【職務内容】 大規模決済インフラの提供を通じて、ぜひ一緒に日本のインターバンク決済システムの今を守り、未来を創っていきませんか？ 我々のシステムは、決済インフラにおける金融機関とのインタフェースを担う中継システムです。この中継システムは、日銀、メガバンクから信金、信組の業態組織まで、全国の金融機関に導入されております。 本ポストでは、そういった全国の金融機関と直接コミュニケーションを取りながら、システムの導入業務を担っていただける方を募集しています。 社会的にも影響力のあるシステムに携われることが魅力です！ 【金融機関への中継システムの導入作業】 ・要件調査から機器調達・システム構築、試験まで、金融機関ごとに中継システムがサービス開始するまでの約１年のイベントについて、一貫したマネジメントを担っていただきます。 作業例） ・銀行システムの更改等、金融機関の要望をヒアリングして要件を整理し、作業スケジュールを立案する ・要件に沿ってハードウェアや作業手順を準備し、導入作業をマネジメントする ・金融機関との接続試験を実施し、発生した問題について、解析・対処を実施する 【身につくスキル】 ・ステークホルダー（金融機関）とのスコープマネジメントスキル 　（一般社員：個別金融機関とのスコープマネジメント） 　（主任：１工事イベントにある複数の金融機関とのスコープマネジメント） 　（課長代理：１年分の複数工事イベントの複数金融機関とのスコープマネジメント） ・大規模ミッションクリティカルシステムにおける作業管理、品質管理に関するマネジメントスキル ・当社を含む銀行システムの知識・スキルを得ることができるため、銀行システム開発のPMのキャリアへ進むことができます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 【アピールポイント】 我々は、「資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支える銀行間決済システムの開発、運用」を担っております。 金融システムに携わる方であれば、誰もが知っているシステムです。そういったシステムに携われる機会は貴重であり、経験したことがSEとしての財産・ブランドとなります。 また、社会的に責任のあるシステムを担うことは、プレッシャーがかかる反面、ご自身のやりがいにもなります。 業務を通じて、金融機関、金融系協会組織、金融機関側ベンダ、ソフト開発ベンダ、ハードベンダ、工事業者といった幅広い関係者との人脈を構築することができます。 また、ソフトウェアだけでなく、基盤設計、ハードウェア調達、導入工事手順等、システムを顧客提供する上で必要となる幅広いスキルを延ばすことができます。 なお、メインの処理はC言語で構築されたシステムであり、かつて習得したC言語のスキルを現在の職務で活用できていない方は、ご自身のC言語スキルを社会インフラの中で存分に活かしていただくことができます。 【組織情報】 インターバンク決済システムの今を守り、未来を創ること 【採用背景】 当社のフラッグシッププロジェクトの一つ、全銀システム（全国銀行データ通信システム）の開発・保守を担う全銀担当からの募集。全銀システムは長い歴史と安心・安全の実績を誇る。 現在、進行中の次期システムの開発は、オープン化、クラウドシフトといった大がかりがプロジェクトであり、要員を次期システム開発に集約しなければならない状況である。 一方、現在稼働中の全銀システムを安全に運転しなければならないことは変わりなく、現行システムを安全に運行していくために必要となる要員を確保しなければならない。そのために、金融システムの開発に携わったことがある方を採用し、長い期間をかけて育成、適合させていくことを考えている。 超ミッションクリティカルなシステムの維持、保守に携わることで、作業管理、作業手順の確立の仕方、品質確保の考え方といった安全にシステムを運行するためのスキル習得ができるため、他の金融システムでも重宝される人材となることができる。

（主任、課長代理については）金融システムの開発経験 （一般社員については）特になし

【出張有無・頻度】 有り 全国の金融機関に多いときは月に1回程度

550万円〜1,050万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理

・インフラエンジニア ・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM)

C言語

正社員

フレックスタイム制

【労働形態】 フレキシブルタイム勤務/一般勤務

月40時間

東京都港区

【勤務地】 東京都港区／品川駅 【出張有無・頻度】 有り 全国の金融機関に多いときは月に1回程度

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

通勤手当、住宅手当