【公共】大規模自治体の行政・教育分野の次世代基盤インフラ／住民のQOL向上に向けた行政デジタル化を基盤から支える／年収700〜1,100万円／新宿

【職務内容】 地方自治体のお客様においては、住民ひとりひとりのQOL（クオリティ・オブ・ライフ）を向上させることを目的として、行政のデジタル化が加速度的に進められており、それらを支える基盤インフラシステム分野の重要度が益々高まってきています。 そのような時代の要請に応えるべく、行政サービスを支える次世代の基盤インフラシステムの実現に向け、最新の基盤技術（ネットワーク、仮想化基盤、セキュリティ等）や様々なソリューション、クラウドサービス等を用いて、システム全体の企画・設計・開発から運用保守まで一貫したサービス提供を行っています。 担当頂くプロジェクトは、大規模自治体の行政基盤インフラシステムや、教育分野のICT基盤インフラシステムが対象となります。教育分野においては、「平等で質の高い教育機会の提供」や「教職員の労働環境改善」などの社会課題を解決するために、最新のクラウドサービスやデジタル技術を組み合わせて、先生と生徒を繋ぐオンライン授業環境等を提供しています。 行政分野や教育分野が抱える社会課題の解決に向け、基盤インフラシステムの観点からどのように貢献できるか、ありたい将来像を検討して実現していける仲間を求めています。 様々な行政サービスを支える基盤インフラシステム等の企画・開発・運用を通して、社会に貢献していきましょう。 【アピールポイント】 ・大規模自治体の行政サービス・教育ICTを支える、社会貢献性の高い基盤インフラに携わることができます。 ・お客様やベンダなど様々なステークホルダとの調整を行い、協働者をリーディングしてシステムを作り上げていくことになるため、自身の技術、コミュニケーションスキルなど如何なく発揮することができます。 ・営業担当と協力して受注戦略の検討から設計、構築、試験、運用まですべてのフェーズを全体を俯瞰して経験することができ、自分が作り上げたシステムであるという愛着と達成感を感じることができます。 ・ネットワーク、仮想化基盤、セキュリティ、クラウドサービスなど、最新の基盤技術を習得できる機会も多く、ワールドワイドで有名な各種メーカの技術者とのパイプを構築することができます。 【組織情報】 ■チームミッション 公共分野のお客様に対して、システム基盤領域のITインフラをトータルで整備するSI案件の設計・構築・運用がメインミッションとなります。 また、更に上流の提案フェーズにおいても、営業担当と連携してtobe像のお客様提案やシステム構成検討にも携わることとなります。 ＜チーム情報＞ ・インフラシステム関連の開発・運用 ・お客様：首都圏自治体、官公庁 ・メンバー編成：課長5人、社員20人、他協働者：主に課長ラインごとにプロジェクト対応を分担 【採用背景】 基盤技術人財を大至急補填する必要があるため

自治体の情報システム部門にてシステム基盤、ネットワーク、クラウド、オンプレミス等、基盤インフラ領域に関する実務経験をお持ちの方、 もしくは以下いずれも満たす方。 ・システム基盤、ネットワーク、クラウド、オンプレミス等、基盤インフラ領域に関する実務経験をお持ちの方 ・基盤インフラ領域における要件定義、設計、構築、改善提案のうち、いずれか複数工程に関与した経験をお持ちの方 ・顧客、社内関係者、ベンダ、協力会社等のステークホルダと調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方 ※公共・自治体向け案件の経験は必須ではありません。 ■資格 IT関連の資格を有していることが望ましい。

■主要ターゲット 大規模自治体・官公庁・公共・金融・法人向けに、システム基盤、ネットワーク、クラウド、セキュリティ等のインフラ領域で、設計・構築・運用設計・顧客調整を経験してきたインフラエンジニア／インフラPL候補がメインターゲット。プライムSIerや大手SIer、公共・金融・大規模法人向けSIerで、基盤インフラ案件を顧客フロントに立って推進してきた方。 ■ターゲット優先順位 〇Tier1 大手SIer・プライムSIer・公共系SIerで、基盤インフラ領域の上流～設計構築を経験してきた方。 〇Tier2 自治体・官公庁の情報システム部門出身者、または公共・金融・法人向けの基盤インフラPM／PL経験者。 〇Tier3 20代中盤～20代後半で、基盤インフラの設計・構築経験を持ち、顧客フロントや上流工程に挑戦したい方。

700万円〜1,100万円

※詳細は面接時にお伝えします

主任、課長補佐/代理

・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

■チームミッション 公共分野のお客様に対して、システム基盤領域のITインフラをトータルで整備するSI案件の設計・構築・運用がメインミッションとなります。 また、更に上流の提案フェーズにおいても、営業担当と連携してtobe像のお客様提案やシステム構成検討にも携わることとなります。 ＜チーム情報＞ ●インフラシステム関連の開発・運用 ●お客様：首都圏自治体、官公庁 ●メンバー編成：課長5人、社員20人、他協働者：主に課長ラインごとにプロジェクト対応を分担

正社員

なし

裁量労働制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

【想定残業時間】 0～40

月20時間

東京都新宿区

【勤務地】 新宿副都心

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当