【テクノロジー】テクノロジーコンサルタント／AIなど先端技術で公共・金融・法人の経営課題を構想〜実装・定着まで支援／年収700〜1,400万円

「技術でビジネスを変える」ことに挑戦したい方を募集します。 本ポジションでは、NTTデータが持つ公共・金融・法人分野の幅広い顧客に対し、AIをはじめとする先端テクノロジーを活用して、経営課題の整理からアーキテクチャ設計、ソリューション実装、業務定着まで一気通貫で支援します。 お客様の課題を理解し、自ら技術を武器に変革をリードすることが求められるため、システム開発やインフラ構築、アプリケーション開発などの経験を活かしながら、ビジネスとテクノロジーの両面を担うプロフェッショナルへと成長できる環境です。 単なるシステム開発でも、構想策定だけのコンサルティングでもありません。現場で培った技術力をベースに、CxOとのディスカッションからアーキテクチャ設計、AI活用の企画・実装、変革の定着まで、お客様とともに成果を創り上げます。 【この仕事で得られる経験】 エンジニアリング経験を活かしながら、経営・業務課題の解決に携われる AI・クラウド・データなどの先端技術を活用した企業変革プロジェクトをリードできる CxOや事業責任者への提案・ファシリテーションを通じて、ビジネス視点を身につけられる 構想、設計、実装、定着までEnd-to-Endで携わることで、技術とビジネスの両面を磨ける 将来的にはテクノロジーコンサルタント、エンタープライズアーキテクト、AIトランスフォーメーションリーダーなど、より上流の役割へキャリアを広げられる 【このような方を歓迎します】 システム開発やインフラ構築の経験を、より大きなビジネスインパクトにつなげたい方 AIやクラウドなどの新しい技術を活用し、企業変革をリードしたい方 技術だけでなく、お客様への提案や課題解決にも挑戦したい方 将来的にテクノロジーコンサルタントやアーキテクトとして活躍したい方 「作る」だけではなく、「なぜ作るのか」「どう価値を生み出すのか」まで考えられるエンジニアを目指したい方 【アピールポイント】 当組織の前身は、NTTデータのテクノロジーエキスパート組織であり、他社の机上中心でのコンサルティングサービスとは異なり技術力をコアスキルとした構想立案から実装までEnd to Endで実現性のあるコンサルティングを行う点が特徴です。 自らの専門性を活かして、公共・金融・法人のあらゆる顧客企業を対象に幅広いフィールドで活躍することができ、多種多様な経験を積むことができます。 NTTデータのグローバルレベルでのテクノロジーナレッジに触れ、それを活用しながら行う業務では、次に来る技術をいち早く取り入れコンサルティング力・エンジニアリング力のアップデートを常に行うことができます。ChatGPT、Codex、Gemini、Claudeなど、先進的な企業とのアライアンスを通して、自らの成長と新しいチャレンジができる環境を提供します。 テクノロジーに強みを持つコンサルティング組織であり、キャリアパスは、より経営課題へのアプローチを重視するコンサルタント人材、テクノロジーエキスパートを目指すテクノロジー人材の両方を目指すことが可能で、NTTデータの持つ顧客基盤をフィールドとした業務は市場価値の高い経験とスキルの習得を可能とします。 我々の強みはテクノロジーとコンサルティングですが、それを支えているのはチームを大切にし、共に学び・成長することを尊ぶカルチャーです。 毎週のように行われる外部勉強会や案件共有会、ナレッジベースの共有とオンラインでのフラットで気軽なコミュニケーション、上級コンサルタントによるマンツーマンのコーチングがすべてのメンバに開かれており、エンジニアとしての幅出しとコンサルタントとしてのスキルアップを強力にバックアップしています。 【組織情報】 未来を見据えた技術を踏まえた未来仮説を作り、顧客との社会実装を通じてデジタル社会の実現を推進し、「技術から価値を創出する組織」を目指しています。 ＜職場環境＞ 当チームは社員45名程度在籍し、グループ会社やビジネスパートナー150名弱と協働しています。メンバーは20歳台、30歳台が7割強の若い組織で、経験者採用も約3割在籍しています。

＜主任（若手エンジニア）＞ 「開発経験を活かし、上流工程やコンサルティングへチャレンジしたい方」 　・システム開発プロジェクト経験 　・アプリケーション開発またはインフラ構築の経験 　・設計工程（基本設計・詳細設計等）に携わった経験 ＜課長代理（リーダークラス）＞ 「技術力を強みに、お客様への提案・プロジェクト推進へ挑戦したい方」 　・システム開発プロジェクト経験 　・アプリケーションまたはインフラのアーキテクチャ設計経験 　・プロジェクトリーダー経験（5名程度以上のチームリード経験が望ましい） ＜課長（マネージャークラス）＞ 「技術・ビジネス・組織をつなぎ、企業変革をリードできる方」 　・システム開発プロジェクト経験 　・プロジェクトマネージャー経験（数十名規模のマネジメント経験が望ましい） 　・ラインマネジメントまたは組織マネジメント経験 ＜テクニカル・グレード（技術スペシャリスト）＞ 「高度な技術力で企業変革を牽引するテクノロジーエキスパート」 　・システム開発プロジェクト経験 　・プロジェクトリーダー経験（5名程度以上のチームリード経験が望ましい） 　・特定技術領域における設計・実装・技術リード経験

●コンサルタントとエンジニアの二つの技量を持ち、ビジネスと技術を結びつけることができる ●顧客のビジネスにオーナーシップをもって取り組むマインドを持つ ●自身の得意とする技術領域・事業領域に対して、将来こうなるであろう、という自分なりの見解を持っている

700万円〜1,400万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理、課長、CTO

・ITコンサルタント

【お客様事例】 大手金融機関 全社AIトランスフォーメーションを牽引する生成AI CoEの立ち上げ・展開をリード。業務改革（BPR）、ユースケース創出、共通AI基盤、AIガバナンスを一体でデザインし、持続的にAIを活用できる全社基盤の確立を支援。 大手自動車メーカー 顧客接点を支えるデータ活用基盤を次世代クラウドアーキテクチャへ刷新。クラウドとデータプラットフォームを融合し、データドリブンなサービス創出と迅速な意思決定を支えるデジタル基盤への進化を実現。 公共機関 社会インフラを支える大規模基幹システムのクラウドモダナイゼーションを推進。高い信頼性・可用性を維持しながら、将来のサービス拡張にも柔軟に対応できる次世代デジタル基盤への刷新を実現。 大手通信事業者 AIエージェント時代を見据えた次世代AIプラットフォームを構想・実装。AIを活用した新たな顧客体験（CX）と従業員体験（EX）の創出を支える共通基盤をデザインし、ビジネス変革を加速。 大手決済サービス事業者 生成AI・AIエージェントを企業競争力へと昇華するAI戦略を策定。超上流フェーズからユースケース創出、共通AI基盤構想、PoCまでを一貫して支援し、全社AI活用のロードマップをデザイン。

正社員

なし

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

フレックス勤務：ご家庭などのご事情に合わせて中抜けなど可。おおよその社員は9～10時には始業

月25時間

東京都江東区豊洲センタービル

【出張有無・頻度】 ほぼ都内移動のみ。担当領域によっては、年に1～2回程度、国内・海外出張あり。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、OJT制度

有給休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当