【募集背景】 日本は現在、気候変動への対応、エネルギー資源の制約、人口縮小に伴うインフラの老朽化など、持続可能性に関わる複雑な社会課題に直面しています。 環境・エネルギー分野では、脱炭素社会の実現に向けて再生可能エネルギーの導入やエネルギー効率の向上が求められる一方で、地域間の格差や技術導入の遅れなど、構造的な課題も深刻化しています。 経済産業省が推進するGX・DX政策に基づき、次世代スマートメーターシステムの導入プロジェクトが本格始動しています。 再生可能エネルギーの拡大、災害対応力の強化、電力需給の最適化といった社会的意義の高い国家施策に貢献するプロジェクトとして、2030年の本格展開を見据えたシステム構築を進めており、これらの取り組みに共に挑戦し、経験や技術を活かしてご活躍いただける方を募集しています。 【仕事内容】 ・取り扱う予定の製品 ∟各電力会社向けのスマートメーター ・上記製品に係る下記の工程 ∟仕様検討～結合テスト等 ※入社いただく方のスキル・ご希望によってはプロジェクトの進捗管理やプロジェクトチームのリーディング、またはプリセールス業務を担っていただくこともあります 【想定されるプロジェクト】 ■次世代電力システムのインフラ基盤の構築 事例プロジェクト ・電力系スマートメーターのインフラ基盤の設計／構築 ・概要 数百万台、数千万台のスマートメーターを束ねる大規模システムのインフラ基盤を設計／構築する業務です。 電力DX・レジリエンス強化に貢献する社会インフラの開発業務となります。 【身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ・開発スキル ∟ AWS（ECS／EC2）／オンプレミス環境の構築経験 ∟ Amazon Linux／Red Hat 9.x／Postgre SQL 15.x／Aurora、Keyspaces、DynamoDBの利用経験 ・電力系システム知識 ∟ 電力業界の業務知識、系統運用、需給調整、検針業務などのシステム知識 ＜ポータブルスキル＞ ・プロジェクトマネジメント ∟要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書・見積書作成／ステークホルダーとの合意形成 ・課題抽出・解決力 ∟業務・システムのボトルネック分析／複雑な課題の分解と優先順位付け ・チームビルディング・リーダーシップ ∟メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成／育成・評価・フィードバック ・継続的学習・技術探索力 ∟ 技術トレンドの分析／社内外のコミュニティを活用した知識獲得 【キャリアパス】 ■多彩なキャリアチェンジのチャンス エンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。 ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括 ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する ーマネージャー（GM）：チームをマネジメントし、組織を統括 ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援 ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在 ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引 ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献 社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です 「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じること

・Cisco機器での構築経験

・当社理念体系に共感いただける方

476万円〜715万円（給与形態：月給制）

※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。 ※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。 ※残業代は別途100%支給します。

340,000円〜447,000円

賞与：2回（3月、9月） 昇給：2回（1月、7月）

・サーバーエンジニア ・インフラエンジニア

Cleantech & Healthcare本部　Sustainable Tech第2事業部

【ポジションの魅力】 某大手製造メーカーで日本の電力インフラを支えるシステムの開発を担っています。 （次世代スマートメーターシステム、電力系統制御システム、配電自動化システム、電力流通関連システム、電力送配電システムの開発など） 情報通信技術と電力技術を融合し、スマートメーターやVPP、蓄電池、マイクログリッドなどのデジタルエナジーソリューションを開発・提供する関連部門となります。 経済産業省が推進するGX（グリーントランスフォーメーション）とDX（デジタルトランスフォーメーション）政策に基づき、脱炭素社会の実現と電力の高度利用を目指す国家施策に貢献しています。 ■ 国家プロジェクト参画による社会貢献 電力システムは国のインフラの中核を担っており、国家プロジェクトに関与することで大きな社会的意義があります。 ■ 最先端技術への挑戦 電力システムは技術革新が著しい分野であり、最先端技術に挑戦する機会があります。 ■ 成長産業での経験 電力・エネルギー分野は今後も成長が期待される産業であり、海外の電力インフラ整備や技術支援など、グローバルな活躍の場も広がっています。 我々AKKODiSのメンバーは、個々で動くのではなくチームワークを重視し、顧客への価値を最大化して提供しています。 チームで動くからこそ多様な視点を得ることができ、ひとりでは思い付かないようなアイディアや解決策が生まれます。 また効率的な役割分担が可能となる為、自身の得意分野に集中することができ、全体の生産性向上につながります。 チームの中で信頼関係を築くことができ、ひとりひとりの仕事に対するモチベーションが高まり、連帯感も更に強まります。 結果として我々AKKODiSのメンバーは高いパフォーマンスを発揮することができており、お客様から毎年表彰をいただくといった実績があります。 【部門概要】 Cleantech & Healthcare本部は、クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITを中心とした専門技術、DX、AX（AI Transformation）に対して事業推進をする部門です。 お客様の技術発展を支援するのみではなく、業界における日本の課題を捉え、グローバルのソリューションを取り入れ、スケーリングしていくことに全力でチャレンジしていく部門です。 皆さまとともに技術および課題解決により現場から変革を実施していきましょう。 【当社の特徴】 ◆Fusion Activators AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、 顧客の現場と融合〈フュージョン〉する新しいスタイルによって現場を起点に顧客の本質的な課題を根治する、テクノロジーを駆使した新たなコンサルティング会社を目指しています。 特徴的なのはFusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。 現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、 最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現します。 ◆ビジョンマッチング AKKODiSでは、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。 そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。 また、入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。 私たちは、求職者の「ライフビジョン」「キャリアビジョン」「価値観」などの人財情報と、企業の「パーパス・ビジョン」「戦略」「組織風土・バリュー」などの組織情報を多面的に照らし合わせることで、双方が共鳴し合える環境を創出し、ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現します。

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月14時間

神奈川県横浜市 ※クライアント先に準ずる

神奈川県横浜市内

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・団体保険制度

お客様先の環境・設備に準じます

退職金制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

126日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・特別休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

・結婚祝い金制度 ・出産祝い金制度

残業手当、通勤手当、役職手当、リモートワーク手当、資格手当

・役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給） ・交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給） ・在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）