【Androidエンジニア】国内シェアトップクラスのモバイルPOS事業/残業時間平均20h/パーソルグループによる安定基盤/フルフレックス導入

ポスタス株式会社

年収

500万円〜900万円

勤務地

東京都

職種

モバイルアプリエンジニア

土日祝日休み

副業OK

モダンな技術を採用

技術試験なし

フレックス出勤・時差出勤

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求人情報

仕事内容

▼POS+（ポスタス）とは POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータを利活用し、お客様の経営課題を発見、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。レジだけではなく”そこで働く人のありとあらゆる業務を支える”サービスを開発します。【業務内容】ポスタスが提供している各種プロダクト/サービスの開発部門にアサイン後、サービスそれぞれの機能/問題点をキャッチアップしながらモバイルアプリ（Android）を中心に開発に携わって頂きます。継続的、安定した自社サービスの提供において、利益を最大化することを考えられる方を求めています。提供中サービスの改善、新規サービスの開発を推進していただきます。具体的には以下タスクを実施していただきます。・提供中サービスの価値最大化(コスト削減/機能改善／ハードOS更改対応)、顧客リクエストやマーケットニーズの企画と機能実現・新規サービス開発(サービスの設計/実装) ※リーダー経験のある方はメンバーのフォローや育成などもお任せします。【仕事のやりがい/魅力】・よりプロダクトの提供価値、顧客志向の組織に変えていこうとしているフェーズで、変革を共にすることができます。・飲食／小売／理美容業界における、レジから経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境です。・エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わることができます。・レシートプリンター、自動釣銭機、決済端末などのハードウェア制御の経験も培えます。【仕事の進め方】現在提供中サービスの開発/保守プロジェクトにアサインするので、現状の仕様、構成を把握し、機能改善/追加をしながらチーム構成の変更を推進して頂きます。【キャリアパス】本人の希望と適性によって、エンジニアとしてのキャリアアップや、ご経験を活かしてビジネス側でご活躍いただくなど、キャリアを柔軟に描くことができます。

必須条件

・Webサービス開発経験(基本設計〜リリースまで)3年以上・上記のうち、Android開発経験1年以上、または個人でモバイルアプリの開発・リリース経験をお持ちの方 ※外国籍の方は日本語能力試験（JLPT）N1必須

歓迎要件

・UI/UX検討/実現のスキル・リーダー経験

想定年収

500万円〜900万円（給与形態：月給制）

想定年収補足

固定時間外手当：等級により対象外オファー金額は選考過程で変更の可能性あり

月給

314,000円〜574,000円

基本給

255,000円〜398,000円

賞与・昇給

賞与：2回昇給：2回

固定残業代

77,600円〜117,000円

おすすめポイント

★サービス業界の生産性向上への貢献推計では2030年に労働需要が7073万人に達する一方で、労働供給は6429万人と見込まれ、644万人の人手不足が予想されています。特にサービス業や医療・福祉業などで大きな不足が予測されます。POS+（ポスタス）はサービス業と小売業で予測される460万人の不足に対し、生産性向上に寄与することでこの社会課題を解決するために生まれたサービスです。 ★有料版モバイルPOS導入実績No.1 POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄であり、安定しながらも急成長を遂げています。経営資源を集中させ迅速な経営判断を行うため、2019年4月にパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社内で社内カンパニー化を実施しました。そして2020年4月に法人化し、ポスタス株式会社として独立しました。POS+は有料版モバイルPOSの導入実績でNo.1となっています。 ★No.1の要因・SaaSモデルを基本としながら、SIとしての技術力と人員があるため、超大手顧客への販売・導入が可能です。・POSはレジ機能以外にもHRやFintechなどの豊富な機能があり、店舗経営を支援するBI（ビジネスインテリジェンス）として機能しつつあります。・USEN、ぐるなび、ソフトバンク、大塚商会、ビックカメラなど強力な代理店と提携し、広い販売網を構築しています。 *例: USENはUレジとしてPOS+を販売しています。 ★ワークライフバランスと労働環境平均的な残業時間は20時間前後と、業界内で比較的低めを保っています。また、週3日のリモート勤務が可能な部署もあり、柔軟な勤務体系が整っています。

ポジション

職種

・モバイルアプリエンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境

【開発組織体制】全体約200名で、プロダクト毎のTeam構成です。プロダクト開発、インフラ、サポート、品質管理に分かれています。 30以上のプロダクトを有しており、それぞれに開発チームがあり、10～15名で担当プロダクトの開発を行っています。【風土/カルチャー】・「まずはやってみる」という風土を大切にしています。部署・役職を超えて風通しの良い社風です。フレンドリーで協力的な人が多く、チームワークが良いです。自発的に動き、チャレンジ精神を持った人が多いです。・事業会社やSIer出身の多様なメンバーから構成しています。・チーム毎に出勤日を決め、週に何回かは直接顔を合わせたミーティングを行っています。

開発環境

開発言語

Java、Kotlin、Swift、PHP、JavaScript、Python、Objective-C、TypeScript

フレームワーク

Laravel、Vue.js、CodeIgniter、Angular

DB/DWH

PostgreSQL

iOS、Android

その他ツール、サービス

Slack、Backlog、RedMine

雇用形態

正社員

試用期間

あり（3ヶ月）

勤務形態

フレックスタイム制

就業時間補足

※業務により変更の可能性有

フレックスタイム

開始時間：6:00〜12:00 終了時間：16:00〜22:00

コアタイム

12:00〜16:00

残業時間

固定残業時間

月30時間

予定勤務地

〒104-0045 東京都中央区築地5-4-18汐留イーストサイドビル2・3F

勤務地補足

・出社とリモートワークのハイブリット勤務

勤務地の変更範囲について

会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

福利厚生

保険

健康保険、雇用保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険

健康・医療

受動喫煙防止措置

健康・医療補足

団体長期障害所得補償保険全員加入

受動喫煙防止措置

あり（喫煙室設置）

制度

財産形成

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

職場環境

研修制度

職場環境補足

・定年制度

休日・休暇

年間休日日数

123日

休日・休暇

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、完全週休二日制、夏季休暇、慶弔休暇

休日・休暇補足

・F休暇

育児・介護

育児休暇、産前産後休暇、介護休暇

諸手当

通勤手当、役職手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金制度、出張手当、資格手当

その他

資格取得支援、副業OK

その他補足

・法人向け福利厚生クラブ会員・友人紹介制度・社内にカフェ/ビアサーバー有

選考情報

選考内容

選考情報

・適性検査あり・面接 2回

選考情報補足

書類選考→面接(1回～3回)&適性検査→内定 ※選考回数は変更になる場合があります。 ※面接はオンラインで実施いたします(ご来社いただく場合もございます)

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・Webサービス開発経験(基本設計〜リリースまで) 3年以上・上記のうちiOSアプリ開発経験２年以上、または個人でモバイルアプリの開発・リリース経験をお持ちの方　※外国籍の方は日本語能力試験（JLPT）N1必須

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■大卒以上以下のうちひとつ以上の開発実務経験が7年以上あること（※）・クロスプラットフォーム・Flutterを使用したアプリケーションの開発経験・ReactNativeを使用したアプリケーションの開発経験・Kotlin Multiplatform Mobile（KMM）を使用したアプリケーションの開発経験・App ・SwiftでのiOSアプリ開発経験・KotlinでのAndroidアプリ開発経験・iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験 ※Flutterでの開発となりますが、iOSやAndroidまたはWebの開発経験と専門知識を有しており、Flutterをこれから学習していく意欲があれば、Flutterそのものの経験は必須ではありません。

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この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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