【プロダクトリードエンジニア（freee人事労務）】ARR300億円・成長率130％／ユーザ企業は54万社over／20以上のSaaSプロダクトを展開

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる企業です。そしてそのミッションを『だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム』を提供することで実現したいと考えています。 日本の労働生産性を変える中核プロダクト「freee人事労務」は、今、AI時代における全く新しい開発プロセスの確立という挑戦の最中にあります 。本ポジションは、大規模なリポジトリと膨大なユーザー基盤を抱える中で、最先端のAIエージェントを右腕として駆使し、圧倒的な開発生産性を自ら体現するプロダクトのリードポジションです 。 「何を作るか」の企画段階からビジネスサイドとフラットに議論し、職種の境界線を越えてユーザーへの本質的な価値（マジ価値）を最大化する、チーム開発の中心人物を募集します 。 ◆募集背景現状の課題 今後取り組みたいこと ・現在、「freee人事労務」は数万の企業を支える巨大なコアプラットフォームへと成長し、 「人が使うサービスから、AIが使うサービスへ」というドラスティックなパラダイムシフトの最中にいます 。Claude Codeなどの最新AIエージェントの全社導入をはじめ、開発生産性を何倍にも引き上げる体制は整備されつつありますが、大規模リポジトリにおいてAIを100%使いこなし、最適な開発プロセスを完全に確立するまでには至っておらず、まさに発展途上のフェーズです 。 この大きな転換期において、単に仕様通りのコードを書く作業者ではなく、プロダクトのアーキテクチャ設計から仕様選定までを主導し、AIネイティブな開発文化を自ら牽引するエンジニアが必要です 。バックエンドに強みを持ちながらも、フロントエンドやインフラ、さらにはプロダクトマネジメント領域へも自発的に越境し、チーム開発のスピードを加速させてくれる仲間を求めています 。あえて現在の課題を共有し、この複雑でエキサイティングな壁を共に乗り越えるリーダーを募集します 。 ◆業務内容詳細 - 「freee人事労務」におけるプロダクトの仕様選定、およびスケーラブルなアーキテクチャの設計・実装 - Claude Codeをはじめとする最新のLLM・AIエージェントツールを開発プロセスへ自発的に組み込み、チームおよび個人の開発生産性を最大化する取り組みの推進 - プロダクトマネージャー（PM）、デザイナー、QAエンジニアとフラットに議論を交わし、仕様のスコープ絞り込みやユーザー価値の定義を主導 - データベースの最適化（負荷低減）、自動テストの高速化、CI/CDの改善など、大規模サービスにおける技術的負債の解消とパフォーマンス・チューニングの実行 ◆当該ポジションで働く魅力 - 最先端のAI Driven開発を体現: 巨大なリポジトリを持つ商用環境で、AIエージェントを駆使した次世代の開発プロセスを模索・確立する、エンジニアとして最もエキサイティングな挑戦が可能です 。 - 「AIが使うサービス」へのパラダイムシフトを牽引: 将来的にAI Agentが利用するツールとしてのAIフレンドリーなPublic APIの開発や、内部で動く業務遂行Agent自体の開発など、未来のB2Bソフトウェア開発の最前線を経験できます 。 - 柔軟なキャリアパスとエンジニアファーストの文化: freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。 ＜異動事例＞ Application Engineer　→　Product Manager Application Engineer　→　SRE Application Engineer　→　QA Engineering Manager　→　Tech Lead 開発部長　→　プレイヤー 日本チーム　→　グローバルチーム

会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

- Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上） - サーバーサイド（言語不問）およびWebフロントエンド双方における開発の実務経験 - GitHub CopilotやClaude CodeなどのAIツールを開発プロセスやコーディングに高度に活用し、個人の生産性を高めてきた経験 - スクラム等のアジャイル環境において、他職種（PMやデザイナー等）とフラットに議論し、仕様策定やチーム開発を推進した経験

●ユーザーのペインに強い関心を持ち、「何を作るか」という本質的な価値提供（マジ価値）にこだわって企画フェーズからコミットできる方 ●「ここから先は自分の仕事ではない」と境界線を引くことなく、チームの成果最大化のために自発的に自身の領域を広げ、周囲と協調できる方 ●最先端のAI技術やモダンな開発文化へのシフトに対して高い学習意欲を持ち、自発的にキャッチアップして業務に還元できる方 ●お互いをリスペクトし、オープンかつフラットにフィードバックを交わし合う「One Team」のカルチャーに共感できる方

690万円〜1,025万円（給与形態：月給制）

専門型裁量労働制(一日みなし8時間勤務)。休日および深夜労働の割増賃金は別途支給

575,000円〜855,000円

425,400円〜632,600円

149,600円〜222,400円

・サーバーサイドエンジニア

テックリード

エンジニア（中途）

■開発の特徴/詳細 ・大きな裁量のあるチーム開発を行っています 　◦「freee人事労務」ではエンジニアが、企画から開発・リリースまで自分たちで考え、ビジネスサイドからのフィードバックを活かしながらこだわり抜いたプロダクトの開発を実現しています。 　◦どういう風に開発していくかはチームに対して大きく裁量が委任されています。 　◦開発チームとして、エンジニア以外のプロダクトマネージャやQA、デザイナーとの垣根がなく、お互いをリスペクトしつつ、FeedBackを交わし合いながら日々開発しています。 ・ 利用技術の幅が広くフルスタックエンジニアとしての成長できる 　◦アプリケーションエンジニアとしてサービスにかかわる技術全体を見ていただけます。サービス開発の目的に応じて、エンジニアが技術選定や設計をフラットに考え決定します。フロントエンドからサーバサイド、インフラまで対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただける環境です。 　◦技術書籍購入やカンファレンス参加の費用補助などもあり、会社としてエンジニアの成長を支援しています。 ・ワークライフバランスの充実した環境で自由に就業 　◦CEOやCTOなど経営陣をはじめ、多く育休を取得するなど、子育ても仕事も大切にする環境です。freee人事労務のエンジニアでも約半数がお子さん持ちなので突発的な家庭の都合や、出勤時間や自宅勤務にも大変理解があります。 　◦freee人事労務では全社としては出社して働くことを基本としつつも週何日出社するかは開発フェーズに依存するものと考え、各開発チームに委任しています。設計フェーズなので週3日出社して抽象的な議論を交わすチームもあれば、積極的に手を動かすフェーズなので週0出社で集中開発するチームも存在します。

Go、TypeScript

Ruby on Rails、React

Redis、MySQL、BigQuery

AWS

Kubernetes

Datadog

GitHub

正社員

なし

あり（3ヶ月）

裁量労働制

8時間

専門型裁量労働制(一日みなし8時間勤務)

月8時間

〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴレッジ大崎セントラルタワー21階 （最寄駅：・ＪＲ山手線「大崎駅」より徒歩３分 ・ＪＲ山手線「五反田駅」より徒歩９分）

東京拠点

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

リモートワーク制度、時短制度

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

疾病休暇（有給扱い年6日付与）、リフレッシュ休暇（一定の就業年数以上で10日付与）

育児休暇

ベビーシッター利用補助

深夜・休日勤務手当

家賃補助、家事代行補助