【〈名古屋〉PBXエンジニア】官公庁・大手メーカーなど元請け案件多数／東海地方を代表する独立系SIer／創業50年の安定基盤／平均勤続17.4年と腰を据えて長く働く事ができる環境／ホワイト500認定企業

【業務内容】 企業や自治体、医療機関、教育機関などのお客様向けに、PBX（構内交換機）やビジネスホン、クラウドPBX、Teams電話などの音声基盤システムに関する設計・構築・導入・保守業務を担当していただきます。 お客様ごとに異なる運用課題や業務環境に合わせて最適な音声ソリューションを提案・構築し、円滑なコミュニケーション環境の実現を支援します。 新規導入案件だけでなく、オンプレミスPBXからクラウドPBXへの移行や、大規模施設の電話設備更新プロジェクトなど、様々な案件に携わることができます。 【職務詳細】 ■システム設計・構築 　・PBX・ビジネスホンシステムの設計 　・クラウドPBX導入設計 　・Teams電話環境構築 　・音声ネットワーク設計 ■導入・移行 　・PBX更改プロジェクト対応 　・現地導入・設定作業 　・電話機設置・設定 　・番号計画策定 　・通話テスト・移行テスト ■保守・運用 　・障害対応・原因調査 　・システム保守・問い合わせ対応 　・設定変更対応 ■プロジェクト推進 　・顧客との要件整理 　・提案資料作成 　・工程管理 　・ドキュメント作成 【この仕事の魅力】 ■ 社会を支える「通信インフラ」の専門家へ 　電話システムは企業活動や自治体運営、医療現場に欠かせない重要インフラ。 　人々のコミュニケーションを支える責任とやりがいを感じられます。 ■ 音声×ネットワークの市場価値の高い技術が身につく 　PBXだけでなく、IPネットワーク、クラウドサービス、Microsoft Teamsなど幅広い知識を習得できます。 　音声ネットワーク導入に伴い、無線インカム、IP放送システムの導入も合わせて行うこともあり各設備に対する知識を得ることができます。 ■ 上流工程から携われる 　要件ヒアリング、設計、構築、導入、保守まで一貫して担当できるため、技術力だけでなく顧客対応力やプロジェクト推進力も身につきます。 ■ クラウド化需要の高まりで将来性抜群 　従来のPBXからクラウドPBXやTeams電話への移行ニーズが拡大しており、今後も需要が見込まれる分野です。 【募集背景】 ビジネス拡大に伴う増員のため。 【導入事例】 ・名古屋市内大学病院 ・名古屋駅周辺大型商業施設ビル ・三河エリア研究施設 ・三重県内大規模レジャー施設 民間企業だけでなく医療・公共系施設の導入事例も多く、多くの利用者を支えるお仕事ができます。 【使用技術/身につくスキル】 ・PBX・ビジネスホン設計構築スキル ・VoIP／SIP技術 ・クラウドPBX構築技術 ・Microsoft Teams電話構築技術 ・ネットワーク設計・構築スキル ・顧客折衝・提案スキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチベンダー環境での調整力 ・電気通信工事に伴う設計、施工管理スキル 【キャリアプラン】 入社後はまず現場で確実に技術力を磨き、将来的にはプロジェクトを牽引するPL・PMとして 活躍できるキャリアパスをご用意しています。

将来的に、ご本人様と協議のうえ当社業務全般に変更の可能性があります。

・電話設備工事もしくは電気通信工事の実務経験（１年以上） ・ネットワークの基礎知識がある方 or ネットワークエンジニアとしての実務経験（1年以上）

400万円〜600万円（給与形態：月給制）

■昇給：年1回（4月） ■賞与：基本給×4ヵ月～5ヵ月 ■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有） 　　　　超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む） 　　　　住宅手当：単身者：5000円、既婚者：12,000円 　　　　家族手当：配偶者：15,000円、子：5,000円 ※扶養対象者分を支給 　　　　職位手当：職位に応じて10,000～300,000円を支給 　　　　専門職手当：55,000～100,000円を支給 ●給与：経験・能力に応じて決定

240,000円〜350,000円

240,000円〜

賞与：2回 昇給：1回（4月）

・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

PM候補

正社員

なし

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:00〜17:30

8時間

愛知県

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

喫煙所あり

退職金制度

退職金制度、奨学金返済支援制度、ライフプラン支援金（10,000円/月）

研修制度

123日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇

GW、夏季、年末年始休暇、宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）

育児休業、産前産後休業、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

育児休業取得率100%（男性社員の取得実績あり、男性育休取得期間2.4ヶ月）、時短勤務制度（育児・介護）、産前産後休業制度

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、慶弔見舞金制度

教育補助費制度（年間最大5万円）、資格取得支援・インセンティブ制度（5,000円～200,000円）、受験料全額会社負担