【生成AI推進エンジニア】SMBCグループの生成AI活用を担うLLM-CoE／コード生成・テスト自動化のPoCを企画推進／基盤標準化まで／三井住友FG／フレックス

●AIまたは機械学習プロジェクトの実務経験 ●ソフトウェア開発におけるアジャイル手法の経験 ●システムのグランドデザイン検討・策定経験 応用情報処理技術者、高度情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格

【こんな方におすすめ】 ・システム開発やPM・PLを3年以上経験してきた方 ・AWS・Azure等でシステムを設計・構築してきた方 ・生成AIを実務に落とし込む側に回りたい方 ★SMBCグループの「生成AIの使い方」を形づくる仕事です あなたは全社の生成AI活用を推進する専門組織LLM-CoEの一員として、 攻めと守りの両面からグループの生成AI利活用を支えます。 ・レガシーマイグレーションやコード生成のPoCを企画・推進 ・テスト自動化や運用高度化など、開発そのものを変えるテーマ ・生成AI関連のアーキテクチャ・インフラを標準化 ・社内やグループ各社からの相談に技術面で助言 ・安全に使うためのガバナンスを整備・維持 ・勉強会を企画し、全社の活用レベルを底上げ ★技術調査から基盤整備まで、一気通貫で経験できる ・技術調査、企画提案、インフラ整備、PoCまで一貫して担当 ・多様なベンダーとの日常的な情報交換で最新技術を吸収 ・カンファレンス参加を通じてトレンドをキャッチアップ ・得た知見を人材育成につなげ、全社への影響力を実感できる ★SMBCグループという大きなフィールド ・ユーザーは銀行・カード・証券・リースなどSMBCグループ各社 ・多様なシステムや関係者と関わり、グループ内の人脈が広がる ・数億〜数十億円規模の開発を抱える組織全体が活用の舞台 ★中途入社でも学び続けられる環境 ・海外・ベンダー・銀行トレーニーなど多彩な研修制度 ・カフェテリア式研修、Udemy、資格取得支援・報奨金あり ・育休取得率は女性105.3%・男性94.7%（2025年度実績） ・男性の平均育休取得日数は62日、女性の復職率は100% ★年収550〜1000万円／フレックスと土日祝休みで柔軟に働ける ・フレックスタイム制（コアタイムなし）、職種により裁量労働制 ・テレワーク・在宅勤務制度あり ・完全週休二日制（土日祝）、年末年始・リフレッシュ休暇 ・服装自由、ワークスタイル手当、退職金制度あり