【金融】銀行勘定系の業務アプリSE（上流〜保守）／国内最大級の金融インフラ／次期更改でオープン化・DX推進／COBOL経験が活きる／年収550〜1,100万円／品川

【職務内容】 大規模勘定系システムの保守維持および次の更改に向けて、業務アプリケーション開発者を募集します。 本システムは、国内最大級の金融システムであり、社会インフラを支えるサービスを、長年お客様とともに創り、提供してきました。 2020年から開始したシステム更改のプロジェクトも終盤を迎え、2023年5月より新システムが稼働します。サービス開始後も安心・信頼して利用頂ける社会インフラサービスの提供に向け、ともに取り組んでいただける方を募集します。 また新システムのサービス開始とともに、次の更改に向けたシステム基盤のオープン化・DXへの取組みも進めており、オープン技術を用いた新たな高信頼性基盤構築の検討やDX基盤を用いた新たな価値創出の検討を進めています。 【アピールポイント】 本プロジェクトは国内最大級の金融システムであり、業務経験を通じて、高いレベルの要件定義・設計・開発スキルを獲得することが出来ます。 既存サービスの理解など、じっくりとスキルアップに取り組みながら中長期的なキャリアプランを描くことが可能です。 社内外の多くのステークホルダーとのコミュニケーションを通じてマネジメントスキルを伸ばしたり、既存サービスの業務知識を活かして新規サービスの構築や技術の専門職に進むことも出来ます。 【組織情報】 金融機関システム／サービスという社会インフラを支え、進化させていきます。 金融インフラの安定的な提供とＤＸ等の段階的な進化の両立を実施していきます。 【採用背景】 当該プロジェクトは富士通社のメインフレームを中心とした金融系大規模システムです。プロジェクト規模の大きさから万全の取組みによるQCD確保の遵守を強く求められることから、安定的なサービス提供に向け継続的な体制強化が必要となっています。 2023年5月にメインフレームをベースとしたシステムの更改を終え、現行システムとしては1年サイクルでの保守維持開発を行っていますが、並行して次の更改に向けたフルオープン化検討をFY2024～FY2026にかけて予定。オープン基盤での大規模システムの開発経験がある人材を3名～5名程度採用し既存のメインフレーム人材とかけ合わせることで、プロジェクト要員の世代交代とオープン化検討の両立を図っていきたい。 メインフレームの維持と並行してオープン化・DXへの取り組みも行っていくことで、高度で幅広い技術を身に付けることが可能です。

以下、いずれかを満たすこと。 ・金融機関のＩＴ子会社やＩＴベンダ等おいて勘定系システムの構築に従事した経験がある方 ・お客様と共に上流工程（要件定義～設計）を行った経験がある方（COBOL経験者大歓迎） ・開発経験が浅くても、やる気・積極性・柔軟性・粘り強さを持った方（若手大歓迎）

◆多数のメンバーと協力し、業務遂行を行えるコミニュケーション能力を有した人財 ◆一人称で積極的に業務遂行が行える自主性を有した人財 ◆粘り強くやり切る持続力を有した人財 ◆思考が柔軟で、新しい物事へ積極的に取り組む変化への対応力を有した人財 ◆お客様だけでなく、開発・維持・運用部門など、組織やチームを跨って業務推進やホスピタリティを発揮できる人財 ◆トラブル対応など、ストレスや負荷がかかる環境でも落ち着いて業務が遂行できる人財

550万円〜1,100万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理

・サーバーサイドエンジニア

金融機関システム／サービスという社会インフラを支え、進化させていきます。 金融インフラの安定的な提供とＤＸ等の段階的な進化の両立を実施していきます。

COBOL

正社員

なし

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

【想定残業時間】 月10～20時間程度

月15時間

東京都港区

【勤務地】 東京都港区／品川駅 【出張有無・頻度】 基本なし

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当