※リファレンスチェック必須※テクニカルスペシャリスト(消防領域)【クロスインダストリー/レジリエンス】

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年収

450万円〜990万円

勤務地

神奈川県

職種

ITアーキテクト

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【職務内容】 全国の消防本部向けに提供している、119番通報の受付から現場活動支援までを扱う 消防指令管制システムの開発・保守を行うリーダーまたはリーダー候補として、 開発(主に要件定義~設計の上流工程)保守業務全般を担当していただきます。  ・主に消防DXサービス開発におけるアーキテクチャ設計・構築・運用保守  ・社内外関係者との調整/折衝 【ポジションのアピールポイント】 ・消防事業の当社のシェアはNO1、リーディングカンパニーとして市場を牽引する経験ができます。 ・市民の安全安心に寄与するシステムの開発・構築・保守に携わる経験ができます。 ・DXを活用した最新技術を提供し顧客とともに価値創造に携わることができます。 ・大規模プロジェクト運営スキルをはじめ様々な最先端技術に触れられ、自己開発を推進することができます。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

■担当の場合 ・AWSを活用した3年以上のクラウドサービスアーキテクチャ開発(設計・構築)の経験があること。 ・AWS Certified Solutions Architect - Associate ■主任の場合 ・AWSを活用した3年以上のクラウドサービスアーキテクチャ開発(設計・構築)の経験があること。 ・AWS Certified Solutions Architect - Associate
求める人物像
チーム力向上に積極的に貢献しようとする気概を持ち、下記のような人物が望ましいです。 ・ 組織内外の人と適切にコミュニケーションを取り協働できる方 ・ 他者の考えを汲み取り、かつ、相手にわかりやすく話を伝えられる方 ・ 好奇心・向上心があり、挑戦意欲がある方 ・ 受け身にならず、自らの考えで主体的に行動できる方 ・ 社交的な方 また、技術的に即戦力を期待しているところはありますが、それよりも向上心や挑戦意欲が高い、主体的な行動ができる、など技術スキルよりも行動面も重視していきたいです。

歓迎要件

■担当の場合 ・AWSを活用したクラウドサービスアーキテクチャ運用保守の経験があること。 ・AWS以外を活用したクラウドサービスアーキテクチャ開発(設計・構築・運用保守)の経験があること。 ・プロジェクト管理スキル ・数人~数十人のプロジェクトをリードした経験 ・消防事業もしくは類似業務のシステムに携わった経験 ■主任の場合 ・AWSを活用したクラウドサービスアーキテクチャ運用保守の経験があること。 ・AWS以外を活用したクラウドサービスアーキテクチャ開発(設計・構築・運用保守)の経験があること。 ・プロジェクト管理スキル ・数人~数十人のPJをリードした経験 ・消防事業もしくは類似業務のシステムに携わった経験

想定年収

450万円〜990万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
・担当 ~ 主任を想定 【想定報酬】 担当: ・年収450万 ~ 650万円程度 ・月給28万 ~ 40万円程度(月額基本給 28万 ~ 40万円程度を含む) 主任: ・年収680万 ~ 990万円程度 ・月給45万 ~ 70万円程度(月額基本給 35万 ~ 60万円程度を含む)  ※前職年収を考慮、当社規定による
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(4月)

ポジション

職種
・ITアーキテクト

配属先

部署の特徴・業務環境
【事業・組織構成の概要】 消防、防災向けのシステムインテグレーション事業を担うシステム部門。 その中でも消防事業をマーケットとして消防DXサービス開発におけるアーキテクチャ設計・構築・運用保守を行い、市民の安全安心に寄与するソリューションを提供することをミッションとしています。 なお、当社プレスリリースで発表している通り、当該消防防災事業は、NECネッツエスアイへ事業承継を予定しております。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
勤務形態補足
※ 裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
就業時間補足
コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)

予定勤務地

〒211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
勤務地の変更範囲について
会社の定める場所(該当する場合はテレワークを行う場所を含む)

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄

休日・休暇

年間休日日数
127日
完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇
休日・休暇補足
・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇等
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当

その他

新規事業公募

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
書類選考→部門との一次面接→適性検査(Web)・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接→内定 ※ご応募の際には、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございますので、あらかじめご了承のほどお願いいたします。 参考:リファレンスチェックとは https://drive.google.com/file/d/11RJ-WA6qbSzEUlngheDkDgaD8SNZk94k/view?usp=sharing

日本電気株式会社(NEC)の企業情報

企業について

ITサービス事業、社会インフラ事業

会社情報

企業名
日本電気株式会社(NEC)
設立年月日
1899年01月
本社所在地
〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
資本金
21億4748万3647円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
社内ベンチャー制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
退職金制度
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日本電気株式会社(NEC)の募集中の求人

Border

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※【ロボット制御AI研究者】基盤モデル・世界モデルでロボットを自律制御/研究グループの中核としてチームをリード

■必須条件

■プロフェッショナル の場合 下記のすべての条件を満たすこと: ・AI/ロボティクス分野でのコア技術の研究開発経験(3年以上)および主著による  国際会議・学会論文の発表実績 ・AI技術、特に生成AI技術に関する知見やコーディング経験 ・複数人チームでの研究開発プロジェクトのリーダー経験 ■主任 の場合 下記のすべての条件を満たすこと: ・AI/ロボティクス分野でのコア技術の研究開発経験(3年以上)および主著による  国際会議・学会論文の発表実績 ・AI技術、特に生成AI技術に関する知見やコーディング経験

680万円〜1,100万円

AI・機械学習エンジニア

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ アプリケーションスペシャリスト(社会保障領域)

■必須条件

<主任の場合> 以下のいずれも満たすこと ・お客様やパートナー会社と協力して行うシステム開発経験5年以上 ・AWS等クラウド上のシステム開発(Java、C#等を使ったシステムの開発)における作業者又はリーダ経験" <プロフェッショナル(課長相当)の場合> 以下のいずれも満たすこと ・お客様やパートナー会社と協力して行うシステム開発経験5年以上 ・AWS等クラウド上のシステム開発(Java、C#等を使ったシステムの開発)における作業者又はリーダ経験"

680万円〜1,200万円

プロジェクトリーダー(PL)

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※セキュリティ・インフラエンジニア(金融業界・セキュリティ)

■必須条件

◆プロフェッショナル(課長相当)の場合 以下すべてに該当する方 ・システム開発またはインフラ構築のプロジェクトマネージャとしての実務経験(目安:5年程度) ・セキュリティ領域(EDR,ゼロトラスト,認証基盤等)の導入経験 ・顧客折衝および要件定義・提案活動の経験 ◆主任の場合 以下すべてに該当する方 ・システム開発またはインフラ構築のリーダーとしての実務経験(目安:3年程度) ・セキュリティ領域(EDR,ゼロトラスト,認証基盤等)の導入経験

680万円〜1,200万円

セキュリティエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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転職が初めての方だけでなく、キャリアにモヤモヤを抱えている方々が素晴らしい企業と巡り会うためのサポートをいたします。

※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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