業務改善エンジニア（生成AI活用）

株式会社カオナビ

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトリーダー(PL)

リモートワーク

フレックス出勤・時差出勤

副業OK

モダンな技術を採用

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

【事業概要】持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。【募集背景】私たちのチームでは、全社的な業務改善を⽬指し、生成AIツールなどを活⽤した業務効率化に役立つツール開発や情報検索基盤の構築を行っています。社内関係者と協⼒して「課題特定 → ツールやテクノロジーの⽐較検討 → 改善実⾏ → 評価」のサイクルを推進いただける、生成AIを活用した開発経験の豊かなエンジニアを募集しています。特に、社内に蓄積された技術資料、製品仕様、営業資料、各種運用手順などのノウハウなどを横断的に検索し、情報をフルに活用できる仕組みの構築を急務と考えています。【業務内容】・ユーザーの要望や組織の課題を解決できる業務アプリの要件定義、設計、実装・必要に応じて、プログラミングおよびコードレビュー、インフラ設計・構築・運⽤・AI、LLMなどを含む、各種ツール導⼊時のルール整備・運⽤設計、導⼊後の効果測定と継続的な改善活動・社内情報とAI活用による業務効率化と価値提供【ポジションの魅力】・開発、営業、サポートなど、様々な部署の業務改善に貢献できます。・エンドユーザである社内メンバーから、直接的にフィードバックを得ることができます。・RAG、LLM等を利⽤した業務改善プロジェクトなど、最先端の技術に携わることができます。 ▼導⼊事例・Claude Code / GItHub Copilot（コーディングサポート）・Claude Desktop（実務作業の効率化）・Dify による RAG構築（社内ドキュメント検索体験向上）・生成AIを利⽤した業務改善プロジェクト（業務自動化・最適化）【開発環境】開発⾔語：Python, PHP, JavaScript 開発/運⽤環境：Rancher Desktop (Docker), Visual Studio Code , PHPStorm, GitLab, GitLab Runner(CI/CD) AI開発支援：GitHub Copilot for Business, JetBrains AI 構成管理：Terraform インフラ環境：AWS (EC2, ECS, RDS, S3, CloudFront, Lambda, Fargate, CodePipeline, Bedrock, Cognito, DynamoDB...) 監視, モニタリング, 運⽤ツール：Snowflake, Mackerel 社内ツール：Confluence, Redmine, JIRA, Slack, Google Workspace (Gemini, NotebookLM含む), Miro その他：Dify, Azure OpenAI

必須条件

・業務改善プロジェクトの推進経験・ステークホルダーやチームメンバーと協働しながら、自ら主導して課題発見から解決まで推進した経験・生成AI、RAGなどを活用した開発経験1年以上・Webアプリケーション開発経験2年以上（複数言語なら尚可）・AWS利用経験1年以上

歓迎要件

・中長期的な業務改善プロジェクトの経験・複数プロジェクトを同時並行でマネジメントした経験・クラウドインフラでの開発経験（AWSなら尚可）・AI関連を含めた技術トレンドへの関⼼と学習意欲

想定年収

600万円〜1,000万円

おすすめポイント

★多岐にわたる導入実績当社のサービスは、2700社を超える企業に導入されており、みずほフィナンシャルグループやトヨタ、マネーフォワード、松屋、ファミリーマートなど、数十人規模のスタートアップから1万人以上の大企業まで幅広い企業に利用されています。多様な業界と規模の企業に支持され、確固たる成長を遂げています。 ★エンジニア主導の開発体制開発は、プロダクトアウト志向とUXのシンプルさを重視し、エンジニアが主体的に意思決定を行います。当社が大切にする価値観は、「仮説思考」「仕組み化」「コラボレーション」「誠実さ」「オーナシップ」の5つです。過去には若手社員がJqueryからReactへの技術移行を提案し、これが採用されるなど、革新的な意見が活かされる環境です。 ★自由度の高い勤務体制コアタイムのない「スーパーフレックス制」を採用し、5時から22時の間で最大4時間勤務すれば就業とみなされます。さらに、スイッチワークにより、通院や役所手続き、育児などで一時的に勤務から離れることも可能です。勤務地はオフィスまたは自宅から選べ、コロナ禍の出勤率は10％〜20％です。また、「兼業推奨」政策を通じて、社員が多様な活動に挑戦することを支援しています。

ポジション

職種

・プロジェクトリーダー(PL)

開発環境

開発言語

PHP、JavaScript、Python

DB・DWH

DynamoDB、snowflake

クラウド

AWS

仮想化環境

Docker

構成管理ツール

Terraform

その他ツール、サービス

GitLab、Slack、JIRA、Confluence、RedMine、miro

雇用形態

正社員

勤務形態

フレックスタイム制

就業時間補足

・スーパーフレックス　コアタイム：なし ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

フレックスタイム

5:00〜22:00

予定勤務地

〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 38F （最寄駅：各線渋谷駅直結）

勤務地補足

■ハイブリット勤務　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

受動喫煙防止措置

あり

受動喫煙対策特記事項

屋内喫煙可能場所あり

制度

財産形成

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

職場環境

リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数

123日

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

休日・休暇補足

・カオナビ休暇（3日間・通年）

育児・介護

育児休暇、産前産後休暇

育児・介護補足

・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）

諸手当

通勤手当

諸手当補足

・交通費支給（月上限3万円）

その他

副業OK

その他補足

My Work Style制度 ※詳細は就業規則による ■スイッチワーク（中抜け可能）　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。スキル＆キャリアサポート制度 ■テラコヤ　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨　副業可能です ■ハンズアップ制度　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

選考情報

選考内容

選考情報

書類選考,面接

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BPR（Salesforce担当）

■必須条件

・下記いずれかの経験（3年程度以上） SalesforceなどのSFA/CRMの導入・構築経験　 Salesforce認定アドミニストレーター資格もしくは同等の業務経験　アプリケーションの設計・開発経験　コンサルファームでのSFA/CRM領域のコンサルティング経験・部署を横断してコミュニケーションを取りながらプロジェクトを行った経験・社内外のステークホルダーとの調整業務経験

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■必須条件

・下記いずれかの経験　- プリセールス、またはセールスエンジニアとしての実務経験　- PMやPMOの実務経験　- ITコンサルタント、またはパッケージ導入コンサルタントの実務経験・法人顧客に対する商談経験　（顧客の課題を深くヒアリングし、技術的知見を活かしたソリューション提案を行った経験）

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【プロダクト連携推進室】プロダクトマネージャー/PdM（複数プロダクト横断の認証基盤領域）

■必須条件

・Webアプリケーションの設計・開発経験（5年以上）・API設計に関する知識・システムアーキテクチャに関する理解（AWSやインフラの基礎知識）・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験・プロジェクトマネジメント経験

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600万円〜2,000万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント, クラウドエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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