株式会社SmartHR

コーポレートIT

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年収

402万円〜938万円

勤務地

東京都

職種

社内SE

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
転勤なし
技術試験なし
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求人情報

仕事内容

■職務内容 **ミッション** 変化が激しいスケールアップ企業において、組織と事業の急成長と従業員の活躍を支えるためのコーポレートITのミッションは以下の通りです。 ●well-workingの達成のために情報システムの立場から事業成長を推進する ●各従業員が本来の仕事に全力で集中できる環境を構築する ●グループ全体を通したカルチャーと統制のバランスを意識し、事業と組織を守る ●組織横断でシステム・業務フローを変革し、より高いアウトカムを得られる組織にアップデートする **職務概要** ●組織の課題を見つけ、解決策を提供する ●全従業員に寄り添い、働く環境を支える ●企業としてのあるべきのIT環境を実現する **業務詳細** 従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広く経験することができます。 ●社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク ●IT資産（デバイス、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理対応 ●入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善 ●社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理対応 ●各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善 ●各種作業の自動化検討とその推進 等 ●グループ会社関連業務（IT統制、ルール作りなど） ●全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。 ●特定領域に専門性を持つキャリアだけでなく、幅広い領域を担いながら得意領域を見つけていただくキャリア形成も可能です。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

以下いずれも必須 ●従業員数1,000名以上の規模にて、SaaSを中心としたIT環境の運用・管理に携わった経験（3年以上） ●OktaやEntraID等のIDaaS、Jamf/Intune等のMDM、Microsoft365/Google Workspace等の主要SaaSの導入や展開、運用管理の経験（3年以上）
求める人物像
●SmartHR の[ミッション、バリュー](https://smarthr.co.jp/mission)への共感 ●スタートアップ企業のスピード感、変化を受け⼊れながら、柔軟に対応ができる方 ●待ちの姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ●課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して計画的に行動できる方 ●当社の事業や成⻑性に興味を持ち、⾃⾝も着実に成⻑していきたい⽅ ●ITや新しいことへ好奇心、適応力（例: SaaSが好き / 新しい技術が好き / スタートアップが好き / 課題解決が好き） ●技術などの手段やプロセスよりも、結果や成果にこだわる方

歓迎要件

以下いずれかの1つ以上の経験があるとより望ましいです ●サポートセンターや社内ヘルプデスクでのSVやリーダー経験 ●複数拠点や関連会社を持つ企業にて、ITインフラの整備やセキュリティ運用の実務をリードした経験 ●IT戦略立案、プロジェクトマネジメント、予算管理、ベンダー交渉等の経験 ●iPaaSを用いた自動化・効率化の経験（構築、運用）

想定年収

402万円〜938万円（給与形態：月給制）
想定年収補足
●給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。 　・給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=50)をご確認ください。 ●当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ●想定年収の算出方法 　・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※1 　・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※2 　　―※1：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 　　―※2：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 　・成果給を除く年収例は402万円〜804万円です。
基本給
245,440円〜491,040円
賞与・昇給
賞与：2回 昇給：2回

おすすめポイント

★事業急拡大中！国内6社目のユニコーン企業！ 同社は2021年に総額156億円の資金調達を行い、累計で約238億円に達しました。これにより国内6社目の「ユニコーン企業」となりました。資金は採用費・人件費、マーケティング費用に投資され、顧客基盤のさらなる拡大を目指します。現在市場シェアは1位ですが、それでもシェア率はわずか1％で、まだまだ発展していく事業フェーズが魅力です。 ★働く環境の柔軟性が魅力！ コアタイム無しのフレックスタイム制度、完全週休2日、入社日に15日(10日+5日)の有給付与、フルリモートワークOK・出社日数の指定なしなど、柔軟性の高い働き方が実現可能です。 https://recruit.smarthr.co.jp/environment/ ★0→1から10→100まで、さまざまなフェーズのプロダクトがあります SmartHRでは既存事業の拡大のみでなく、新規事業にも積極的に投資しています。現在はおおよそ年に2、3個くらいのペースで新規プロダクトをリリースしていますが、今後はさらにリリースサイクルを加速していきたいと考えています。 ★女性の働く就業環境や取り組みについて https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000105436.html https://tech.smarthr.jp/entry/2023/08/23/154049

ポジション

職種
・社内SE

配属先

部署名
コーポレートエンジニアリング部
部署の特徴・業務環境
SmartHRのサービスの成長に伴い組織規模が急拡大している中、従業員数の増加、従業員のバックグラウンドの多様化が進み、情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。 選考の過程で、以下の2つのユニットの中から配属先を決定いたします。 1）IT企画ユニット（コーポレートエンジニアリング部） 2）IT Opsユニット（コーポレートエンジニアリング部）

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり（3ヶ月）

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間補足
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
所定労働時間
8時間
フレックスタイム
開始時間：5:00〜 終了時間：22:00〜

残業時間

固定残業時間
月45時間

予定勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
勤務地補足
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります） 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
勤務地の変更範囲について
会社の定める就業場所

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度
健康・医療補足
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

制度

財産形成
企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
120日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇
育児・介護
産前産後休暇、パートナー出産休暇、育児支援制度
育児・介護補足
出生準備休暇（男女とも5日）、育児環境を整える補助（10万円支給）

諸手当

通勤手当、残業手当、深夜・休日勤務手当
諸手当補足
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度
その他補足
カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）、オフィスコンビニ、1Password付与、フリーアルコール（毎日18:00~）、部活制度（1人1500円補助/回）、Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担（士業など）、勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

選考情報

選考内容

選考情報
・カジュアル面談あり ・オファー面談あり ・面接 2回 ・リファレンスチェックあり
選考情報補足
選考フロー： 1. 書類選考 2. 面接2回 3. リファレンスチェック（選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施。一定の等級・役職以上を想定する場合など。back checkを使用。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方からアンケート形式で情報取得。オンライン上で完結し、SmartHRから対象者に直接連絡することはない） 4. オファー面談 ●書類選考に進む前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込み可能

株式会社SmartHRの企業情報

企業について

SmartHR の企画・開発・運営・販売

会社情報

企業名
株式会社SmartHR
企業理念
well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。
Webサイト
https://smarthr.co.jp/
設立年月日
2013年01月
本社所在地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
資本金
1億円
資格取得支援制度
育児支援制度
従業員1000名以上
育休取得
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株式会社SmartHRの募集中の求人

Border

株式会社SmartHR

【AI開発部_MLエンジニア】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

■必須条件

■大卒以上 - AIまたはMLソリューションを大規模な本番システムで開発・リリースした経験（実験からバックエンド実装・モデルデプロイまで） - PyTorchなどの機械学習フレームワーク、およびscikit-learn、NumPy、pandasなどの主要なライブラリの使用経験　（3年以上目安） - Webアプリケーション・APIを本番システムとして開発した経験（目安3年以上） - AWS / GCP / Azure などクラウドプラットフォームの利用経験（目安3年以上） - 機械学習モデルやLLMを用いたサービスを継続的に運用した経験 - モデル・サービスの品質・性能の評価手法やメトリクスへの理解

900万円〜1,600万円

AI・機械学習エンジニア

株式会社SmartHR

【＜AI開発部＞プレイングマネージャー候補（AIプロダクトエンジニア）】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

■必須条件

・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（言語・フレームワークは不問） ・AIをプロダクトへ組み込んだ開発経験（経験年数は問いません） ・事業目標・プロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義・設計・実装・リリースを一気通貫で推進した経験 ・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験 ・役職を問わず、メンバーの成長支援やチームの目標設定、継続的な組織改善をリードした経験

900万円〜1,600万円

AI・機械学習エンジニア

株式会社SmartHR

【AIプロダクトマネージャー】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

■必須条件

■大卒以上 ※実務経験5年以上 - SmartHRの[ミッション・バリュー]への共感 - 他チームを巻き込んだプロジェクト推進経験 - 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 - エンジニアやデザイナーとの協働経験

1,050万円〜1,540万円

プロダクトマネージャー(PdM)

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株式会社ギフティ

【ギフティグループ株式会社】コーポレートIT

■必須条件

下記のご経験 ●社内情報システム/コーポレートエンジニア経験2年以上 ●課題に対して、実行計画を立て、実施、解決に導いた経験 ●複数事業部やプロダクトを横断しての業務経験

400万円〜650万円

社内SE, 情報システム

株式会社カウリス

【情報システム課社内SE候補】経産省J-Startup選出！／金融犯罪に挑む自社サービス開発／国籍不問、失敗を恐れない社風/フルリモート

■必須条件

●社内SE（情シス部門）経験

400万円〜700万円

社内SE

株式会社エクストリーム

社内DX・データ活用エンジニア

■必須条件

■エンジニアとしての実務経験（言語不問）36か月以上 ■データベース（DB）に関する実務経験 (例：テーブル設計の経験がある、SQLを用いたデータ抽出・加工・クレンジングの経験がある、 RDB（リレーション）の構造を深く理解しているなど)

360万円〜720万円

社内SE, データエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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エンジニア専門の転職エージェントとして、次のようなサポートの質・カバー範囲の広さが評価されています。

  • 高いマッチング精度（入社後定着率98.49％※1）
  • 年収UP実績が豊富（平均約72万円UP※2）
  • 面倒な書類作成を代行
  • 転職させない判断ができる

転職が初めての方だけでなく、キャリアにモヤモヤを抱えている方々が素晴らしい企業と巡り会うためのサポートをいたします。

※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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