※リファレンスチェック必須※プリセールス(SAP)【デジタルプラットフォーム/コンサルティングサービス】

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年収

680万円〜990万円

勤務地

東京都

職種

プリセールス・セールスエンジニア

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【職務内容】 ・SAPソリューションにおけるプリセールス活動(特にS/4HANAコンバージョン領域を強みとしたセールス活動)  お客様が検討を始める段階から受注するまでを担当し、受注後も一定期間はフォローする役割です。  お客様は情報システム部門の場合もあれば、CxOの場合もあり、様々な役職部門の方々と商談を進めます。 ・上記に関連した受注拡大に向けた施策の策定と実行  受注に必要な施策(サービス化やマーケティング)を計画し、実行していく役割です。 【ポジションのアピールポイント】 ・2025中計に掲げている「コアDX」領域であり、NECの最重要領域のビジネスを推進できます。 ・事業拡大に向けて、まずはコンバージョンビジネスに取り組みますが、その後にバリューアップをテーマに取り組み、   お客様の企業変革を進めるために伴走していくことで、企業変革の様々なテーマに携わることができます。 ・経営/業務課題に対して、SAPソリューションを中心に組み合わせて解決していく、DX時代に求められる市場価値の高いプロフェッショナルを目指すことができます。 ・NEC自身が取り組んでいるDX企業変革プロジェクトと連携した活動により、実践的なスキル・ノウハウを身に付けることができます。 ・お客様の経営課題解決を支援するDXビジネスコンサルタント等のキャリアを目指すことができます。 ・NECの最先端のテクノロジーやソリューションを活用した、NECグループ全体のSAP事業企画を行うことができます。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

SIer・コンサルティングファーム・シンクタンク等において、以下のいずれかの知識や経験(5年目安)を有している方 ・SAPプロジェクトに関する知識と経験を有する。(領域問わず) ・SAPプロジェクトに関する提案活動の知識と経験を有する。(領域問わず)

歓迎要件

・SAPに関する知識と経験(企画・運用保守・プリセールスなど)を有する。 ・SAPに関する技術的な調査の知識と経験を有する。

想定年収

680万円〜990万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
・主任レベルを想定 【想定報酬】 ・年収680万 ~ 990万円程度 ・月給45万 ~ 70万円程度(月額基本給 35万 ~ 60万円程度を含む)  ※前職年収を考慮、当社規定による
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(4月)

ポジション

職種
・プリセールス・セールスエンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境
【事業・組織構成の概要】 弊統括部ではエンタープライズ(企業・団体)における共通的な業務領域を軸としたDXビジネスを推進しております。 その中で、弊グループはエンタープライズのお客様に対して、SAPソリューションを中心に活用することで、お客様の変革や、経営/業務課題を解決していくDXビジネスを推進しております。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
勤務形態補足
※ 裁量労働制の適用有(職務に応じて適用) 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
就業時間補足
コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯:8時30分~17時15分、標準所定労働時間:7時間45分、休憩時間:60分)

予定勤務地

〒108-8001 東京都港区芝5-7-1
勤務地の変更範囲について
会社の定める場所(該当する場合はテレワークを行う場所を含む)

福利厚生

保険
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
健康・医療
人間ドック補助、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、社員持株会制度

休日・休暇

年間休日日数
127日
土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制、リフレッシュ休暇
休日・休暇補足
・ファミリーフレンドリー休暇 ・キャリアデザイン休暇 ・結婚休暇等
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

通勤手当、家族手当、住宅手当

その他

資格取得支援、新規事業公募

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
書類選考→部門との一次面接→適性検査(Web)・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接→内定 ※ご応募の際には、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございますので、あらかじめご了承のほどお願いいたします。 参考:リファレンスチェックとは https://drive.google.com/file/d/11RJ-WA6qbSzEUlngheDkDgaD8SNZk94k/view?usp=sharing

日本電気株式会社(NEC)の企業情報

企業について

ITサービス事業、社会インフラ事業

会社情報

企業名
日本電気株式会社(NEC)
設立年月日
1899年01月
本社所在地
〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
資本金
21億4748万3647円
上場
プライム
上場企業
資格取得支援制度
社内ベンチャー制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
退職金制度
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日本電気株式会社(NEC)の募集中の求人

Border

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※アプリケーションスペシャリスト(自動車業界/広島)

■必須条件

◆全て満たす方  ①SIer、メーカー、お客様企業での設計からテストまでの一貫したアプリケーション開発経験8年以上  ②上流工程から下流工程まで、全体を俯瞰し、品質を担保する能力を求めます。  ③オープンシステムやクラウドを用いたアプリケーション開発チームのリーダーとして、メンバーを指導し、技術的な課題解決をリードした経験がある方。 ■スキルセット  ①技術的な内容を分かりやすく伝え、合意形成を促進できる方。

680万円〜930万円

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ITアーキテクト(自動車業界/東京)

■必須条件

①SIer、メーカー、お客様企業他でシステム開発において下記いずれかのご経験が5年以上 ・システムITアーキテクト ・システム開発(要件定義~保守運用まで全工程) ②AWSによるアーキ設計・構築経験(3年以上) ③顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力

680万円〜930万円

ITアーキテクト

日本電気株式会社(NEC)

※リファレンスチェック必須※ フィジカルAIリサーチエンジニア(画像認識・ロボティクス)

■必須条件

・実世界を対象とする画像認識またはAIロボティクス分野でのコア技術の研究開発経験(3年以上) ・上記テーマについての国際会議・学会論文の発表実績 ・画像認識技術またはAIロボティクス技術のエンジン実装経験(製品・研究試作品等として顧客や事業部門に提供可能なレベル) ・英語で書かれた学術論文の理解力や関連するOSSを活用した実装経験

570万円〜930万円

AI・機械学習エンジニア

こんな募集もおすすめ

Border

株式会社Mico

TECH- Lead Full Stack Engineer(Mico Message)

■必須条件

・日本語でのビジネス会話ができること(お客様やパートナー企業とのやり取りを、日本語で行います) ・ソフトウェア開発の実務経験(目安2-3年。言語は問いません。) ・日本語で、技術的な内容を回答・説明した経験(2年以上が目安) ・テクニカルサポート、導入支援、社内SE、受託開発での顧客対応のほか、プロダクト開発の中で、PM・デザイナーなどの非エンジニアとやり取りしてきた経験も含みます ・複雑な技術的内容を、エンジニア・非エンジニアを問わず、わかりやすく説明できるコミュニケーション力 ・セールス、プロダクト、エンジニアリングなど、複数の部門と連携して業務を推進できる力

600万円〜900万円

プリセールス・セールスエンジニア

KDDIアイレット株式会社

【ソリューションアーキテクト(Azure)】

■必須条件

・Azureにおけるインフラ設計・構築の業務経験5年以上 ・プリセールスの業務経験、またはソリューション開発の実務経験3年以上

600万円〜1,000万円

プリセールス・セールスエンジニア, ITアーキテクト, クラウドエンジニア

KDDIアイレット株式会社

【プリセールス(AIDD・AI駆動開発】

■必須条件

・ITシステムまたはWebアプリケーションの開発経験3年以上 ・IT製品・ITソリューションのプリセールス経験、顧客提案経験1年以上

500万円〜800万円

プリセールス・セールスエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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