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【SE職/メンバー/オープンポジション】NTTデータグループの安定基盤/元請け案件多数/上流工程/リモートワーク制度/住宅補助月43,000円NTTデータグループの安定基盤/元請け案件多数/上流工程/リモートワーク制度/住宅補助月43,000円

年収

565万円〜646万円

勤務地

宮城県

職種

オープンポジション

20代活躍中
30代活躍中
SIer・SES歓迎
商流浅い
上流工程

求人情報

仕事内容

仕事内容
社会インフラ・官公庁・民間企業・金融等の多様なお客様へ、要件定義・基本設計といった上流工程から、製造・試験工程まで幅広く担当いただきます。 【業務詳細】 ■公共 ・要介護認定等の自治体業務のAIサービスの導入 ・防災・減災ソリューションの企画/導入 ・図書館・公文書館向けデジタルアーカイブサービスの企画/導入 ・自治体DXソリューションの企画/導入 ■金融 ・都市型データセンタを活用した金融機関様向けクラウドの構築 ・信用金庫様向け業務ソリューションCconnector(登録商標)シリーズの開発 ・NTTデータGが取り組む金融機関様向け大規模システム開発への参画 ■法人 ・先進技術(AI、BI、Cloud等)を活用しお客様のDXを推進・支援 ・ERPソリューションを軸とした統合基幹業務システムの開発 ・電力小売事業に必要な顧客管理・料金計算・需給管理等のアプリケーションのクラウド提供 ・新聞社等向け広告総合ソリューション開発 ・大規模アジャイル開発やローコード開発プラットフォームを活用したシステムの開発  ・新規事業向けプロジェクトマネジメント支援 【配属先情報】 体制(人数(うち中途比率)/年代/男女比) 【年代】 20代:27%/30代:23%/40代:23%/50代~:28% 【男女比】 男:女=8:2 【中途比率】 36% ※すべて2025年4月1日現在 【職場の雰囲気】 様々な専門性を持った個人がチームとなり、お客様の期待を超えようとチャレンジし続ける情報技術への情熱を持った組織です。風通しもよく社員同士のコミュニケーションも活発です。 〈配属先のテレワーク比率〉 リモートワーク率:会社全体で30%~50%程度(担当案件により異なります) 【キャリアアップ支援】 『NTTデータグループ』ならではの充実した教育体制 グループのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能。仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境です! 年に1回、本人の業務への適性や異動希望を記入する自己申告書を提出する機会があります。また、四半期毎に上長との面談を設定しており、その中で業務や職場で抱える課題、その後のキャリアなどを相談することが出来ます。 自身の3年後、5年後のキャリアを考えながらスキルアップ&キャリアアップが叶う職場です。 勤続年数や年齢関係無くキャリアアップ出来る制度の為、新卒中途関係なく活躍できる社風です。
仕事内容の変更範囲
システム開発及び保守/ソリューション開発/サービス開発/コンサルティング/マーケティング/研究開発/ファシリティマネジメント/経営戦略 等

必須条件

必須条件
・開発経験2年以上(但し、運用保守のみの経験は不可) ※多数のプロジェクトが進⾏中のため、得意分野やスキルに合わせて業務をお任せします
求める人物像
・真摯に全力で課題に向き合い、自らの意思で提案や課題解決ができること ・特定の領域で専門性があること ・多様な仲間と自由に発想し合い、積極的なコミュニケーションが取れること ・アイデアを実現していく提案力と行動力があること

歓迎要件

・お客様との折衝経験 ・金融系システム開発経験 ・アプリケーション開発、基盤ネットワーク構築の経験 ・AWSを用いたシステムの構築/運用経験/1年以上 ・データセンター基盤の運用保守経験 ・電気通信建設業監理技術者資格 ・電気通信建設業主任技術者資格 ・監理技術者資格

想定年収

想定年収
565万円〜646万円
想定年収補足
※ご経験やスキルに応じて決定 年収・月収は時間外手当(30時間/月)を含んで算出 時間外手当は別途実績に応じて支給
月給
335,260円〜385,310円
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(6月)

おすすめポイント

★【安定と成長】NTTデータグループの中核企業として東北に貢献 ・NTTデータグループという強固な経営基盤がありながら、売上高は過去最高を更新するなど、企業として成長を続けています。 ・平均勤続年数は14.0年と長く、社員が安心して長く働ける環境が整っています。 ・原則転勤がなく、仙台に腰を据えてキャリアを築きたいU・Iターン希望者にも最適です。 ★【ワークライフバランス】年間休日123日以上&有給取得率100% ・完全週休2日制(土日祝)に加え、夏季休暇(5日)、年末年始休暇もしっかり確保されており、プライベートの時間を大切にできます。 ・特に有給休暇取得率100%という実績、フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入されており、個人の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。 ★【高水準な給与と手厚い福利厚生】将来設計しやすい環境 ・経験やスキルに応じた給与体系に加え、具体的なモデル年収(34歳で658万円など)が提示されており、将来のキャリアプランを描きやすいのが魅力です。 ・月最大4.3万円の住宅補助をはじめ、子育て、介護手当、リモートワーク手当など、ライフステージの変化に対応するサポートが非常に手厚く、安心して生活基盤を築けます。 ★ 【市場価値を高めるキャリア】上流工程から多様なプロジェクトに挑戦 ・官公庁、金融、法人など幅広い分野で、プライム(元請け)案件を多数手がけています。 ・顧客と直接対話しながら要件定義などの上流工程から携わることが可能です。 ・NTTデータグループが提供する4000以上の豊富な研修コースを利用でき、最先端の技術やスキルを習得しながら市場価値の高いエンジニアへと成長できます。 ★【社会貢献の実感】東北の未来を創る大きなやりがい ・自治体のDX推進や防災ソリューション、地域金融機関のシステム開発など、東北の社会インフラを支えるプロジェクトが豊富です。 ・「自分の仕事が人々の生活を支え、地域社会に貢献している」という大きなやりがいと達成感を日々実感できるのは、地域に密着した同社ならではの魅力です。

ポジション

職種
・オープンポジション

開発環境

開発言語
Java、C++、C言語、Go、Swift、Perl、PHP、JavaScript、Python、Objective-C、TypeScript、Dart、C#、CSS3、HTML5
フレームワーク
Flutter、Angular
DB/DWH
PostgreSQL、MySQL
サーバ/API
Apache、Nginx
クラウド
AWS、GCP、Azure
OS
Linux、Windows Server

雇用形態

雇用形態
正社員
試用期間
あり(4ヶ月)

勤務形態

勤務形態
フレックスタイム制
就業時間
9:00〜17:30
コアタイム
10:00〜15:00

残業時間

平均残業時間
月30時間

予定勤務地

予定勤務地
宮城県仙台市⻘葉区⼀番町1-9-1仙台トラストタワー21階 (最寄駅:各線「仙台駅」徒歩8分)
勤務地補足
プロジェクト先/本社または仙台市内 ★原則転勤なし、UIターン歓迎です。 ★⾃社内案件がほとんどなので、腰を据えて働いていただける環境です。 ★社員全員にテレワーク端末貸与。柔軟な働き方の選択が可能です。
勤務地の変更範囲について
当社の本社オフィス(宮城県仙台市)もしくは自宅、その他会社が定める場所

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
NTT健康保険組合
健康・医療
人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置
あり

制度

財産形成
財形貯蓄
財産形成補足
・NTT厚⽣年⾦基⾦

休日・休暇

年間休日日数
123日
休日・休暇
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
育児・介護
介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

諸手当

諸手当
深夜・休日勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当
諸手当補足
・子育て・介護手当・住宅補助手当

その他

その他補足
・福利厚生パッケージ(ベネフィットワン) ・住宅取得支援制度 (住宅融資に対する利子を補てんする制度) ・社内各種スポーツ活動(野球・サッカーなど)

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考 →一次面接→適性試験→最終面接→ 内定 グループ会社が採用業務の一部支援を行っているため、当求人票にご応募頂いた際には以下記載の企業へ個人情報を提供させて頂きますので、あらかじめご了承ください。 ・株式会社NTTデータ・ウィズ ■個人情報の取り扱いについて https://hrmos.co/pages/nttd-group/jobs/0050632
IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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