【ブリッジエンジニア（大阪）】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営／積極的なAI活用／安定した経営基盤

【背景】 『メールディーラー』のオフショア開発チームを支援するブリッジエンジニアの募集です。 日本の開発チームと、ベトナムにあるオフショア開発チームの両軸で開発を進めており、今後のプロダクトシェア拡大に向けて、オフショア開発チームの更なる成長を目指します。 【仕事内容】 弊社SaaSプロダクトにおけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。 １）ベトナム子会社に対する開発業務管理 日本のエンジニアが設計した要件定義書の内容を理解し、わかりやすく伝える 設計書、ソースコード、テスト仕様書などの成果物をレビュー 委託した開発案件の進捗を管理 ２）ベトナム子会社に対するサポート 質問・相談された内容を理解し、わかりやすく回答 日本のエンジニアと協力・相談し、技術的課題の解決 生産性、品質、技術力向上のための改善活動をサポート ３）上流工程を中心に、上流から下流まで一連の開発業務を担当 事業部からの要求をもとに要件定義を実施 自身が要件定義を行った機能についての進捗管理と各種レビューを担当 実際のリリース作業 不具合の確認や調査作業 4）ベトナム子会社への出張 現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。 ※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます 出張期間：2週間から1ヶ月程度 出張頻度：年に１-2回を想定 自社プロダクトを持つ企業にてエンジニアとしてのスキルを伸ばし、それとともにプロダクトも成長させていくことができる リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良いプロダクトを追求し続けていくことができる チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくことができる 日本（既存のベトナム国籍ブリッジエンジニア＋日本人メンバー）とベトナムオフショア拠点の双方と関係性を構築しながら仕事ができる オフショア先に実際に足を運びながら現場の課題感、業務のイメージを持ち働くことができる 自分のノウハウをベトナム子会社に伝えて、より良い開発プロセスを目指していくことができる 【組織構成】 ＊国内開発チーム：11名 　 マネージャー チームリーダー PdM ブリッジエンジニア（1名） メンバー（7名） ＊オフショア開発チーム：13名 PM PL PG QA ※同一拠点に複数名、同一チームにベトナム人ブリッジエンジニアが在籍しておりますので、コミュニケーションもとりやすく、安心して一緒に働ける環境です。

本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

1）Web開発のご経験（Java、PHP、Ruby、Python） 2）日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力　※N2相当以上

512万円〜612万円

（例）年収512万の場合 月額321,438円（基本給268,000円＋時間外手当43,438円＋その他手当10,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（5月）

・サーバーサイドエンジニア

PHP、JavaScript、TypeScript、SASS/SCSS

Laravel、Vue.js、jQuery、Node.js

PostgreSQL

Jenkins

Ansible

GitLab

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

月20時間

大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー7階

会社の定める場所

週1

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合

受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

屋内原則禁煙、喫煙室あり

社員持株会制度

・在宅勤務制度（毎週水曜日）

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・シックリーブ（5日間/年）\\r ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）\\r ・特別休暇\\r ・生理休暇\\r ・母性健康管理休暇\\r ・バックアップ休暇\\r -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ・ベビーシッター補助制度 ・子の看護休暇（1人につき5日間/年）

深夜・休日勤務手当、通勤手当、出張手当、家族手当

・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・赴任手当