転勤無し！【SE(フロントエンド)】YAMAHA等大手元請け開発と新規PJTの両立／エンジニアは原則フルリモート／平均残業9.5時間の顧客志向開発

クラウドを用いたシステム開発プロジェクトにおいて、経験やスキル・適正、希望を踏まえてお任せする職務の幅や深さを決めていきます。 （雇入れ直後） ■短期的 ・要件定義/上流工程 ・基本設計以降の設計 ・実装/テスト ・詳細設計から開発業務 ・メンバー品質担保／各種レビュー ※プロジェクト人数：約10～200名 ■長期的 ・エンジニア組織のマネジメント →まずは現場の技術者として実際に手を動かしていただきながら即戦力としてご活躍いただきます。 ゆくゆくはエンジニアのマネジメント業務もお任せしたいと考えています。

会社の定める業務

・フロントエンドでの開発経験5年以上 ・JavaScript、Typescript、Node.JS、CSSのいずれかを用いた開発経験 ・要件定義、設計レビュー、コードレビューのご経験 ・メンバー(3名以上)のチームリーディングのご経験 ・ウォーターフォール型の開発経験

・素直な心と思いやりの大切さを知っている人 ・常に挑戦する気持ちを持っている人 ・自身のやり方に固執せず柔軟に目標達成の手法を考えることができる方

550万円〜800万円（給与形態：年俸制）

※実績次第でPL/PM/ITコンサルへ昇格し、年収1000万超を目指すことが可能です。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・フロントエンドエンジニア

【株式会社アプローチ・システムズについて】 当社は1990年の創業以来、大手/上場企業からの案件を中心に、 業務システムを中心としたプロジェクトの設計/開発/導入支援など直接取引を行っています。 高い技術力の提供とコスト面でのメリットを提供することにより、 大手人材紹介会社や独立系SIer、トヨタ系の案件や大手二輪メーカーとの取引を行うなど、 お客様からの信頼を得て現在まで33期連続の無借金・黒字経営を続けています。 社員ファーストの会社で、規模拡大も堅実に進め、事業を拡大してきております。 賞与も社員に必ず還元し、加えて業績賞与も本人の頑張り次第で支給をしております。 【大手顧客が多い理由】 社員数は決して多くないですが、当たり前の事ができる事を前提に、顧客ニーズを的確に理解し、やり遂げる事をコミットしています。 量より質をキーワードに、各顧客案件にキーマンとなりうる人材を配置する事で大きな信頼を得て、 そこから若手を含む人材を教育して育てていくという手法を取っています。 結果として質を安定させながら、少しづつ量を増やしている現状です。この点が大手企業から信頼して選ばれている理由です。 【働き方に関して】 70％以上がリモートワークで業務を行っており、年間休日は126日(年によって変動あり)、 平均残業時間15時間と非常に働きやすい環境です。 大手企業と直接取引をしているからこそ成立する働き方をご用意しています。 【評価制度】 当社では、キャリアデザインシート＆ランク評価定義を踏まえた明確な評価制度を導入しており、案件のローテーション含め計画的なキャリアアップが可能です。 また公平性を期すため、年俸の給与テーブルや開発単価の金額・顧客からのFBを全て公開し、今後の給与アップが明確に分かるようにしています。 PM含めたマネジメントのキャリアパスはもちろんのこと、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、マネージャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことが出来るため、技術を極めたい方、マネジメントに進みたい方、どちらの志向性でもご活躍頂ける環境をご用意しています。

Java、Ruby、JavaScript、TypeScript

Next.js、React、Spring、Vue.js、Node.js

Oracle

AWS、Azure

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

休憩60分

月30時間

東京都千代田区神田三崎町3-3-3三崎町三上ビル6F 静岡県浜松市中央区連尺町307-14出雲殿互助会連尺ビル1階 ・名古屋Office 愛知県名古屋市中村区名駅４丁目６－２３第三堀内ビル９階

なし

リモート勤務75％ …25％はクライアント先や出社

会社の定める事業所（リモートワーク含む）

週数日

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

あり

研修制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

産前産後休暇、育児支援制度

リモートワーク手当

・勤続手当 ・出産祝い金 ・結婚祝い金 ・入社祝い金（入社半年後に付与） ・社員紹介手当