【金融】大手銀行窓口業務のバックオフィスシステム開発／国内最大級の金融システムで事務をデジタル化し顧客と共創／年収550〜1,100万円／品川

【職務内容】 国内大手銀行の窓口業務のバックオフィス機能を提供するシステムの開発者を募集します。 本システムは国内最大級の金融システムにおける、国内大手銀行の窓口業務のバックオフィス機能を提供するシステムを提供しています。 現在、パブリッククラウドを活用する案件や、スマホやタブレットなどのデジタルチャネルとの接続に対応するDX案件、事務効率化に貢献する事務作業の自動化、オンプレ基盤のモダナイズ案件など、多数引き合いがある状況です。 お客様のやりたいことを実現させるためのシステム化検討や提案に興味がある人を募集します。 【アピールポイント】 金融系、国内大手銀行の窓口業務に関連するシステムであり、オンプレ上、クラウド上、どちらに構築を行うにしても、可用性、セキュリティ面、性能面などにおいて、高いシステム設計技術が求められます。 特にパブリッククラウド関連領域の知識は、ポータビリティ性が高く、知識を有することで、ご自身の価値を高めることが可能です。 また、一般的なオープン系システムの設計・構築を経験することができ、この点においても、ポータビリティ性の高い知識・スキルの習得が可能です。 【組織情報】 お客様の事務改革・デジタル化・DX化を支えていきます。 【採用背景】 2017年5月および2025年5月に国内大手銀行の窓口業務のバックオフィス機能を提供するシステム（オープン系）の更改開発を行っております。次の更改開発は2028年1月を想定しております。 また2021年1月以降、デジタル領域の新規案件について、パブリッククラウドへのリフトの開発を行っております。 このシステムは2035年までに既存の旧アーキテクトの領域（成熟領域）から、継続利用可能なアーキテクトの領域（システム改革慮域）に順次モダナイズを実施していきます。 お客様の中期経営目標に掲げられている「事務改革」に基づき多くの改善を期待されているシステムであり、これらの期待に応えられる人材が必要な状況です。 特に、近年、事務効率化の推進がお客様の最重要課題であり、事務作業を一歩ずつワークフロ／RPAを活用し自動化を進めている状況となり、 より一層の高アジリティにてシステム化による改善を求められています。そのため、お客様の期待に応えられる人財が必要な状況です。

以下、すべて満たすこと ◆オープン系システムの開発・刷新（モダナイズ）、またはインフラ（NW、サーバー、DB、クラウド等）など、何かしらのIT技術の実務経験（2年以上） ◆お客様、社内等、ステークホルダーとの円滑なコミニュケーションが行えるスキル

●目新しい技術に興味があり、自ら積極的に調べることができる人 ●お客様含めた多数のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが行える人 ●お客さま視点で物事を考え、共に課題を解決し、やり切ることが出来る方

550万円〜1,100万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理

・サーバーサイドエンジニア

お客様の事務改革・デジタル化・DX化を支えていきます。

正社員

なし

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

【想定残業時間】 月30～40時間程度

月35時間

東京都港区

【勤務地】 東京都港区／品川駅

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当