【〈名古屋〉システムエンジニア】官公庁・大手メーカーなど元請け案件多数/東海地方を代表する独立系SIer/創業50年の安定基盤/平均勤続17.4年と腰を据えて長く働く事ができる環境/ホワイト500認定企業

年収

430万円〜600万円

勤務地

愛知県

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

リモートワーク
学歴不問
技術試験なし

求人情報

仕事内容

産業システム事業部にて、製造業をはじめとする各種民間企業向けの業務システム開発・導入プロジェクトに携わっていただきます。 パッケージ導入からスクラッチ開発まで幅広い案件を手掛けており、提案や要件定義などの上流工程から導入支援・運用まで一貫して経験できる環境です。 ・生産管理、販売管理、会計・人事給与などの業務パッケージ導入  - 提案・見積  - 要件定義  - パラメータ設定を中心とした導入支援  - 運用支援 ・BIシステムやIoTソリューションの導入  - 提案・見積  - 要件定義  - システム設定・導入支援  - 運用支援 ・業務アプリケーションのスクラッチ開発  - 提案・見積  - 要件定義  - 設計・開発  - テスト  - 運用支援 顧客ごとに異なる課題に向き合うため、業務知識と技術力の両方を磨きながら、市場価値の高いエンジニアを目指せます。 ≪開発言語≫ ・Java ・C# ・VB.NET ・PL/SQL ≪工程≫ 要件定義から導入・運用まで、経験やスキルに応じて幅広い工程を担当します。 ・入社1~2年目  - 開発  - 導入支援  - 運用保守 ・入社3年目以降  - 要件定義  - 外部設計  - 詳細設計  - 開発  - 導入支援 ・入社5年目以降  - PL(プロジェクトリーダー)  - 要件定義  - 設計  - 開発管理  - 導入支援 ・入社10年目以降  - PM(プロジェクトマネージャー)  - PL(プロジェクトリーダー)  - 要件定義  - 上流設計  - プロジェクトマネジメント ※年2~4回の面談を通じて、一人ひとりの希望や成長に合わせたキャリア形成をサポートしています。 ◆募集背景 中期経営計画に向けた織拡大の為 ◆ミッション お客様の業務課題をシステムで解決し、生産性向上や業務効率化に貢献することがミッションです。 単なる開発だけではなく、提案から導入・運用まで顧客と長期的に関わりながら、最適なシステム活用を支援していただきます。 ◆ポジションの魅力 【上流工程へステップアップできる環境】 開発だけでなく、提案や要件定義といった上流工程にも携わることができます。経験を積むことで、PL・PMとしてプロジェクト全体をリードするポジションも目指せます。 【多彩なプロジェクトで幅広い経験が積める】 業務パッケージ導入、BIシステム、IoTソリューション、スクラッチ開発など、さまざまなプロジェクトに携われます。 技術力だけでなく、業務知識や顧客折衝力も身につくため、エンジニアとしての市場価値を高められる環境です。 【長期的なキャリア形成を支援】 年2~4回の定期面談を実施し、現状の課題や今後のキャリアプランを上司と共有できます。 「技術を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、一人ひとりの志向に合わせた成長をサポートします。 【自社内勤務で落ち着いて働ける】 勤務地は100%自社内勤務。腰を据えて開発や導入支援に取り組めるため、チームメンバーとも連携しやすく、相談しながらスキルアップできる環境です。 【社員同士のつながりが強い組織】 社内イベントや福利厚生の利用率が高く、部署を超えた交流も活発です。仕事だけでなく、人とのつながりも大切にしながら働ける風土があります。 ◆勤務地・組織構成 ・名古屋本社(100%自社内勤務) ・希望に応じて東京・大阪拠点での勤務も可能 ・男女比 7:3 ※社内イベントや福利厚生の利用率が高く、コミュニケーションが活発な組織です。 ・20代:32% ・30代:26% ・40代:22% ・50代:20% 幅広い年代の社員が在籍しており、若手からベテランまで協力しながらプロジェクトを推進しています。
仕事内容の変更範囲
当社業務全般

必須条件

・PG/SEとしての経験1年以上

歓迎要件

・製造業向けのSEとしての経験(製品問わず) ・製造業でのシステム被導入経験

想定年収

430万円〜600万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
■昇給:年1回(4月) ■賞与:基本給×4ヵ月~5ヵ月 ■手当:通勤手当:全額支給(※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有)     超過勤務手当:残業時間に応じて支給。(※管理職や営業職は一部手当てに含む)     住宅手当:単身者:5000円、既婚者:12,000円     家族手当:配偶者:15,000円、子:5,000円 ※扶養対象者分を支給     職位手当:職位に応じて10,000~300,000円を支給     専門職手当:55,000~100,000円を支給     ライフプラン支援金:10,000円(2026年4月より支給開始) ●給与:経験・能力に応じて決定
月給
〜350,000円
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回(4月)

ポジション

職位
一般
職種
・プロジェクトマネージャー(PM)
役職
PM候補

配属先

部署名
産業システム事業部
部署の特徴・業務環境
産業システム事業部にて、製造業をはじめとする各種民間企業向けの業務システム開発・導入プロジェクトに携わっていただきます。 パッケージ導入からスクラッチ開発まで幅広い案件を手掛けており、提案や要件定義などの上流工程から導入支援・運用まで一貫して経験できる環境です。

開発環境

開発言語
Java、C#、VB.NET

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
9:00〜17:30
所定労働時間
7時間30分

予定勤務地

〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8名古屋プライムセントラルタワー 7F
勤務地の変更範囲について
会社の定める地域

リモートワーク頻度

フル出社

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度

受動喫煙防止措置

あり(喫煙室設置)
受動喫煙対策特記事項
敷地内禁煙(喫煙所あり)

制度

財産形成
退職金制度
財産形成補足
退職金制度
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
123日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
休日・休暇補足
GW、夏季、年末年始休暇、宿泊・旅行補助制度(リフレッシュ支援)
育児・介護
育児休業、産前産後休業、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務
育児・介護補足
育児休業取得率100%(男性社員の取得実績あり、男性育休取得期間2.4ヶ月)、時短勤務制度(育児・介護)、産前産後休業制度

諸手当

残業手当、通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当、資格手当、慶弔見舞金制度
諸手当補足
教育補助費制度(年間最大5万円)、資格取得支援・インセンティブ制度(5,000円~200,000円)、奨学金返済支援制度

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度
その他補足
TBC研修(60講座以上)、教育コンテンツサブスクリプション(2,500本以上のオンライン講座)、社員親睦会(部署や世代を超えた交流)、ベネフィット・ステーション加入(飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能)、各種スポーツ・レジャーチケットの提供

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考⇒一次選考(面接)⇒二次選考(適性検査)⇒最終選考(面接)⇒内定 ※1次選考はオンラインで実施可能です。 面接回数:2回 適性検査:有

トーテックアメニティ株式会社の企業情報

会社情報

企業名
トーテックアメニティ株式会社
設立年月日
1971年05月
本社所在地
〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号
資本金
1億円
売上高
313億600万円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
退職金制度
育休取得
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①初級エンジニア(経験3年~) ソフトウェア開発プロセスに携わった経験(要件定義、設計、実装テスト) 業務に関わらずチームで何かしらの活動をした経験 ②中級エンジニア(即戦力レベル) ●ソフトウェア開発プロセスに携わった経験(要件定義、設計、実装テスト) ●PLの経験 ③上級エンジニア(ハイレベル) ●ソフトウェア開発プロセスに携わった経験(要件定義、設計、実装テスト) ●PM・PMOの経験 ●多くのステークホルダーを巻き込みながら推進した経験

380万円〜1,051万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), PMO

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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