【クラウド開発エンジニア 自社開発システム「ANPIC」のインフラ設計及び開発】約100万人利用自社プロダクト開発/多様な開発領域/週4日リモート可能

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年収

462万円〜709万円

勤務地

静岡県

職種

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下
学歴不問
転勤なし

求人情報

仕事内容

自社サービスの安否確認システム「ANPIC」のネットワークエンジニアです。 【職務内容】 ・新機能設計時のサーバーおよびネットワーク設計 ・サービス運用環境の整備 ・コストマネジメントを意識した設計の定期的な見直し 主にオンライン上の開発となりますが、静岡県浜松市周辺を拠点にクラウドサービス開発に従事したい方大歓迎。 開発チームは20~30代を中心とした5名。

必須条件

クラウド環境(AWS)における構成図を用いたサーバー設計(※コストマネジメントを理解した設計を考慮している事)/ネットワーク基礎知識/セキュリティ基礎知識/サービス運用知識

歓迎要件

AWS ソリューションアーキテクト アソシエート資格/メールの大量配信を行う際の障害対応(リカバリープラン検討、性能評価試験含む)/BtoCサービス運用経験

想定年収

462万円〜709万円(給与形態:月給制)
月給
280,000円〜430,000円
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(4月)

おすすめポイント

★多様な開発領域でスキルを磨くことができる環境 自社サービスだけでなくスマートデバイスや車載ソフトウェア開発まで、非常に幅広い領域のソフトウェア開発を手掛けています。 特に、自動車の自動運転支援システムなどの車載ソフトウェア開発や各種センサーと連携するIoT/IoVソリューションに強みを持ち、静岡県西部を中心とした大手製造業とタッグを組んで常に先進技術に触れながら開発に取り組むことができます。 ★約100万人に利用されている自社サービスに携わることができること 静岡大学・静岡県立大学との共同開発から2012年に生まれた安否確認システム「ANPIC」は、全国の3割以上の国立大学約100万人に利用されている自社サービスです。 自社サービスの企画・開発に携わりながら、ユーザーの声をダイレクトに反映させつつ主体的にサービスを育てていくやりがいを感じることができます。 ★柔軟な働き方 完全週休2日制でフレックス制度(コアタイム:10:00~15:00)もあり、週4日リモートワークが可能です。 服装も自由です。

ポジション

職種
・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

雇用形態

正社員

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
8:30〜17:30
フレックスタイム
開始時間:10:00〜15:00 終了時間:〜

残業時間

平均残業時間
月13時間

予定勤務地

静岡県浜松市中央区青屋町601-10 (最寄駅:天竜川駅)
転勤の有無
なし

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

あり

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
122日
完全週休二日制、有給休暇
休日・休暇補足
・特別休暇 ・平均有給消化日数:10.7日

諸手当

通勤手当、出張手当、住宅手当
諸手当補足
・扶養手当(最大2万5000円まで)

その他

資格取得支援
その他補足
・社内交流イベント

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
面接2回+SPI

株式会社アバンセシステムの企業情報

企業について

ファームウェア開発 アプリケーションソフト開発 システム開発 MATLAB® / Simulink®受託開発 スマートデバイスアプリ開発 Webサイト構築 クラウドサービス ソリューションサービス 開発技術者派遣等

会社情報

企業名
株式会社アバンセシステム
設立年月日
1999年02月
本社所在地
〒435-0037 静岡県浜松市中央区青屋町601-10
資本金
7920万円
社宅・家賃補助制度
従業員100名未満
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IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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