【アジャイルコーチ】クレジット会社No.1を目指すPayPay-ソフトバンクグループの注目企業／モダンな開発環境・アーキテクトへの挑戦も可能

▼募集背景 現在、PayPayカードでは、魅力的なプロダクトを提供するために、様々な職種や組織が一体となってものづくりに取り組んでいます。その中で、組織的にアジャイル化を進め、圧倒的なスピードで世の中のトレンドや動きに即したものづくりを行いたいと考えています。 組織内には、まだ成長途中の大規模スクラム組織やアジャイル開発が導入されていない組織が存在しており、支援が必要な状況です。そのため、今回募集を開始しました。 【具体的な業務内容】 アジャイルの導入が必要な組織、すでに導入されている組織に向けて以下業務を行います。 ・アジャイルの導入と教育: 組織全体に対してアジャイルの基本原則やプラクティスを教育します。 スクラムだけでなく、TDDやATDD、リーンなど他のアジャイルな手法も導入します。 ・プロセスの改善: 組織全体の現状を把握、評価し改善点を提案します。 継続的に改善し全体最適化を促進させます。 ・コーチングとメンタリング: マネージャーやチーム、個人に対して、アジャイルの実践方法や考え方についてコーチングを行います。 リーダーシップやチームダイナミクスの向上を支援します。 ▼本ポジションの魅力 ・大規模アジャイル開発の経験 我々のスクラムは異なる職種や領域が一体となったプロダクト本部全体で実践しており、部を横断した幅広い視野や高い視座からの改善経験が積めます。 ・社会に影響を与えるプロダクト 私たちが開発するプロダクトは、多くのユーザに利用されているため、その改善がダイレクトに多くの人々に影響を与えます。自分の仕事が社会に役立っている実感が得られる、やりがいあるポジションです。 ・多様な手法の活用 アジャイルな課題解決にはさまざまな手法があります。アジャイルコーチは、世界のモダンなプラクティスや事例を追跡し、課題改善に適したアプローチを提案することができます。 ・クロスファンクショナルなチームとの連携: アジャイルコーチは、開発者、デザイナー、ビジネス、QA担当者など、さまざまなバックグラウンドを持つステークホルダーと連携します。またアジャイルコーチ同士協力してチームを成長させることで、切磋琢磨できる環境があります。 ・成果の実感 自身がコーチしたチームや組織の課題の解決により、プロセスや働く環境が改善され一緒に働く仲間の成果が自身の成果として実感します。成果が目に見える形で現れることは、やりがいにもつながります。 ・企業の成長に立ち会う アジャイルコーチは、企業がステップアップやスケールアップする過渡期に関与します。新しい挑戦や成長の機会が豊富です。 ・柔軟な働き方 リモートワークやスーパーフレックスを活用し、自身のライフフェーズに合った最適な働き方ができます。ワークライフバランスを重視できる点も魅力です。

以下すべての経験を満たす方 ・アジャイルコーチの経験が3年以上あること ・Large-Scale Scrum（LeSS）のアジャイルコーチ経験が1年以上あること

PayPay 5 sensesに当てはまる方

〜（給与形態：年俸制）

応相談 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定致します。

賞与：1回 昇給：1回

・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア

▼組織・チーム紹介 当社のフィーチャー組織であるプロダクト本部直下の「アジャイルプロセス推進グループ」に所属していただきます。 このグループは、大規模スクラム（LeSS Huge）のアジャイルコーチやスクラムマスターで構成されています。まだまだ拡大・成長中の組織で、マネージャーやスクラムチームと共に、組織を越えて改善のコーチングを行います。 ▼スクラムチームの一例 企画（PdM）・デザイナー（UIUXデザイナー）・フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア・QAエンジニアなどを含めた8～10名のチーム

Java、TypeScript

Nuxt.js、Spring

MySQL、Oracle、DynamoDB、BigQuery

AWS、GCP

Docker

Terraform

GitHub、GitLab、JIRA、Confluence、miro

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜17:45

コアタイム無し

〒160-0004 東京都新宿区四谷一丁目６番１号 （最寄駅：JR 各線、丸ノ内線、南北線「四ツ谷駅」 徒歩１分） 〒812-8524 福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号

なし

東京オフィス（または福岡オフィス） 全国居住可能 出社頻度：都内やオフィス近郊に住んでいる場合は「週1回程度」、遠方に住んでいる場合は「月1〜2回程度」が一般的な目安になります。 出張頻度：「直接顔を合わせて関係性を築くこと」も大切にする社風です。そのため、メンバー同士で顔を合わせるためのチームビルディングや、部署間連携を目的とした出張・集合の機会が定期的に設けられています。

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

■PayPayカード健康保険組合 健保連の保養施設利用可 家族健康診断補助 インフルエンザ予防接種

財形貯蓄、確定給付型企業年金

共済制度、定年再雇用制度　ほか

リモートワーク制度、OJT制度、研修制度

125日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

積立年休、課題解決休暇（ボランティア活動を支援・奨励し、社会貢献意識を高めるための休暇制度）

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇、パートナー出産休暇

･定年再雇用制度 ･PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助 、インフルエンザ予防接種補助　等） ･社員食堂 ･企業内保育園（にんじんまち保育園）の利用（福岡本社のみ/要申請） ･キッズライン（ベビーシッター利用補助） ･留学休職制度