【FullStack Engineer(Card Product)<Card / Tech>】AI×Fintech/累計資金調達額650億円以上/フルリモート/フルフレックス/英語力を活かせる!

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勤務地

東京都

職種

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア

フレックス出勤・時差出勤
副業OK
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【開発体制について】 開発プロジェクト、共通の課題改善、チーム運営などは開発領域毎に一つのチームとして取り組んでいます。日々の開発は、PdM, QA, CS, その他の開発チームやビジネスサイドとも協業しながら進めています。それぞれ大きなオーナーシップを持ちつつ、協業しながら開発を進めています。 【業務内容】 メインプロダクト「UPSIDERカード」をはじめとするWebアプリケーションのフロントエンドをメインにフルスタックの開発業務に携わって頂きます。具体的な業務例は以下の通りです。 ・ユーザー課題の検討や仕様策定 ・設計、リリース、運用まで開発リード ・ビジネス部門のチームとの協業 ・UI/UX設計 ・データモデル、スケーラビリティ、操作性、ビジネスKPIを考慮したアーキテクチャ設計 ・新しい技術の検討や導入、基盤整備、ルール改善などの開発体制をより良くすること

必須条件

・モダンなフロントエンドフレームワーク(React.js/Vue.js)を用いた開発実務経験5年以上 ・HTML/CSS/JavaScript(またはTypeScript)を用いた開発実務経験5年以上 ・フロントエンドでの開発にてUI/UX向上や技術的な課題解決などのリード経験 ・仕様策定、情報設計、画面設計に携わった経験 ・仕様やデザイン通りに実装するだけでなく、ユーザー体験から考えながら開発した経験
求める人物像
・UPSIDERのミッションに共感いただける方 ・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方 ・技術や手段にこだわった開発よりも、「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方 ・リスペクトを持って困っている仲間に手を差し伸べられるマインドのある方 ・情報共有のために他のメンバーと共有するためにコミュニケーションを積極的に取れる方

歓迎要件

・バックエンド開発の経験 ・チームマネジメント経験 ・アジャイルやスクラムでの開発経験 ・UI/UXデザイン経験 ・グラフィックデザイン経験

想定年収

想定年収補足
当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)
賞与・昇給
賞与:2回

おすすめポイント

★ユーザー課題解決のための設計・開発 カード決済の複雑な仕様に向き合いながら、ユーザーの課題を解決するために設計・開発を行っています。新規プロダクトに開発初期から関わることができ、安定性・パフォーマンス・拡張性など高いクオリティでの開発が求められます。 ★重要データの分析と最新技術の経験 決済データや不正利用データなど、様々な重要データの分析に関わることができます。また、Golang、Kotlin、TypeScript、k8sやSpannerでの開発を経験でき、OCRや自然言語処理などのMachine Learningの領域にも触れることができます。 ★スピード感のあるスケーラブルな開発 1週間単位で成果物を共有するルールの下で開発を進めており、スピード感を持った開発を経験できます。大規模かつ今後もスケールし続けていくシステム開発を経験できます。

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア

開発環境

開発言語
JavaScript、TypeScript、CSS3、HTML5

雇用形態

正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間補足
フルフレックス

予定勤務地

〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7新六本木ビル
勤務地補足
フルリモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

あり

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
休日・休暇補足
・スタートアップ休暇を入社時3日付与
育児・介護
育児休暇、産前産後休暇

諸手当

通勤手当

その他

副業OK
その他補足
・入社時PC貸与 ※副業について 業務に支障がない範囲で、副業は可能です。 競合・同業他社での副業は基本的に認められておりません。 また「許可制」となっているため、事前に申請・承認を得る必要があります。

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 3回
選考情報補足
書類選考(書類選考前のカジュアル面談も大歓迎です) ↓ 一次面談(リーダークラス・採用責任者) ↓ 二次面談(事業責任者・執行役員・採用責任者) ↓ 最終面談(CEO・COO)

株式会社UPSIDERの企業情報

企業について

法人間決済サービスの企画・運営

会社情報

企業名
株式会社UPSIDER
設立年月日
2018年05月
本社所在地
〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7新六本木ビル
資本金
21億4748万3647円
ベンチャー企業
従業員100名未満
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株式会社UPSIDER

【Backend Engineer - 基盤開発(Solaris)】AI×Fintech/累計資金調達額650億円以上/フルリモート/フルフレックス/英語力を活かせる!

■必須条件

・言語を問わずWebアプリケーションまたはAPIの設計・開発・運用経験(目安3年以上) ・仕様策定や要件定義、設計などの経験 ・開発レビューの実務経験 ・Claude CodeやCodex / Devin等を活用したAgentic Codingの実務経験

810万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア

株式会社UPSIDER

【FullStack Engineer - 法人審査基盤(Hestia / CfC)】AI×Fintech/累計資金調達額650億円以上/フルリモート/フルフレックス/英語力を活かせる!

■必須条件

・Webアプリケーション開発における3年以上の実務経験 ・静的型付け言語でのバックエンド開発経験 ・ReactまたはNext.jsでのフロントエンド開発経験 ・PdMやビジネス側と協力し、要件を機能や設計に落とし込む能力 ・Claude CodeやCodeX / Devin等を活用したAgentic Codingの実務経験

810万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア, フルスタックエンジニア

株式会社UPSIDER

【 オープンポジション( Tech】AI×Fintech/累計資金調達額650億円以上/フルリモート/フルフレックス/英語力を活かせる!

■必須条件

ご経歴が分かる情報を添付いただくか、フリーテキストで簡単にご記載くださいませ。 例)履歴書や職務経歴書、Github, Qiitaのアカウント、SNSアカウント等

オープンポジション

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Border

株式会社カカクコム

【フロントエンドエンジニア 改善チーム(食べログ)】エンジニア出社日月1日/有名自社サービスで設計・開発の経験積めます!/キャリアパスの自由度高め!

■必須条件

・WEBエンジニアとしての開発経験2年 ・モダンフロントエンド開発経験2年 ・TypeScript 開発経験2年 ・設計〜リリースまでの一貫した開発経験

650万円〜

フロントエンドエンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

サイバーエージェントグループ

【メディア事業部】フロントエンドエンジニア / WINTICKET

■必須条件

■大卒以上 ・Web 標準を前提とした HTML/CSS によるコンテンツとビジュアルの構築 ・JavaScript を使ったリッチなユーザーインターフェースの構築(実務経験7年以上) ・技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ

504万円〜804万円

フロントエンドエンジニア

サイバーエージェントグループ

【メディア事業部】Flutterエンジニア

■必須条件

■大卒以上 以下のうちひとつ以上の開発実務経験が7年以上あること(※) ・クロスプラットフォーム ・Flutterを使用したアプリケーションの開発経験 ・ReactNativeを使用したアプリケーションの開発経験 ・Kotlin Multiplatform Mobile(KMM)を使用したアプリケーションの開発経験 ・App ・SwiftでのiOSアプリ開発経験 ・KotlinでのAndroidアプリ開発経験 ・iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験 ※Flutterでの開発となりますが、iOSやAndroidまたはWebの開発経験と専門知識を有しており、Flutterをこれから学習していく意欲があれば、Flutterそのものの経験は必須ではありません。

350万円〜800万円

サーバーサイドエンジニア, モバイルアプリエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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