【バックオフィス部門のDX推進を支援するプロジェクトを牽引】在宅勤務・フルフレックス可／自社プロダクト“HITO-Link(SaaS/HR-Tech)”の安定

■業務内容 エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、 顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、最適な組織運営の実現に向けたプロジェクトをリードいただきます。 徹底した顧客理解、今まで培ってきた業務改善や業務設計といったプロセスデザイン力、人事基幹システムCOMPANY・デジタルツール等の製品理解を掛け合わしながら顧客組織の生産性向上に向けた提案を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システム(COMPANY)やVBA・RPA等のデジタルツール・生成AIとあらゆるソリューションを駆使しながら、顧客のありたい姿に向けた人事運用へ再設計・改善を進めていきます。 人事労務の業務に対して、COMPANYの導入・利活用や給与計算・勤怠管理の運用といった最適化支援に向けたプロセス改善を行います。 ゆくゆくは、シェアードサービスセンターの提案を行い、バックオフィス全体の生産性を最大化する提案やプロジェクトをリードいただきます。

会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■必須条件　※いずれかの経験をお持ちな方 ●ERPパッケージ、業務基幹システム等の導入経験や保守開発の経験がある方 (営業担当として、提案〜導入まで顧客支援をした方でも可) ●社内外問わず、複数の関係者が関わるプロジェクトを推進したことがある方(規模：5名以上) ●バックオフィス業務(人事、情シス等)において、業務フロー改善やシステム導入・リプレイスに携わった方 ●社内外問わず、人事：給与計算、労務管理、情シス：社内システムの運用保守、トラブルシューティング ●給与計算(給与・賞与計算)の実務経験を2年以上お持ちの方(勤怠のチェックや各種手当や控除にひと通り対応できる知識をお持ちの方)

■システム設計の経験が無くとも、チームプレイが得意な方、当社の「はたらいて笑おう」に共感いただける方であれば大歓迎です。

446万円〜624万円（給与形態：月給制）

■手当：時間外勤務手当、通勤手当 ■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定

334,000円〜466,000円

249,000円〜

賞与：2回 昇給：2回

・その他(エンジニア以外)

PM候補

プロフェッショナルアウトソーシング統括部

バックオフィス部門は、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。 例えば、人事部門では、採用市場の激化や人的資本の開示が義務化されたことをきっかけに、今いる社員のリスキリングや育成、適正配置といったタレントマネジメントを推進し、人材戦略を実現・成功に導く必要があります。 しかし、労働人口減少による人手不足や業務の属人化により、事業戦略を支える機能としてのシフトチェンジができていない状況です。 そのためバックオフィス領域では、従来行っているオペレーション業務を専門家へ機能として切り出し、企業全体の生産性を最大化するシェアードサービスセンターを活用することも、選択肢の一つとして期待されています。 当社は、培ってきたプロセスデザイン力や生成AI・業務基幹システム・デジタルツール等のデジタル実装力を武器に、顧客業務の最適化とデジタライゼーションを後押しするための価値貢献します。 また、今後は人事領域を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客のバックオフィス部門全体の最適化を支援します。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

変形労働時間制／フレックスタイム制度

9:00〜18:00

変形労働時間制／フレックスタイム制度

12:00〜13:00

月20時間

東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9F ※クライアント先に準ずる

赤坂オフィス以外にも東京23区を中心に、顧客先に常駐。プロジェクトにより勤務地が異なります。就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）

会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

あり（喫煙室設置）

オフィスによって喫煙室あり

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

123日

有給休暇、年末年始休暇

年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

育児のための時短勤務、育児休業

時短勤務対象学年：6年生まで、育休後の復職率：96％

残業手当、通勤手当、資格手当