【テクノロジー】AI Transformationコンサルタント/経営課題から生成AIで変える業務を特定/AI CoE・全社展開をリード/年収700〜1,250万円

年収

700万円〜1,250万円

勤務地

東京都

職種

ITコンサルタント

リモートワーク
技術試験なし

求人情報

仕事内容

本ポストは、顧客の経営課題、事業戦略、組織課題を起点に、生成AI/AI Agentによって変革すべき業務領域を特定し、BPR構想から実行フェーズの立ち上げまでをリードするポストです。 特定のAIソリューションや個別業務への適用を起点とするのではなく、経営層・事業部門・DX部門との対話を通じて、「どの業務を、なぜ変えるのか」「どの程度の経営・業務効果を目指すのか」を明確にし、部門横断の業務変革テーマとして具体化します。対象業務のAs-Is分析やTo-Be業務プロセス設計も行いますが、個別業務の再設計にとどまらず、複数の業務・部門を見渡しながら、人・AI Agent・システムの役割、データ・基盤、組織・人材、運用体制までを含む変革プログラムとして企画・立上げることが特徴です。 ●具体的な業務 ・経営課題、事業戦略、組織課題を踏まえた生成AI/AI Agent活用テーマの発掘 ・経営層、事業部門、DX部門へのヒアリングおよび課題構造の整理 ・対象業務のAs-Is分析、課題・ボトルネック・変革余地の可視化 ・人・AI Agent・システムの役割分担を踏まえたTo-Be業務プロセス設計 ・部門横断で取り組むべきBPRテーマの定義、優先順位付け ・投資対効果、KGI・KPI、実行ロードマップ、PoC計画の策定 ・必要となるデータ、システム基盤、ガバナンス、組織・人材、運用体制の具体化 ・顧客上層部・関係部門との合意形成および実行フェーズの立ち上げ ・AI-BPR、FDE、AIエージェント実装、データ・基盤等を担う社内専門チームとのプロジェクト組成 ・PoC・初期導入後の効果測定、改善テーマの具体化、他部門・他業務への横展開支援 ●入社後・将来のキャリア 入社後は、重点顧客における生成AI/AI Agent活用案件に参画し、変革テーマの発掘、BPR構想、ロードマップ・PoC計画策定、推進体制設計、実行フェーズの立ち上げ等を担っていただきます。 将来的には、重点顧客の経営・事業課題を起点に、生成AIによる業務変革プログラムの創出から案件化、成果創出までを一貫してリードするコンサルタントとしての活躍を期待しています。 【職務の魅力】 ・経営アジェンダに近い生成AI変革に挑戦できる 各業界を代表するリーディングカンパニーに対し、経営課題・事業戦略・組織課題を起点とした生成AI/AI Agent活用に関与できます。決められたソリューションを導入するのではなく、変革テーマの発掘からBPR構想、投資対効果、ロードマップ、推進体制の具体化までを担います。 ・構想から成果創出まで一貫して関与できる 構想やPoCで終わらず、初期導入、効果測定、定着、他部門への横展開まで関与します。生成AI活用を、顧客の経営効果・業務効果につなげる経験を積むことができます。 ・多様な専門家と大型案件を組成できる AI-BPRコンサルタント、FDE、サービスデザイナー、データサイエンティスト、エンジニア、AI/データ基盤の専門家等と連携します。業務改革の知見を軸に、技術・データ・組織・人材を組み合わせた変革プログラムを設計する力を高められます。 ・新たなサービスやキャリアを創れる 重点顧客で得た知見を、業界・業務別の変革アプローチや新たなオファリングへ発展させる機会があります。将来的には、生成AI業務変革の専門家や、重点顧客の大型変革プログラムをリードする立場を目指せます。 【組織の魅力】 ・専門性を越えて協働する組織 コンサルタントに加え、AI Agent、データサイエンス、エンジニアリング、AI/データ基盤等の専門家と日常的に連携しています。案件相談、レビュー、ナレッジ共有も活発です。 ・組織・サービスづくりに関与できる環境 生成AIによる業務変革は発展途上の領域です。プロジェクトだけでなく、自身の経験を生かして、方法論、提案、育成施策等の整備にも関与できます。 ・柔軟な働き方 リモートワークや各種休暇制度を活用し、プロジェクトの状況や顧客との協議内容を踏まえながら、柔軟に働き方を設計できます。成果とチームでの協働を重視しつつ、個人の事情やライフイベントと両立しやすい環境を整えています。 ※残業時間の平均:20h/月(通常時:15h前後、繁忙期40h前後) 所定労働時間は7.5h/日 ※リモート状況:リモートと出社のハイブリット 【組織情報】 生成AI/AI Agentを活用し、重点顧客の業務変革テーマを創出・具体化し、成果創出まで伴走する組織です。 重点顧客の経営・業務課題を起点に、生成AI/AI Agentを活用した業務変革テーマを創出し、構想策定から実行・定着・成果創出までを推進することをミッションとします。

必須条件

【経験・スキル】 コンサルティングファーム、SIer、ITサービス企業、事業会社におけるDX推進、業務改革、データ/AI活用推進のいずれかの立場で、以下の経験・スキルを有する方。 ・顧客または自社の経営課題・業務課題を整理し、業務改革/DX施策として企画・推進した経験 ・構想策定、ロードマップ策定、PoC計画、実行計画、提案資料等のいずれかを作成した経験 ・経営層、業務部門、IT部門、外部パートナー等の複数関係者と連携し、合意形成・推進を行った経験
求める人物像
●生成AI/AI Agentを含む新しい技術トレンドに関心を持ち、自ら学習・業務適用を検討できる方 ●正解がない中で臆することなく自ら積極的に推進し、PDCAを回しながらゴールへ向かっていく意欲を持つ方 ●業務部門・IT部門・経営層など複数ステークホルダーと連携し、物事をすすめることを厭わない方

歓迎要件

・生成AI/LLM/RAG/AI Agent等を活用した業務改善、導入支援、社内活用推進の経験 ・生成AIを活用したユースケース創出、検証論点・評価指標の設計、効果検証、本番展開方針策定の経験 ・生成AI CoE、AI活用推進組織、生成AIガバナンス/利用ルール整備等の企画・運営支援経験 ・複数部門にまたがる業務可視化、As-Is/To-Be設計、業務プロセス再設計、定着化支援の経験 ・チームリーダー経験(規模・領域不問)

想定年収

700万円〜1,250万円
想定年収補足
※詳細は面接時にお伝えします

おすすめポイント

★売上高2兆円を超える専業システムインテグレーター 日本でNo.1の専業システムインテグレーターとして、同社は2兆円以上の売上高を達成しています。公共、金融、製造、通信などさまざまな業界における法人向けシステムの変革をITの力でサポートしてきました。グループ全体で13万人以上の社員が世界55か国、200以上の都市でサービスを展開しており、世界中のお客さまと共にイノベーションを実現する「信頼いただけるパートナー」として活動しています。 ★「Trusted Global Innovator」グループビジョン 同社は「Trusted Global Innovator」というグループビジョンを掲げ、お客様に寄り添い、最先端テクノロジーと豊富なアイデアを組み合わせてビジネスイノベーションと社会的課題の解決をサポートします。このビジョンに基づき、お客様から長期的に信頼されるパートナーを目指しています。 ★技術トレンドを先読みしたサービス開発 同社は、「技術のトレンドを先読みした先進的サービス開発」と「お客様の変革を実現するシステム開発力の強化」を重視しています。 ・CMMI:システム開発の成熟度を示す国際指標「CMMI」で最高レベル5を開発・サービス両分野で取得しています。日本で7社しか認定されていない高い水準です。 ・プロフェッショナルCDP:社員の専門性や変化対応力を強化するためのプログラムを導入しています。目指す人財像と成長への道筋を示し、社員の現在の到達レベルや能力開発方法を明確に提示して、自律的な成長をサポートします。

ポジション

職位
主任、課長補佐/代理
職種
・ITコンサルタント

配属先

部署の特徴・業務環境
生成AI/AI Agentを活用し、重点顧客の業務変革テーマを創出・具体化し、成果創出まで伴走する組織です。 重点顧客の経営・業務課題を起点に、生成AI/AI Agentを活用した業務変革テーマを創出し、構想策定から実行・定着・成果創出までを推進することをミッションとします。 専門性を越えて協働する組織 コンサルタントに加え、AI Agent、データサイエンス、エンジニアリング、AI/データ基盤等の専門家と日常的に連携しています。案件相談、レビュー、ナレッジ共有も活発です。 組織・サービスづくりに関与できる環境 生成AIによる業務変革は発展途上の領域です。プロジェクトだけでなく、自身の経験を生かして、方法論、提案、育成施策等の整備にも関与できます。 柔軟な働き方 リモートワークや各種休暇制度を活用し、プロジェクトの状況や顧客との協議内容を踏まえながら、柔軟に働き方を設計できます。成果とチームでの協働を重視しつつ、個人の事情やライフイベントと両立しやすい環境を整えています。 ●残業時間の平均:20h/月(通常時:15h前後、繁忙期40h前後) 所定労働時間は7.5h/日 ●リモート状況:リモートと出社のハイブリット

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

裁量労働制
勤務形態補足
【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務
就業時間補足
所定労働時間は7.5h/日

残業時間

平均残業時間
月20時間

予定勤務地

東京都江東区豊洲3丁目3-3豊洲センタービル
勤務地補足
【勤務地】 主に首都圏 【出張有無・頻度】 特になし

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
人間ドック補助、受動喫煙防止措置

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

有給休暇
育児・介護
介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

諸手当

深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当

その他

その他補足
リモートワークや各種休暇制度を活用し、プロジェクトの状況や顧客との協議内容を踏まえながら、柔軟に働き方を設計できる環境、成果とチームでの協働を重視しつつ、個人の事情やライフイベントと両立しやすい環境

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社NTTデータの企業情報

企業について

統合ITソリューション、コンサルティング、SI・ソフトウェア開発、メンテナンス・サポート、ITインフラ・AI・セキュリティ等

会社情報

企業名
株式会社NTTデータ
設立年月日
1988年05月
本社所在地
〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3豊洲センタービル
資本金
1000万円
持ち株会制度
育休取得
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株式会社NTTデータ

【金融】金融機関向けDXコンサルタントの集約ポスト/銀行・保険・証券・クレジットのDX戦略〜システム構想・新規事業/年収550〜1,300万円/首都圏

■必須条件

以下いずれか ・ITの先端テクノロジー(データ活用・分析技術)を用いたコンサルティング経験 ・ITを用いた新サービスの企画・開発経験

550万円〜1,300万円

ITコンサルタント

株式会社NTTデータ

【テクノロジー】エンタープライズSaaS技術リード

■必須条件

●Webシステム開発またはエンタープライズSaaS導入プロジェクトにおいて要件定義・設計・実装工程の経験を3年以上有する ●およそ5名以上の開発チームのリーダー経験を有する ●基本情報技術者またはそれ相当のベンダ資格を1つ以上有する

700万円〜1,100万円

プロジェクトリーダー(PL), ITアーキテクト

株式会社NTTデータ

【金融】地方銀行共同利用型バンキングの基幹系・サブシステム開発/ミッションクリティカルな基幹系と銀行のBPRサービス企画/年収550〜1,400万円/品川

■必須条件

・金融機関システムの業務アプリケーションの開発経験(要件調整、設計~試験)

550万円〜1,400万円

サーバーサイドエンジニア

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株式会社エス・エム・エス

◆【オープンポジション】コーポレートIT / IT戦略企画・PM・Web開発・セキュリティ等ポジション多数あり / 社内IT推進

■必須条件

●システム開発/ITインフラ構築・運用/IT戦略・BPR/セキュリティ運用・企画などにおける何らかのご経験3年以上 ●企業における業務プロセス改善や課題解決プロジェクトへの参加・推進経験 ●部署横断の調整や、社内外のステークホルダーと円滑に連携して業務を進められる能力

650万円〜1,300万円

インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, 社内SE, プロジェクトマネージャー(PM), ITコンサルタント, CTO候補, オープンポジション, フルスタックエンジニア

株式会社ベイカレント・テクノロジー

【システムエンジニア・システムコンサルタント】平均年収1,100万円超/平均残業時間22hで給与とワークライフバランスを両立できる環境/ワンプール制による多様な業界への案件アサインが可能です

■必須条件

・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上 ・社会人経験4年目年以上 ・大学卒以上または高専卒

600万円〜2,000万円

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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