基幹システム刷新を伴うオペレーション企画・海外展開（発注・買掛・物流・売掛）

組織ミッション： ①10年後を見据えた新業務オペレーションの構築（受発注~入出荷~請求入金） ②新業務オペレーションを体現する基幹システムの13現法への現場導入 当社では2019年度より、当社の中核コンセプトである「時間戦略」を更に発展させたビジネスモデルを実現するため、基幹システムの刷新プロジェクトに取り組んでおります。新しいビジネスモデルを支える新たな業務オペレーションの確立、新基幹システムの業務要件定義、および世界に13ある現地法人への同システムの安定導入が部門ミッションです。 チームミッション：サプライヤ向かいのサービス/システム全体像のあるべき姿を設計・開発・展開することで、 VOS（Voice of Supplier） の課題解決、さらにサプライヤ業務の時間効率の最大化を目指す 自組織の強み・事業責任者からのコメント等 発注・買掛・物流・売掛領域の知見者が集結して、バックエンドの基幹システム導入を推進している部隊です 担当業務内容 ①最適なオペレーションモデル構築（発注・事業領域）：50％ 各現地法人が持つ固有の要件のヒアリングから業務要件定義を実施 各国で最適なオペレーションモデルを構築する ②13現法への新ミスミサービス及び基幹システム導入（発注・事業領域）：50％ オペレーションの変化点説明、業務ルール・マニュアル整備 システム受入テスト、トレーニング実施 仕入先告知企画と推進 システム導入臨戦時の課題管理とフォローアップ

会社の定める業務

<経験> ・発注・買掛のオペレーションの実務または関連するPJの経験 ・決済関連システムの導入経験（主に業務要件定義） <知識・スキル> ・PowerPointを使ったプレゼン資料作成能力 ・社内外関係者の連携を行うコミュニケーション能

・コミュニケーション能力が高い方 ・自ら率先してキャッチアップを行う事が出来る方

500万円〜800万円

・試用期間中の待遇変更はありません

メンバー、リーダー

・その他(エンジニア以外)

仕事のやりがい グローバルEC企業のオペレーションモデル構築、実現及び、大規模基幹システム刷新プロジェクトへの参画 3~5年後の想定されるキャリアパス 現法社長など経営トップ層が関与するプロジェクト推進経験を通じ、大型PJの推進を自らリードする能力を身に付けることが可能です 業務上の課題 ・現状維持バイアスから開放（新たな機能より失う機能に焦点があたるため） ・海外現法業務への理解・最適化

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

月30時間

〒102-8513 東京都千代田区九段南一丁目6番5号九段会館テラス （最寄駅：東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線「九段下」駅 4番出口より徒歩1分）

・リモート可 出社頻度:月2回程度出社 ・出張情報：有り 出張場所：海外 出張頻度：年に2~3回

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

研修制度

124日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

育児支援制度