【社内SE／販売管理システムチーム（リーダー）（東京）】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営／積極的なAI活用／安定した経営基盤

■募集背景 情報システム部門に属する本組織（業務システム推進課）では、事業部門の生産性向上を目的に、DXの推進による業務負荷の低減を進めています。事業部門からの期待も高まる中、よりプロアクティブな提案・実行を可能にするため、組織の強化を図り、このたび増員募集を行います。 ■組織ミッション 業務システム推進課は、販売管理システムの改修を通じて業務プロセスの効率化を推進し、当社の持続的成長を支援することをミッションとしています。 単なる画面作成や項目追加といった事業部からの要望対応にとどまらず、業務プロセスの観点から請求業務の最適化を事業部と共に検討し、お客様への新サービス・オプションの迅速なデリバリーを目指しています。 ■仕事内容 業務システム推進課では、高い技術力を活かし、販売管理システムの改修および運用を内製化しています。その強みを活かし、上流工程から下流工程まで一貫して担当しています。 ご入社後は、自社サービスである 「楽楽販売」 で構築された販売管理システムの改修・運用に携わっていただきます。チームリーダーとしてチーム内のマネジメントもお任せしながら、上流工程から業務部門と積極的に連携し、改修プロジェクトのマネジメントを行っていただきます。ゆくゆくは、課の組織マネジメント領域での活躍を期待しています。 [業務詳細] ・販売管理システムの改修プロジェクト（頻度:常時2～3件／期間:6か月） 　　- 新サービス発売に伴う販売管理業務フローの整理および機能実装 　　- 制度・法律改正に伴う販売管理システムの改修対応 など ・販売管理システムの軽微な改修（頻度:常時2～3件／期間:1週間） 　　- ユーザーへのアクセス権限の付与、既存ジョブの改修、DBビューの改修 など ■配属組織 コーポレートIT統括部 　情報セキュリティ部 　　ーセキュリティシステム課 　　ーセキュリティマネジメント課 　情報システム部 　　ークラウドサービス課（大阪）　 　　ーIT基盤課（大阪） 　　ーIT基盤課（東京）　 　　ーITデバイス管理課 　業務システム部 　　ー業務システム推進課1課　★こちらでの配属予定です 　　ー業務システム推進課2課 　　ーAI推進課 　　ーデータ基盤課 ■ポジションの魅力 ・ 高い業務改善意識と連携体制 社内各部署が業務改善に積極的に取り組む環境で、実績に基づいた改善提案と実行力が求められるため、影響力の大きいポジションです。 ・ 積極的なIT投資環境 経営層もエンジニア出身であるため、システム投資や新技術の導入に対する理解が高く、企画立案から実行まで一貫して関与できる環境です。 ・ 成長企業ならではのキャリアアップ 安定した財務基盤と積極的な投資戦略により、組織拡大やキャリア成長が期待でき、業務改革の実績が評価される環境です。

本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

・チームリーダーとしてのチーム運営（2～4名規模）の経験 　※リソース管理、業務進捗管理、メンバーのモチベーション向上・スキルアップ支援を含む ・上流工程（プロジェクトマネジメント、要件定義）の経験 ・DBの設計・構築の経験 　（ER図やデータ定義書の作成および理解ができるレベルを想定） 　※「楽楽販売」はノーコードツールのため、コーディング経験は問いません。

・あるべき姿から逆算思考（バックキャスティング思考）で考え、行動できる方

678万円〜966万円

338,000円〜

57,500円〜

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（5月）

リーダー

・社内SE

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

月20時間

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11アグリスクエア新宿

会社の定める場所

週1

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合

受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

屋内原則禁煙、喫煙室あり

社員持株会制度

・在宅勤務制度（毎週水曜日）

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・シックリーブ（5日間/年）\\r ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）\\r ・特別休暇\\r ・生理休暇\\r ・母性健康管理休暇\\r ・バックアップ休暇\\r -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ・ベビーシッター補助制度 ・子の看護休暇（1人につき5日間/年）

深夜・休日勤務手当、通勤手当、出張手当、家族手当

・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・赴任手当