【PMO】25年以上の歴史があるWeb系SIer/サービス構想・ユーザーヒアリング・技術選定などの経験も積める環境/プレイングマネージャーを目指したい方におすすめの企業

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年収

578万円〜

勤務地

東京都

職種

PMO

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
残業20時間以下
技術試験なし

求人情報

仕事内容

近年、案件規模が大きくなってきています。 そのため、PMと一緒にPJを成功に導くために伴走いただけるPMOポジションとなります。 ・プロジェクト現状分析 ・プロジェクト不具合分析 ・品質改善プロセスの策定 ・改善プロセスの実行 ・プロセスの見直し

必須条件

・要件定義〜運用保守までの経験もしくは知識 ・顧客との折衝経験 ・1年以上の3人以上のメンバー管理経験 ・1年以上のWBS作成・進捗管理の経験
求める人物像
・テストや品質への意識を強くお持ちの方 ・チームの起ち上げの経験を得たい方 ・現状分析を含めた改善のPDCAを考え、進めていきたい方 ・品質管理の仕事内容を理解されている方 ・チームで仕事をしていきたい方

想定年収

578万円〜(給与形態:月給制)
想定年収補足
※当社給与規定に準じてご経歴等を考慮し決定 ※年収578万円以上の方は固定残業手当(8万5000円〜11万円/月30時間分)を含む ※深夜勤務、休日出勤分の割増賃金は追加支給
※年収に賞与を含む
月給
425,000円〜
固定残業代
85,000円〜135,000円
賞与・昇給
賞与:2回(2月、8月) 昇給:2回(1月、7月)

おすすめポイント

★25年以上の歴史があるWeb系SIer 1998年に創業以来、独立系のWeb系SIerとして業界内でも確固たる地位を確立しております。 世界初の携帯電話インターネットサービス「iモード」の開発にサービス企画段階から参画していたり、世界初の音声認識アプリケーション「しゃべってコンシェル」の開発にも携わっており、日本のモバイル業界の黎明期から実績とノウハウを積み上げております。 ★サービス構想・ユーザーヒアリング・技術選定などの経験も積める環境 一般的なSIerではコンサル部分はITコンサルへ、開発部分はオフショアに任せる企業が多い中、同社ではITコンサルティングの段階から携わっており、自分達で提案したものを自分達で開発できるスタンスを取っております。最上流から開発・運用保守まで一気通貫で関われることを重視しており、特に顧客と直接話せないような案件は受注しないという拘りがあります。 商流が深くなると仕事が限定的、言われたことをやるだけとなってしまいエンジニアとしての成長機会が失われるため、同社ではエンジニアが直接お客様と話しながら提案・開発を行い、自らの手で課題を解決する環境が重要だと考えております。 ★プレイングマネージャーを目指したい方におすすめの企業 同社では大規模PJと小規模PJの2パターンのプロジェクトがあり、小規模PJの比重が全体の7-8割を占めております。短いスパンで開発サイクルを回していくことが多くPMも自ら手を動かしていくケースが多くなりますので開発業務にも携わりながらPM業務をやりたいという志向性の方にはおすすめの企業となっております。 <<PJの違い>> ①小規模PJ ・10-20人月 ・3-5人チームで3ヵ月に1度お客様とバージョンアップしていく ・自ら手を動かすことも多い(プレイングマネージャー寄り) ②大規模PJ ・50-200人月 ・一年かけてPJに携わることが多い ・PMはPM業務に特化しながらしっかりやっていく(マネジメント寄り)

ポジション

職種
・PMO

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる
就業時間
10:00〜19:00
コアタイム
10:00〜12:00

残業時間

固定残業時間
月30時間
平均残業時間
月15時間

予定勤務地

〒163-1423 東京都新宿区西新宿東京オペラシティ3丁目20番2号東京オペラシティタワー23F ※クライアント先に準ずる
勤務地補足
・リモート率70%でハイブリット勤務

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
関東IT ソフトウェア健康保険組合
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成
社員持株会制度
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・生理休暇 ・結婚休暇 ・裁判員休暇 ・勤続特別休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇

諸手当

通勤手当

その他

資格取得支援
その他補足
・メンタルヘルスケア制度 ・給与DC選択制度 ・スキルアップ支援制度(ビズキャンパス加入) ・シダックス法人会員 ・パワーナップ ・オフィスに常時野菜・果物冷蔵庫あり

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考  ↓ 1次面接(役員or部長orマネージャー)  ↓ 適性検査(性格診断) ※面接実施前までにご自宅でweb受検をして頂きます。  ↓ 最終面接(役員or部長orマネージャー) ※面接は基本2回ですが、変更となる場合がございます  ↓ 内定

テックファーム株式会社の企業情報

企業について

テックファームは、独立系システムベンダーとして20年以上の開発実績を誇り、最新技術をいち早く取り入れたシステム開発を通じて、多種多様な業界でお客さまが抱えている課題解決や効率化・合理化などのお手伝いをいたします。 私たちは、お客さまのニーズやリクエストにそのまま応えるだけでなく、常にお客さまの事業やサービスの価値向上を考えた提案をおこなうことを重視しています。 さまざまな業界のITの仕組みを手がけてきた豊富な開発実績と、そこで培われた知見や技術力を背景に、単なる開発企業ではなく、「ITのプロフェッショナル集団」として、お客さまの業務改善と改革に貢献するソリューションを提供いたします。

会社情報

企業名
テックファーム株式会社
設立年月日
2015年07月
本社所在地
〒163-1423 東京都新宿区西新宿東京オペラシティ3丁目20番2号東京オペラシティタワー23F
資本金
1億円
従業員100名以上
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テックファーム株式会社の募集中の求人

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テックファーム株式会社

【パパママエンジニア向け】25年以上の歴史があるWeb系SIer/サービス構想・ユーザーヒアリング・技術選定などの経験も積める環境/プレイングマネージャーを目指したい方におすすめの企業

■必須条件

・要件定義から実装までの開発のご経験が5年以上ある方 ・Java、PHP、C#いずれかの開発経験がある方 ※産休/育休によるブランク期間はOK ※時短勤務にも柔軟に対応していますが、業務の状況や緊急度によっては、一時的にご協力をお願いする場合がございます。

476万円〜714万円

サーバーサイドエンジニア, インフラエンジニア, フロントエンドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

こんな募集もおすすめ

Border

株式会社クラウドワークス コンサルティング

【RPAエンジニア_リーダー/ PM/PMO(UiPath、Power Automateなど)】平均残業15h※/高昇給率6.0%=年収UP平均26万円※/透明性評価制度(※実績)

■必須条件

・RPA開発の実務経験3年以上。 ・業務課題ヒアリング、要件定義から開発、保守まで一貫して対応した経験。 ・チームリーダーまたはサブリーダーの経験。

503万円〜601万円

プロジェクトマネージャー(PM), PMO

AKKODiSコンサルティング株式会社

Project Management Office(PMO)エンジニア (オープンポジション)

■必須条件

●ウォーターフォールまたはアジャイル型の開発案件におけるPMO経験  プロジェクトのマイルストンにおける上位向け報告書の策定支援 など(例:開発完了報告、テスト完了報告、リリース前状況報告) ●ソフトウェア(アプリケーション)のプログラミング開発経験 または ITインフラ基盤の設計構築経験

425万円〜739万円

インフラエンジニア, PMO, オープンポジション

株式会社マネジメントソリューションズ

※東京・中部ポジション※【11月14日(土)オンライン休日選考会】プロジェクトマネジメントコンサルタント

■必須条件

●学歴不問 ●以下項目について、3年以上の経験が目安 ●プロジェクト管理経験(PM、PL、TL) →進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験 ●PMO業務経験 ●コンサルティングプロジェクトの経験 ●メンバー10名以上のプロジェクト経験 ●システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務

480万円〜1,500万円

PMO

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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