【金融】国内最大級の金融システムのオープン系開発（外接系バンキング基盤）／金融機関と外部サービスをつなぐ／OSS基盤の知見が身につく／年収550〜1,100万円／品川

【職務内容】 オープンサーバ開発プロジェクトにおけるシステム開発者を募集します。 本プロジェクトでは、国内最大級の金融システムにおける外接系バンキング基盤を提供しています。 金融機関や外部サービスと金融決済サービスを繋ぎ、継続的なサービス拡張に対応するシステムとして、オープンシステムの開発を行っています。 開発には、標準的なJava言語およびOSSを中心としたアーキテクチャを活用しております。 お客様の要望を実現させるシステムの検討や構築にご興味がある方、またOSS基盤の専門知識を身につけたい方を歓迎いたします。 まずはシステム開発業務に従事していただき、将来的には以下のような業務もご担当いただく予定です： システム開発のサブチームにおけるプロジェクトマネジメント業務 お客様の要望を実現するためのシステム化に関する検討および提案 新規提案や要件定義、上流工程の業務全般、及び仕様具体化の作業 【アピールポイント】 国内最大級の金融システムでは、性能や安全性などの高い非機能要件を満たすための設計・構築スキルを習得することが可能です。 また、標準的なJava言語およびOSSをベースとしたアーキテクチャによる開発が中心であり、ポータビリティ性の高い知識・スキルを磨くことができます。 さらに、金融システムにおける高度な知識とスキルを身につけることで、自身の市場価値を大きく向上させることが期待できます。 当プロジェクトは2025年に開始されたばかりであり、経験者と新規メンバーが混在したチームにより運営されています。 プロジェクトの初期メンバーとして、ともに挑戦してみたいとお考えの方は、ぜひご応募ください。 【組織情報】 金融サービスを支えるオープン基盤の構築 【採用背景】 １．採用元部署は、2025年にシステム開発を開始した外接系システム更改プロジェクトであり、2029年1月のサービス開始を目指しています。（ＦＹ２６はプログラム設計・製造工程を進行中） ２．本プロジェクトは大規模開発であり、多数のパートナー企業との開発を計画しています。プロジェクト全体の要員は確保済みであるが、お客様との間で仕様を調整・確定し、パートナー企業とともに開発/試験を推進するプロパリーダーが不足する見込みです。 また、2026年以降はシステム更改に加え、将来的なサービス追加の検討を行うメンバーの充足が求められます。 ３．システム基盤開発（オープンサーバ、OSS開発）およびアプリケーション開発（Java開発）を推進できる方の採用を目指します。 ４．採用が実現した場合、標準的なポータビリティ性のある開発スキルを活かすことで、金融業界や銀行システムに求められる高い要件を満たすための高度なスキルを習得できます。 また、キャリアとしてはチームのサブPMへのステップアップ、もしくは別プロジェクトへの異動など多様なキャリア形成が可能です。

システム開発のサブチームにおけるプロジェクトマネジメント業務、お客様の要望を実現するためのシステム化に関する検討および提案、新規提案や要件定義、上流工程の業務全般、及び仕様具体化の作業

以下を満たすこと ・システム開発もしくは基盤構築経験（２年以上） ・オープン系システムのシステム開発もしくは基盤構築経験（Javaアプリケーション開発、Linuxサーバ、PostgreSQL等） ・お客様、社内等、ステークホルダーとの円滑なコミニュケーションが行えるスキル

●オープン開発に興味があり、積極的にスキルアップを目指す方。 ●お客様含めた多数のステークホルダーやチームメンバ間でと円滑にコミュニケーションが行える人 ●お客さま視点で物事を考え、共に課題を解決し、やり切ることが出来る方

550万円〜1,100万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理

・サーバーサイドエンジニア

PM候補

金融サービスを支えるオープン基盤の構築

Java

PostgreSQL

Linux

正社員

なし

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/一般勤務

【想定残業時間】 月30～40時間程度

月35時間

東京都港区

【勤務地】 東京都港区/品川駅 【出張有無・頻度】 基本なし

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当