【大手損保・火災保険基幹システムSE/PM・PL<火災システム本部>】大規模案件多数/マネジメント経験が積める/年間休日数132日/在宅勤務可

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年収

630万円〜860万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

リモートワーク
技術試験なし

求人情報

仕事内容

自然災害への備えとして重要性が高まる「火災保険」の補償を行う損害保険会社をITパートナーとして支え、MS&ADインシュアランスグループのシステム中核会社として、システム開発業務を担っています。 【具体的には】 システム開発経験や、習得したスキルを活かし、以下の業務を一緒に進めていくことができる方を募集しています。 ■損害保険基幹システム(火災保険領域)の企画・設計・開発・運用業務。 ■火災保険の新商品開発や商品改定に伴うシステム開発プロジェクトの推進、次世代IT構想の検討。 ■システム企画、外部設計等の上流工程を中心としたシステム開発業務を実施し、損害保険会社(ビジネス部門) および、開発業務委託先とのレビュー、システム検証等、システムリリースに至るまでの一連の工程を担当します。 【入社後のキャリアイメージ】 システムエンジニアとして勤務いただき、その後大規模プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャへのキャリアアップのチャンスや、経験年数や適性に応じたマネジメント職への登用の可能性もあります。

必須条件

■大卒以上 ・システム開発経験3年以上 ・要件調整をスムーズに行うことができるコミュニケーションスキル、課題解決力

歓迎要件

・プロジェクトリーダー経験 ・基本情報技術者  ・応用情報技術者  ・プロジェクトマネージャ資格  ・Project Management Professional

想定年収

630万円〜860万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
<主任>   630万円~720万円 <課長補佐> 760万円~860万円
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(7月)

おすすめポイント

★日本最大級の保険グループのシステム構築 同社は三井住友海上やあいおいニッセイ同和損保を含むMS&ADインシュアランスグループに属するSIerです。 損害保険、生命保険を中心に、金融業界の情報化に応じた先進的なシステム開発における企画~運用・保守まで一貫して行っております。 【主な業務内容】 ・要件整理や設計 ・システム構成検討 ・開発スケジュール管理、課題解決 ・レビュー、検証、リリースなど ★描けるキャリアパスは様々です アプリケーションアーキテクト、デジタルアーキテクト、基盤運用技術アーキテクト等のテクニカル人材としてのキャリアの他、 プロジェクト計画の策定や課題、進捗などの全体管理を行うプロジェクトマネージャーや、事業戦略を理解しシステムを企画するプロジェクトコーディネーターなどのマネジメント人材など、選べるキャリアは様々です。 ★市場価値を高める経験が積める 金融業界のため、求められる堅牢性と非機能要件のレベルが高いという案件難易度の高さに加えて、大規模案件のリーダーとしての要件定義や顧客折衝など、市場価値の高い経験を身につける事が可能です。また、部署異動も希望に応じて積極的に行っており、多岐にわたる業務経験が可能です。 ★WLBを実現する制度が充実 全社員の平均勤務時間短縮を経営指標に盛り込み、全社を挙げて働き方改革に取り組んでます。 ・平均月間法定外労働時間18時間 ・平均年次有給休暇取得日数17.3日 ・年間休日数132日 ・育児休暇取得率100%

知っておきたい情報

ポジション

職位
主任、課長補佐/代理、リーダー、マネージャー
職種
・プロジェクトマネージャー(PM)

配属先

部署名
火災システム本部
部署の特徴・業務環境
チームで成果を出す風土が根付いています。そのため、提案や意見を出しやすく、中途入社でもすぐに馴染める環境です。 また、現状を良しとしないのが当社のこだわり。事業会社とともに常に最善策を検討していきます。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

裁量労働制
勤務形態補足
課長は管理監督者にあたる

予定勤務地

〒169-0072 東京都新宿区大久保3-8-2住友不動産新宿ガーデンタワー15階~19階 (最寄駅:JR山手線 高田馬場駅より徒歩5分 西武新宿線 高田馬場駅より徒歩5分 東京メトロ 東西線 高田馬場駅より徒歩6分 東京メトロ 副都心線 西早稲田駅より徒歩7分)
勤務地補足
配属部署によっては各事業所(新川、竹橋、聖蹟桜ヶ丘、千葉ニュータウン)の可能性あり

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断

制度

財産形成
退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度、OJT制度、研修制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇、看病休暇、育児支援制度

諸手当

残業手当、通勤手当

その他

社内表彰、服装自由

MS&ADシステムズ株式会社の企業情報

企業について

MS&ADインシュアランス グループ内の保険システム全般にわたる企画・設計・開発・運用

会社情報

企業名
MS&ADシステムズ株式会社
設立年月日
1986年07月
本社所在地
〒169-0072 東京都新宿区大久保3-8-2住友不動産新宿ガーデンタワー15階~19階
資本金
1億円
育児支援制度
持ち株会制度
退職金制度
育休取得
時短勤務
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MS&ADシステムズ株式会社の募集中の求人

Border

MS&ADシステムズ株式会社

クラウドCoE人財 /MS&ADインシュアランスグループ【アーキテクト部クラウドCOEグループ】

■必須条件

能力 ●クラウドアーキテクチャ設計能力(AWS/Azure/GCP等) ●クラウドに関する専門知識(AWS認定資格保有者など) 経験 ●クラウド環境の設計・構築・運用経験(3年以上推奨)

660万円〜860万円

ITアーキテクト, クラウドエンジニア

MS&ADシステムズ株式会社

【社内SE/三井住友海上あいおい生命保険アプリ開発】大規模案件多数/マネジメント経験が積める/年間休日数132日/在宅勤務可

■必須条件

■大卒以上 ・システム開発経験3年以上 ・上流工程(ユーザー折衝)をスムーズに行うことが出来るコミュニケーションスキル

660万円〜860万円

社内SE, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

MS&ADシステムズ株式会社

【エンジニア(端末管理、社内コミュニケーション基盤)】大規模案件多数/マネジメント経験が積める/年間休日数132日/在宅勤務可

■必須条件

・WindowsまたはLinux環境での構築・設計経験 ・ネットワーク構築経験または知識 ・クラウド環境でのサーバ構築経験または知識

660万円〜860万円

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

こんな募集もおすすめ

Border

株式会社日本総合研究所(日本総研)

【インフラエンジニア/PM】SMBCグループの金融システム基盤で全体アーキテクト/企画・立ち上げから保守まで/仮想化共通基盤・AWS・M365/三井住友FG

■必須条件

【経験】 ・インフラ構築に関わる何らかの経験(ハードウェア、OS、ミドルウェア、DB、ストレージ、ネットワーク、サーバー、仮想化技術、クラウド、セキュリティなど) 【資格】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能)

600万円〜1,200万円

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア

株式会社日本総合研究所(日本総研)

【カード・決済のインフラ構築】PiTaPa・カード基盤を企画から構築/三井住友カードと一体で次世代基盤を構築/三井住友FG/東京・大阪/年収550〜1,000万円

■必須条件

●インフラの設計、構築、導入の経験 【資格】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ●入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能)

600万円〜1,200万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社日本総合研究所(日本総研)

【カード・PiTaPaアプリ開発】三井住友カードの入会審査・デビット・交通系ICを要件定義から担当/Java・AWS/数十億円規模PJ/東京・大阪/在宅週3日

■必須条件

●オープン系又はWeb系システム開発経験をお持ちの方 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ●入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能)

600万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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