営業マネジャー候補_キャリアパートナー

管掌エリア、組織の戦略立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます） KPI設計、モニタリング、改善施策の推進 組織メンバーの採用・育成、業務設計 マーケット分析と競合調査 ●キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、 その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

※学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません ※マネージャー候補の評価に至らなかった場合には、リーダー候補またはメンバーでの採用とさせていただきます

【人物像のイメージ】 ★キャリアパートナー職の求人に記載しております人物像のイメージの観点に加え、以下観点を重視しております ●受容力と発信力： 20～30名を束ねて頂くため、その規模感の組織で成果を生んでいくにはメンバーの 価値観を理解し、その上で組織の進む方向性をメンバーに理解頂く必要があります 一方的なトップダウンで組織を統率していくのではなく、一人ひとりが前向きな思考 で業務に取り組み続けることができ、結果的に個人・組織で成果創出ができている... そんな組織運営をしていくために必要になってくる能力の1つです ●圧倒的なコミットメント力と高い行動力： 担当エリアのマーケット動向、競合他社動向を踏まえエリア戦略を立て、実行へ移し 成果へ繋げていく事を求められるため、振り返りと取り組みを同時並行で進め 行動量を担保しながら、課題解決策を見出して頂く必要あがります ●決断力： 法改正やマーケット動向、他社動向等、生じる変数の幅が広くかつスピード感が あります。その中で最適解を見出し、組織として取り組むべき事を意思決定し 優先順位を適切に定めながらOPSへ落とし込んでいく事を求められます

650万円〜820万円（給与形態：月給制）

●時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ●超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 昇給：年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 賞与：会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく

※年収に賞与を含む

475,000円〜583,334円

352,881円〜433,427円

122,119円〜149,907円

賞与：2回 昇給：1回（4月）

マネージャー

・その他(エンジニア以外)

キャリア事業は当社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です 現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています 継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です 1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ、マネジメント職の適切な配置をし会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、マネジメント職の採用促進を進める運びとなりました

正社員

なし

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:30〜18:30

※ 20:30を超える残業は原則禁止としています

8時間

月45時間

月45時間

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー 大阪府北区大淀中1-1-88

以下いずれかの事業所への配属となります。 ・東京本社 ・大宮事業所 ・千葉事業所 ・大阪事業所 ・横浜事業所 ・京都事業所 ・神戸事業所 ・札幌事業所 ・仙台事業所 ・名古屋事業所 ・広島事業所 ・福岡事業所 ※勤務地については、ご希望を勘案し、ご本人と相談の上、オファーをさせて頂きます ※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております 　（ただ、転勤が発生する可能性はない、という訳ではありませんので、詳細は個別にご説明させて下さい）

フル出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

東京本社、大阪事業所：屋内禁煙。上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

社員持株会制度

従業員持株制度

リモートワーク制度、ノー残業デー

121日

完全週休二日制、土日祝休み、有給休暇、アニバーサリー休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇

育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇

ベビーシッター利用補助制度

通勤手当、残業手当、役職手当

スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）