【秋葉原/インフラ/】ITエンジニア

Point 1：成長を加速させる「風通しの良い環境」と「経営層との近さ」 年齢や役職を問わず意見を発信しやすいフラットな組織文化に加え、経営層との活発なコミュニケーションを通じて、 技術力だけでなくビジネス視点も磨けます。秋葉原事業所では、メンバーの声を経営に反映する取り組みとして「akimate」を定期開催。あなたの声が会社の未来を作る原動力になります。 Point 2：チームで挑む、多様なキャリアパスと早期の成長機会 チームワークを重視する協調的な文化の中で、互いに支え合いながら目標達成を目指します。 実力と意欲次第で早期のキャリアアップが可能であり、マネジメントやスペシャリストといった多様なキャリアパスも用意されています。 キャリアプランに合わせた目標の設定、評価を親身になって聞くことができるメンバーが多数在籍しています。 入社数年でリーダーやPL/PMとして活躍するメンバーも多く、早期成長をしていきたい方大歓迎！ Point 3：社会の基盤を支える、やりがいのある仕事 官公庁や大手通信、金融など、社会インフラを担うお客様の課題解決に貢献できる仕事です。 自身の技術が社会の発展に繋がっていることを実感でき、大きなやりがいを感じられます。 システムエンジニアとして、toC・toB問わず幅広い業界で、Webアプリケーション開発や基幹システム、お客様の社内システムの構築などを担当。要件定義〜リリース・運用保守まで、スキルに応じた工程をお任せします。 ＜教育研修制度について＞ ハンズオン研修を導入し、研修コーチに直接疑問点を聞きながら研修を行っていただきます。 ALHがこれまで蓄積してきた研修ノウハウとナレッジでしっかりフォローします。 技術トレンドや市場のニーズに合わせて研修内容もアップデートし、最先端の技術やお客様の需要に合わせた研修を実施。 ＜仕事の特色＞ ■ポジション インフラエンジニア（サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ） ■プロジェクト形態 請負、SES ＜プロジェクト一例＞ ・インフラ構築（サーバー／データベース／ストレージ／ネットワーク／コミュニケーション）/検証作業業務 ・システム運用、運用設計、サービスデスク業務 ・設計資料、試験資料等のドキュメント作成 ・クラウド基盤構築、クラウドサービス（AWS／Microsoft Azure等） ・構築後システムのインフラ運用業務（問合せ対応、設定変更作業、障害対応、バージョンアップ対応等） ＜よく使われる開発言語、フレームワーク、サービス＞ クラウド:AWS/Azure/Google Cloud…etc. ネットワーク:Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA…etc. ストレージ:ELL/HP/NetApp/IBM/ETERNUS/FlashArray…etc. 仮想化:VMWare/Hyper-V/Xen Server…etc. 【今後のキャリア】 ・ITコンサルタント -特定の技術分野に関する専門知識を持ち、企業に対して戦略的なアドバイスを提供頂きます。他企業の移行プロジェクトを成功させる手助けを経験できます。 ・社内システムエンジニア -事業課題・組織課題を抽出し、システム導入による事業の成長を担うポジションです。 変化の激しい社会や企業に迅速に対応する課題解決型アジャイルチームの一員を担っています！ ・事業部推進 -事業部自体の戦略策定と実行、マーケットリサーチ、業績管理、内部統制とガバナンスなどを実行する役割です。 ・教育担当、人事担当 -新人向けの教育制度を運営実行したり、エンジニアとしての経験を活かした採用周りへのキャリアチェンジも可能です。

会社の定める業務の範囲

・IT業界での就業経験6ヶ月以上

・ALHの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・後進育成に興味のある方

〜（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

※年収に賞与を含む

285,000円〜

285,000円〜

35,154円〜

賞与：2回（3月、9月） 昇給：2回

・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

【秋葉原事業所について】 事業所設立から2年。スローガンに「おもしろいことに熱狂を」を掲げ、新規サービス開発やフルスタックエンジニアの育成に取り組んでいる事業所です。 会社や社員がもっと楽しくワクワクしたことを自己実現するためにチーム拡大が不可欠です。2023年度は100名強の組織を目指しています。 メンバーの9割以上が中途入社で、世代も近く入社後すぐに馴染めます。 女性管理職も多数在籍中。半年ごとに3回の面談を実施し、目標設定、進捗確認、フィードバックを行っています。困ったことがあれば気軽に相談できる「1on1文化」があり、定着率はIT業界では極めて高い90％以上です。 また、社内SNSはWorkplaceを導入し、社員交流だけでなく資格取得レポートやテクノロジーに関する情報を発信したり、社内勉強会などのイベントも定期的に開催されているため、プロジェクト業務以外の技術面でも情報のキャッチアップがしやすい環境です。 【ALHだから叶うこと】 ・規模の大小を問わず、幅広い業界で様々な案件の経験を積むことができる ・ プロパー主義 のため自社メンバー中心のチームをマネジメントし、育成などのコーチングスキルを磨くことができる ・スキル（ 技術スキル×ヒューマンスキル ）を可視化することでキャリアアップに繋がる案件に参画ができる ・エンジニア同士が技術を共有し合う場があり、1人で技術力を高めるのではなく仲間がいる環境でスキルアップできる ・SHIFTグループで技術イベントを開催しており様々な領域に強いエンジニアやAI活用など最新の技術に触れることができる ・「 出る杭は引っこ抜く 」文化があり早期にリーダーポジションへ挑戦できる 【ALHで目指す最短のキャリアアップ！】 ALHは多数の案件と教育ノウハウを持っているため、実装→設計・要件定義等の上流工程を最短で経験していきたいという想いを叶えたい方におすすめです。何故、上流工程をALHだと最短で経験できるかは下記詳細をご確認ください。 東証プライム市場上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業として、多くの技術支援を行い数多くのお客様から信頼を獲得しています。 Webアプリ開発、Webシステム開発、スマホアプリ開発など、多様な案件に関われる環境です。 BtoC、BtoB、BtoBtoC、大小様々な開発に携わっていただきます。

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

月11時間

東京都目黒区目黒1-24-12オリックス目黒ビル5F／8F／9F 東京都千代田区神田佐久間河岸 78-3柴田ビル 2F ※クライアント先に準ずる

なし

本社、秋葉原事業所、東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先のいづれか ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります） 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。

会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

あり

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※土日祝日に出勤した場合は必ず平日に代休を取得 ※有給休暇（入社半年後に付与）

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため,在宅勤務1日につき250円を支給