【店舗システムにおけるプロジェクトマネージャー】国内外で20,000店舗を持つイオングループ企業/イオングループを支える大規模基幹システムの開発に携われる/フルフレックスなど柔軟

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年収

690万円〜850万円

勤務地

千葉県

職種

プロジェクトマネージャー(PM), 幹部候補

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

日本の流通市場を牽引するイオングループにおいて必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を加速化させる役割を担っていただきます。 【業務概要】 店舗システム開発チームのリーダ業務 店舗システム開発のプロジェクトマネジメント業務 ※開発は外注となります ■現場や経営層を巻き込んだソリューション提案 ■組織マネジメント ■プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント) 【主なシステム事例】 ・店舗システム開発(POSシステム) ・テナント向けシステム開発 ・店舗周辺機器システム開発(ハンディターミナル) ・スマートフォン決済システム開発 【開発予定の新規案件】 ・iAEONと連動したシステム開発 ・POS関連サーバのAzure移行 ・次期ハンディターミナルシステムの再構築 ・テナント決済システム再構築 【システム環境】 ・OS:Windows ・環境:Azure(IaaS) ・言語:SQL、Java、C#、JavaScrpitなど ・DB:SQLServer 【当ポジションの魅力】 ・必要に応じて新たなシステム開発を行っていく方針です。 ・日本を代表する流通・小売企業で、人々の暮らしを豊かにするという明確なミッションや社会的意義を持ち業務に臨んでいただくことが出来ます。 ・プロジェクトマネジメントのみならず、システム企画やIT構想などの超上流をお任せします。 ・数あるユーザー企業の中でも、社会のインフラを支えている影響力の企業です。 また、常に新規性のある課題に取り組み、DXを推進する企業です。日本の流通市場を牽引するイオングループにおいて必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を加速化させる役割を担っていただきます。 【業務概要】 店舗システム開発チームのリーダ業務 店舗システム開発のプロジェクトマネジメント業務 ※開発は外注となります ■現場や経営層を巻き込んだソリューション提案 ■組織マネジメント ■プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント) 【主なシステム事例】 ・店舗システム開発(POSシステム) ・テナント向けシステム開発 ・店舗周辺機器システム開発(ハンディターミナル) ・スマートフォン決済システム開発 【開発予定の新規案件】 ・iAEONと連動したシステム開発 ・POS関連サーバのAzure移行 ・次期ハンディターミナルシステムの再構築 ・テナント決済システム再構築 【システム環境】 ・OS:Windows ・環境:Azure(IaaS) ・言語:SQL、Java、C#、JavaScrpitなど ・DB:SQLServer 【当ポジションの魅力】 ・必要に応じて新たなシステム開発を行っていく方針です。 ・日本を代表する流通・小売企業で、人々の暮らしを豊かにするという明確なミッションや社会的意義を持ち業務に臨んでいただくことが出来ます。 ・プロジェクトマネジメントのみならず、システム企画やIT構想などの超上流をお任せします。 ・数あるユーザー企業の中でも、社会のインフラを支えている影響力の企業です。 また、常に新規性のある課題に取り組み、DXを推進する企業です。

必須条件

・店舗システムの開発プロジェクトにおける企画・提案経験 ・PM/PL経験 ※開発経験は問いません
求める人物像
・論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力をお持ちの方。 ・イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方。

歓迎要件

・POSシステムの開発経験 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・クラウド(IaaS/PaaS)を利用したシステム構築経験

想定年収

690万円〜850万円
賞与・昇給
賞与:3回(5月、7月、12月) 昇給:1回

おすすめポイント

★イオングループを支える存在 当社は、イオングループのシェアードサービス業務を担っており、グループ各社の経理・会計業務や給与計算・社会保険業務を集約・受託しています。これにより、グループ内のバックオフィス業務の品質向上と業務効率化を実現しています。DXによる業務改善や法改正への対応、ペーパーレス化などを担当し、さらには、グループ事業会社の人事部門への異動も可能です。 ★安心の充実した制度 当社では、安心して長く働き続けられるように、育児や介護などのライフステージの変化に柔軟に対応しています。スーパーフレックスタイム制度を導入し、育児勤務制度や介護勤務制度を充実させています。さらに、年間休日の内20日間を1回~4回の連続休日として取得できる長期休日制度もあります。

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM) ・幹部候補

開発環境

開発言語
Java、JavaScript、C#
DB・DWH
SQL Server
クラウド
AWS
OS
Linux、Windows Server

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制

予定勤務地

千葉県千葉市美浜区中瀬2001-05-01T00:00:00.000Zイオンタワー
勤務地の変更範囲について
当社及び当社グループ会社の国内外の全拠点

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
125日

イオンアイビス株式会社の企業情報

企業について

▼ソリューション ITシステムサービスとシェアードサービス。2つの機能で、貢献しています。 イオングループに貢献する。そして、その先にいるお客さまに貢献する。 グループとお客さま、両方への貢献度の高いソリューションを目指しています。 具体的には、(1)ITシステムサービス機能、(2)シェアードサービス機能、という 2つの機能で貢献しています。 (1)ITシステムサービスにおいては、事業会社と綿密に連携しながら、企画・開発・運用というすべてのプロセスに責任を持ちプロジェクトを推進。インフラなどグループの基盤となるようなシステムも手がけています。 (2)シェアードサービスにおいては、経理や人事業務の単なる受託ではなく、人時生産性向上や、経営品質向上など、具体的な戦略とプランを掲げ、業務を遂行。営業利益に直接貢献するような主体的な姿勢でサービスを提供しています。 ▼提供する領域 私たちのソリューションは、主にイオングループの4つの領域で提供しています。 ①GMS事業(総合スーパー) ②SM事業(スーパーマーケット) ③DS事業(ディスカウントストア) ④小型店事業 ▼DXへの取り組み ・会計ペーパーレス化 紙の移動に伴う時間とコストがかかっている3つの領域(売上会計・経費計上・仕入処理)をペーパーレス化を推進 ・cloud POS 共通POS機能をクラウドサーバー化と、デバイスフリー&多様なシチュエーションでの決済サービスの実現。 ・電子棚札 棚札をペーパレス化し、価格最適化など店舗デジタル施策を計画、展開。今後も継続して展開予定。

会社情報

企業名
イオンアイビス株式会社
企業理念
Philosophy:企業理念 夢のある未来をITソリューションで。 人と暮らしと未来を想い、イオングループの進化を支える。 Mission お客さまに愛される店舗づくりのために、いま何が必要なのか。 そこに私たちイオンアイビスの存在意義があります。 01.イオングループの事業を支えるITを構築・提供すること それぞれの事業が何を求めているのか。その先にいるお客さまはどうすればもっと喜んでくださるのか。 事業会社と共に、お客さまと社会の変化を見つめながら、ベストなソリューションの創造に全力を注いでいます。 02.グループ全体の経営・バックオフィスのサポート 店舗業務の効率化や従業員の働きやすさの向上など、ITの力で実現できることは無数にあります。 労働人口の減少という社会問題を背景にした人手不足の解消など、今後さらに力をいれるべき課題も。店舗業務が煩雑になりがちな小売業の宿命にも立ち向かっていきます。
設立年月日
2009年08月
本社所在地
〒261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワー
資本金
4億9000万円
売上高
418億円
従業員100名以上
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520万円〜880万円

プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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