様・特性があり、サービス改変も頻繁に起こることから、クラウドを適切かつ有効に活用するためには、クラウドのサービスや技術の動向を常にキャッチアップしていく必要があります。しかし、スコープやステークホルダーが拡大する中で、プロジェクトを推進しながら最新のクラウド技術を追い続けたり、深い技術知識を得ていくのは難しいのが現実です。 そのような現場を、基盤技術の深い知見を武器に支援するのが当部のミッションです。当部は創業以来、長きにわたって当社の基盤技術を支えてきた部門であり、メインフレーム、オンプレミス、プライベートクラウド、パブリッククラウドを問わず、あらゆる基盤技術の知見を持っています。各プロジェクトからの基盤技術に関する様々な支援要請に対応しており、特に近年は高難度なクラウド案件に関わることが多くなっています。 そのような当部にて、エンジニアリングマネージャーをお任せしたいと思っています。メンバーが従事する複数のプロジェクトをマネジメントして頂くと同時に、ラインマネージャーとして会社・部門を成長させるための活動も行って頂きます。市場・技術・顧客の変化に応じてマネージャーとして求められる役割も変化していきますが、大きくは以下の業務を担当して頂きます。 【エンジニアリングマネージャーとしてご担当頂く業務例】 ○高難度案件対応 メンバーレベルでは対応が難しい業務を担当していただきます。高難度案件を成功させたときには、先進事例として業界内で話題になることもあります。 ・CXOクラスの上位職対応 ・クラウド戦略立案 ・システムグランドデザイン策定 ・多数の顧客・他社が存在する状況下での組織間調整 ○ラインマネジメント 部内活動、社内活動、社外対応などを担当して頂きます。 ・社員の採用・評価・育成 ・市場調査・技術戦略構想策定・ビジネスモデル設計・サービス企画・AR（Analyst Relations）/PR（Public Relations） ・プロセス、ツール、各種ナレッジの方法論化・管理・展開 ・技術研修の企画・実施 ・NTTデータの各事業部との連携 ・メガクラウドとの連携 ・カンファレンスなどの社外活動への参画 ○プロジェクトマネジメント 新旧クラウド技術を活用したプロジェクトを横断的に統括していただきます。また、難易度の高いプロジェクトについては自らメンバーを率い、プロジェクトを推進していただきます。 【メンバーが従事する案件例】 ・自社・他社問わず国内導入実績のない最先端のクラウドサービスを採用する案件 ・極めて高いセキュリティレベルが求められるクラウド案件 ・グローバル・超巨大基盤のクラウド移行案件 ・技術的複雑性の高いハイブリッドクラウドのアーキテクチャ策定案件 ・秒間10～100万件のハイトラフィックな基盤や、瞬断が許されないミッションクリティカルな基盤をクラウドで実現する案件 【メンバーの役割および業務内容】 ○クラウドコンサルティング ・クラウドをベースとした各種提案を行う。 ・ビジネスを成功に導くグランドデザイン・ロードマップを描く ・真のクラウドネイティブを実現するために、上流フェーズから顧客要望を捉え、ビジネスも含めた最適化を検討する ○クラウドアーキテクト ・最新のクラウド技術を用いた最適なクラウドアーキテクチャを立案、導入する ・IaaSやPaaS領域だけではなくアプリケーションレイヤも含めて全体を設計する ○クラウドインテグレーション ・クラウド活用案件を国内／海外（US・EMEAL・中国・インド）のデリバリメンバと共に遂行する ・開発ノウハウの集約、整備を行い、クラウド技術のケイパビリティを向上する ○SRE ・運用フェーズにて顧客に伴走し、ビジネス・技術の側面から合理性を追求する ・最新技術（xOps等）を活用して運用自動化を推進し、継続的な効率化や高品質化を実現する

以下の全てを満たす方を求めています。 ・管理職として評価・育成をした経験（2年以上） ・5名以上のリーダー経験（3年以上） ・要件定義の経験（5年以上） ・複数のプロジェクトを同時並行でマネージした経験（1年以上） ・複数プロジェクトにおけるパブリッククラウド（AWS、Azure、Google Cloudのいずれか一つ以上）のマネジメント経験（3年以上）

・自発的にIT技術の最新技術知見を高めるための自己研鑽を継続して行っている方 ・現状に甘んじず、新しい技術へ自らチャレンジし、高難易度な案件や困難な状況でも成功に向けて全力を尽くせる方 ・新たな技術へのアンテナが高く、メンバーや他部署への情報展開やコミュニケーションを積極的に行える方 ・プロジェクトへの技術的説明やソリューション適用支援などを一人称で行える方

1,200万円〜1,400万円

※詳細は面接時にお伝えします

課長

・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

エンジニアリングマネージャ

【プロジェクトにて扱う主な技術例】 当社はマルチベンダーのため、扱う技術に制限はありません。AWSやAzure、Google Cloudをはじめ、Oracle Cloud、IBM Cloudほか、当社のクラウドや他社国内ベンダーのクラウドも扱えます。また、VMware、Hyper-V、OpenStackなどの仮想化技術、Docker、Kubernetesなどのコンテナ技術、TerraformなどのIaC技術、JenkinsなどのCI/CDツール、モバイル、クロスプラットフォーム、AR/VR、ドローン、IoTなどの最先端技術、MLOps、DataOps、TestOps等のxOps技術、SeviceNow、Salesforce、Hinemos、JP1、Ansible、Puppetなどのインフラマネージド技術なども扱います。 【組織情報】 ○技術革新統括本部 国内外のNTTデータおよびグループ各社が手掛ける多数のプロジェクトを技術面で支援する部門です。 先進領域の高度な専門性を有する人材が集まっています。 ○C&I(Cloud&Infrastructure)技術部 クラウドとサイバーセキュリティに高い専門性を持つ部です。 クラウドチームにはハイパースケーラー認定のトップエンジニアをはじめ、OSSコミッターやカンファレンス登壇者が多数在籍しています。 ※当求人はクラウド組織での募集です。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ○高度なナレッジを獲得できる 当部が作る方法論やナレッジ、ツールは、当社の持つ膨大なプロジェクトへの適用を通じて高度に洗練されています。多数のプロジェクトで叩き、磨かれたプロジェクト成功確率の高いナレッジは、他社では得難いものと言えます。 ○圧倒的な技術の幅を獲得できる 当社がマルチベンダーであるため、AWSやAzure、Google Cloud、VMware等、様々なクラウド基盤を活用した提案・構築を推進することができます。また、当部は特定のアカウントを持たないため、業界横断で多種多様な案件を手掛けることができ、その中で、様々な技術に関われたり、プロジェクト固有の知見・ノウハウにも触れることができます。 ○先進的プロジェクトやビジネス企画など得難い経験を得られる 先進的なお客様と共に前例のないクラウド技術活用プロジェクトに挑戦することができるため、クラウド技術を活用したこれからのあるべき姿の実現を目指すことができます。また、クラウドに関するR&Dやプロジェクト支援を通じて、業態にこだわらないビジネス企画力を培うこともできるなど、通常では得難い経験を得ることができます。

正社員

裁量労働制

東京都江東区豊洲

【勤務地】 豊洲 出社とテレワークを併用

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当