【金融】DXを活用して、日本のキャッシュレス推進・バンキング高度化・新しいサービスを創造したいと考える方（開発、コンサル、マネジメント人財）

【職務内容】 開発要員として、フィナンシャルグループ（メガバンク系）や大手クレジットカード会社などの決済事業者向けシステム開発をご担当して頂きます。 金融・決済業界のリーディングカンパニーであるクライアントに対して、ミッションクリティカルなキャッシュレスシステムの開発、DXや最新技術・ソリューションを活用した開発、アジャイルでの高速システム開発に携われる魅力的なポストです。 ◆案件例 ・【データ利活用系】国内最大級のデータ利活用基盤構築、最先端のクラウドデータプラットフォーム構築 ・【エンドユーザ向けサービス系】数百万～数千万会員を抱える会員向けスマホアプリ、QRコード決済サービス、ポイントサービスや各種新サービスなどのアプリ開発・クラウドプラットフォーム構築 ・【キャッシュレス】クレジットカード会社の基幹系システムの開発、2025年の崖をふまえたモダナイズ開発 ・【上流～下流まで】一人称で短期かつ小規模案件を上流～下流まで一気通貫での開発 これまでの開発実績で獲得した信頼により、ほぼすべてのクライアントにおいて、当社の開発シェアは右肩上がりで伸びており、開発メンバはシステムの開発だけではなく、DX推進パートナーや事業変革パートナーとしてクライアントへの常駐・出向、コンサルティング領域に拡大しております。 システム開発を通して開発力・マネジメント力を身に着けたい・伸ばしたい方はもちろん、システム開発を通してDX人材・コンサルティング人材を目指したい方も大歓迎です。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ◆国内最大級かつ最先端 投資力が大きく、変化の激しい、大手クライアントに対して最新のデジタル技術を用いたシステム開発を担当できます。このため、世界初、本邦初、社内初と言った案件に携われる機会、新聞等マスコミに紹介されるような仕事に携わることができます。 また、我々のどのクライアントも数千万レベルの顧客（個人・法人）を抱える国内有数の顧客基盤を持っており、世の中の人々に広く利用されているサービスを多数手掛けております。その顧客基盤・サービスを通じて、幅広い消費者の顧客体験の向上や利用企業のトップライン向上/従業員体験の向上など、社会に幅広いインパクトを与えることができます。 ◆自分で作ったものを享受できる 皆様がご利用の大手金融機関や大手クレジットカード会社のシステム開発に携わっているため、自ら開発し、自らその利便性を享受することができます。 カットオーバー後、Web記事やSNSなどで評判を目にしたときの喜びは、何ものにも代え難いです。 ◆金融・決済業務知識 金融・決済業界のリーディングカンパニーであるクライアントのシステム開発を通じ、金融・決済に関する質と鮮度の高い業界・業務知識を獲得することできます。 ◆NTTデータグループ総力をオーケストレーション NTTデータグループ、NTTグループのアセットの幅広さを活用でき、他社では技術力、開発体力面で実現できないようなスケールでのシステム開発が可能であり、ご自身の開発力、マネジメント力を十二分に発揮頂ける環境です。 他の大手ITベンダと比較しても、金融業界にとどまらない法人・流通・医療分野とも連携した包括的なサービス・プロジェクトが多数立ち上がっており、決済などを通じて社会課題を解決するといった充実感が得られます。 ◆開発組織の特徴・アピール ①案件選択肢 案件規模（小規模～大規模まで）、業務の幅（基幹系～情報系～フロント）、多様な技術（ミッションクリティカル、ビックデータ、クラウド、モバイル）を経験できる組織です。 20代で10人を超えるチームメンバを率いて活躍するメンバや、30代で少人数でアジャイル開発にどっぷりつつかるメンバなど、マネジメント人数は年功序列ではありません。 ②市場価値を高めることができる環境 先鋭的な大企業(業界のリーディングカンパニー)がお客様です。上流から下流まで腰を据えて開発力、技術力、ビジネススキルを磨くことができます。 また、将来的にはITのプロとしてDX推進パートナー、事業変革パートナーの立場でプロジェクトの企画・推進に携われるスキルが身に付きます。 ③組織文化 とても風通しの良い組織です。今後、積極的に若手層を採用・育成していく計画となっており、組織独自の研修施策も整えています。

◆経験 アプリケーション開発において、設計～試験まで一通り開発経験のある方を募集します。プログラミング経験が無くても問題ありません。 開発対象システムは、ホスト、オープン、スマホなど、システムは問いません。 マネジメント経験が無くても問題ありません。 ◆スキル・知識 アプリケーション開発経験があれば、マネジメント手法、プログラミング言語など個別のスキルや知識は持ち合わせていなくても問題ありません。 私たちと一緒に仕事をして身に着けてください。 ただし、マインドとして、新しいことにチャレンジすること、一人称で動けること、チームで力を合わせて仕事に取り組めることを必須条件といたします。

450万円〜900万円

※詳細は面接時にお伝えします

賞与：2回 昇給：1回

一般、主任、課長補佐/代理

・ITコンサルタント

正社員

裁量労働制

〒135-0061 東京都江東区豊洲３丁目３−９

主に首都圏

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当