【メディア事業部】デジタルプロダクトデザイナー

年収

504万円〜804万円

勤務地

東京都

職種

プロダクトマネージャー(PdM)

技術試験なし

求人情報

仕事内容

【業務内容】 クリエイティブを用いた事業やユーザー体験における課題解決〜価値向上について、立案から実行までを幅広く担います。 事業フェーズにやドメインに応じて求められるものが変わるため、多角的な思考とアクションが求められます。 ・スマホアプリやWebサービスのUIデザイン ・ ユーザーリサーチ・仮説検証等、UIデザイン、UXデザイン、サービスグロースに関わるプロセスの実施 ・デザインスプリントをはじめとする各種UXワークフローの選定・設計および実行 ・新規事業におけるパーパス、ミッション、ビジョン、バリューの可視化・ ・ブランドデザインの設計および実行 ・デザインシステムの設計、構築および運用 ・事業および、UX上の課題解決に向けた施策設計、提案および実行 ・新規事業および既存事業のデジタルプロダクトデザイン ・各種アートワークの制作

必須条件

■大卒以上 〈求めるスキル〉 ・スマホアプリやWebサービスのUIデザインの実務経験がある方(7年以上) ・Figma、AIなど、トレンドの技術やツールに敏感な方 ・アプリやWebの開発知識があり、メインで携わったプロダクトの市場へのリリース経験がある方 ・ユーザーリサーチ、デザインリサーチ、UXリサーチと呼ばれる領域の実務経験(2年以上)
求める人物像
●プロダクトやユーザー体験を磨きあげ続けたい方 ●一度作ったものをポジティブに壊せる方 ●市場やトレンドに対する情報感度の高い方 ●デザインの意味に向き合い続けアップデートし続けられる方 ●コミュニケーションスキルの高い方

想定年収

504万円〜804万円(給与形態:年俸制)
想定年収補足
応相談 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
基本給
242,144円〜389,057円
固定残業代
174,856円〜280,943円
賞与・昇給
昇給:2回

おすすめポイント

★会社のビジョン 「21世紀を代表する会社を創る」をモットーに、インターネットを核とした成長産業での積極的な事業展開を進めています。グローバルなインターネットサービスの開発に取り組み、世界に通用する企業を目指しています。 ★Ameba事業部の再強化 Ameba事業部は収益の核となっており、これまでのゲーム中心の戦略から、ネイティブアプリや動画配信へと幅広く展開を進めています。アドテクの強化も進め、広告配信の効果を高めています。 ★技術者のための最高の環境 研究開発の支援として年間10万円の補助金と勉強時間を提供し、技術者に最適な環境を整備しています。自社開発を推進し、サンフランシスコ支社を通じた国際的な連携を図っています。デスクは広く、最高の設備で技術力向上をサポートしています。

ポジション

職種
・プロダクトマネージャー(PdM)

配属先

部署名
メディア事業部
部署の特徴・業務環境
【事業内容】 “クリエイティブで勝負する” サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、わたしたちの決意を記したものです。 メディアサービスは、つくって終わりではありません。 誰もが簡単にアプリやサービスをつくることができる時代になり、流行り廃りの激しい市場でインパクトを残しながら、永く続くメディアサービスに成長させる難易度は格段に上がっています。 クリエイティブの視点・技術で貢献する事はもちろん、「デザインとは何か」という時代と共に変化する価値観に向き合い、価値を生み出せる「デザイナー」像の刷新にチャレンジし続けていく仲間を募集しています。 ■メディア事業部とは… 「ABEMA」「Ameba(アメーバ)」「タップル」「ピグパーティ」「AWA」「新R25」など、大規模サービスからスタートアップまで事業は多岐にわたります。DXを通じて、あらゆるドメインで価値を変革し続けています。 メディア事業部に所属するクリエイター同士の繋がりも強く、勉強会や最新技術の情報交換等が日々活発に行われています。 中途入社メンバーも多く、制作会社、広告代理店、ゲーム会社などで経験をつんだメンバーが活躍しています。 ■事業の目的 誰もが簡単にアプリやサービスをつくることができる時代 流行り廃りの激しい市場でインパクトを残しながら、 永く続くメディアサービスに成長させる難易度は格段に上がっています。 メディアサービスを、つくって終えるのではなく、 期待を超える体験とストーリーをチームの力で創り出し、 サービスに対する情熱と冷静さを手に、ユーザーにずっと向き合い続けています。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

裁量労働制
勤務形態補足
職種によっては裁量労働制適用
就業時間
10:00〜19:00
就業時間補足
職種によっては裁量労働制適用

残業時間

固定残業時間
月126時間

予定勤務地

東京都渋谷区宇田川町40-1

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
各種社会保険完備
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
{

受動喫煙防止措置

あり(喫煙室設置)
受動喫煙対策特記事項
屋内の受動喫煙対策 有(喫煙室あり)

制度

財産形成
社員持株会制度
財産形成補足
従業員持株会
職場環境補足
{

休日・休暇

年間休日日数
124日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇
休日・休暇補足
夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)
育児・介護
育児休暇、産前産後休暇
育児・介護補足
育児休暇

諸手当

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当
諸手当補足
通勤手当、家賃補助制度(2駅ルール・どこでもルール)

その他

新規事業公募
その他補足
慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、各種活性化制度(新規事業創出プロジェクト)、キャリアチャレンジ制度、macalonパッケージ、部活動支援制度(ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など)

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接
選考情報補足
1回~2回 →全てオンラインで可能です。 ◆採用選考におけるハラスメントの防止について 当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。 https://www.cyberagent.co.jp/careers/recruit-support/

サイバーエージェントグループの企業情報

企業について

・メディア事業・インターネット広告事業・ゲーム事業・投資育成事業

会社情報

企業名
サイバーエージェントグループ
企業理念
21世紀を代表する会社を創る
設立年月日
1998年03月
本社所在地
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
資本金
21億4748万3647円
売上高
478億6000万円
上場
プライム
上場企業
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
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サイバーエージェントグループ

【メディア事業部】機械学習エンジニア/ WINTICKET

■必須条件

■大卒以上 ・機械学習技術を用いたサービスの開発実務経験7年以上 ・情報推薦・情報検索・自然言語処理・画像解析・異常検知など機械学習技術が必要とされる分野のいずれかにおいてソフトウェアの技術選定・要求分析・設計・実装・運用・改善を行える ・1つ以上のプログラミング言語を深く理解している

AI・機械学習エンジニア

サイバーエージェントグループ

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■必須条件

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ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

サイバーエージェントグループ

【開発本部】新規サービス開発に携わる!バックエンドエンジニア、募集

■必須条件

■大卒以上 以下のご経験をお持ちの方 • バックエンド開発実務経験(目安:7年以上)

450万円〜1,100万円

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株式会社カカクコム

プロダクトマネージャー(toB向け)【求人ボックス】

■必須条件

以下いずれか必須 ●toB Webサービス / SaaS / 業務システムのプロダクト企画・改善経験(2年程度以上) ●マーケットプレイス、マッチング、広告プロダクト等でKPI改善を企画〜リリースまで担った経験(2年程度以上)

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株式会社コントロールテクノロジー

プロダクト企画

■必須条件

・定量・定性の両面から論理的に思考できる力

500万円〜700万円

プロダクトマネージャー(PdM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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