【金融】次世代金融チャネル（銀行店舗）の企画・開発／窓口を軽量で柔軟な店舗へ再定義する共同利用型サービスを創る／年収700〜1,400万円／品川

【職務内容】 銀行の店頭事務や対面取引を再定義し、共同利用型サービスの企画・設計・開発を行う。ハイカウンターと金融専用端末で構成される伝統的な窓口スタイルから脱却し、ロケーションフリーで顧客接点拡大につながる軽量で柔軟な店舗を実現する。 (1)サービス企画開発 (2)個別行向け導入開発・移行対応 複数銀行で共同利用可能なチャネルソリューションの企画・設計・開発(1)、および(1)で開発したソリューションの個別行向け導入開発・移行対応(2)。 タブレット利用を想定したユーザーフレンドリーな機能提供のため、デザインにこだわりローコード開発やアジャイルなどの各種手法を織り交ぜた先鋭的な仕組み作りを目指している。 共同利用型サービスとして、店頭利用にとどまらずオンラインとオフラインの融合など、順次機能拡張を行っていく予定。 【アピールポイント】 (1)お客様のニーズを把握し、システム観点から実現方法を検討・提案するコンサルティングスキル (2)誰も正解を知らない不確実な将来に対して仮説立案の上、複数ステークホルダの意見を取りまとめ合意形成に導くスキル (3)仕様未確定または仕様変更を前提としたアジャイル開発のスキル 【組織情報】 地域経済の活性化に向け地方銀行が果たすべき役割を、共同センターと営業店システムにより下支え。 勘定系システムと一体で最適な機能配置をデザインし、情報系や他社サービスとのデータ連携により顧客体験の充実を図ることで、銀行の価値向上を目指す。 【採用背景】 １．現在、当事業部のお客様である金融機関様（主に銀行）では、営業店の改革に乗り出している。過去からの対面、金融専用端末を据え置いたフルバンキング店舗から、軽量店舗を実現し、営業店を相談／セールスの場へシフトしていく、新たな営業店ソリューションの提供が必要という状況 ２．2025年末までに以下の体制を目指している。 ・企画立案、要件定義を担う部隊（2～3名） ・開発（PM、仕様調整等）を担当する部隊（20名） ３．企画立案から要件定義を担い、それを開発できるアプリケーションエンジニアを採用したい。 ４．実現した先には、企画系というキャリア、開発系（PM、業務スペシャリスト）といったキャリアを目指すことが可能。

・3年以上のシステム開発経験を有すること ・オープン系システム開発経験を有すること ・基本設計以上の上流工程の開発経験を有すること

●「あたりまえ」に日頃から疑問を持ち、現状を打破したいと考えている方 ●地方を元気にしたい方 ●新しいことに挑戦したい方

700万円〜1,400万円

※詳細は面接時にお伝えします

課長、課長補佐/代理、主任

・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・ローコードエンジニア

PM候補

地域経済の活性化に向け地方銀行が果たすべき役割を、共同センターと営業店システムにより下支え。勘定系システムと一体で最適な機能配置をデザインし、情報系や他社サービスとのデータ連携により顧客体験の充実を図ることで、銀行の価値向上を目指す。

正社員

なし

裁量労働制

40時間

裁量労働勤務

月40時間

東京都港区港南1丁目9番36号

【勤務地】 東京都港区／品川駅（ＮＴＴＤＡＴＡ品川ビル） 【出張有無・頻度】 全国の主要都市を中心にお客様訪問のために出張する可能性がありますが、基本的に日帰り・月1回程度（もしくはそれより少ない）となる想定です。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当